中國軟件產業(yè)目前處于轉型后的快速發(fā)展階段，當前的軟件產業(yè)，正加速向高質量方向發(fā)展，產業(yè)結構持續(xù)調整優(yōu)化，新的增長點也不斷涌現。軟件產業(yè)正在成為我國數字經濟、智慧社會、元宇宙等領域發(fā)展的重要驅動力量。知名獵頭公司科銳國際市場研究中心連續(xù)第十年權威發(fā)布薪酬報告——《2022年人才市場洞察及薪酬指南》，本文帶來薪酬報告中大灣區(qū)軟件行業(yè)的人才市場洞察。

在產業(yè)的細分市場上，無論是軟件產品、信息技術服務、信息安全產品，還是嵌入式系統(tǒng)軟件，其市場規(guī)模都呈現出欣欣向榮的態(tài)勢。成熟的軟件產品和工業(yè)軟件、包括已經在快速發(fā)展中的云化信息技術和信息安全產品服務等，仍舊有著出色的增長表現，為支撐工業(yè)領域的自主可控發(fā)揮著重要作用。

從區(qū)域分布來看，目前軟件行業(yè)的發(fā)展大致還是以東部為主，但是北京和深圳也都形成了自己的發(fā)展特色，內陸地區(qū)也依靠大數據的產業(yè)優(yōu)勢，大幅提高了當地的經濟總量和就業(yè)質量。近年來，不斷有新興的軟件企業(yè)在獲得大額資金投入后成功實現了 IPO。與此同時，老牌軟件行業(yè)上市公司也不斷孵化出新業(yè)務，一大批創(chuàng)業(yè)型公司如雨后春筍般涌現，整體軟件產業(yè)相關人才需求也上升到萬人級別，崗位分布在移動生態(tài)、智能物聯、工業(yè)數字化、人工智能、智能駕駛等熱點領域。

從人才需求方面來看，熱門崗位仍以技術研發(fā)、營銷、產品解決方案等為主，特別是營銷、運營等崗位，人才需求旺盛。產業(yè)內部人才的培養(yǎng)速度和行業(yè)的發(fā)展速度已經出現了脫節(jié)的現象。因此，相關行業(yè)正積極實施營銷人才轉型計劃以應對挑戰(zhàn)，而且無論是從轉型成功率來說，還是從轉型后的職業(yè)發(fā)展前景來看，轉型給人才帶來的整體素質提升都要優(yōu)于跨行擇業(yè)。

人才缺口：研發(fā)、營銷、運營、產品解決方案
人才來源：國內上市的傳統(tǒng)軟件大廠的人才流出、海外頭部軟件公司、相關傳統(tǒng)行業(yè)的人才轉型、以及一些互聯網公司的新業(yè)務部門人員等

薪酬趨勢：軟件行業(yè)整體薪酬趨勢依舊上揚，特別是營銷崗位和關鍵技術崗位，即使在持續(xù)疫情的環(huán)境下，技術和需求也在不斷加快更新，行業(yè)發(fā)展愈發(fā)繁榮。軟件行業(yè)自然漲幅可以達到10%的平均數，跳槽漲幅仍可維持20%-30%。

注：文中部分數據是科銳國際獵頭公司專家顧問的分析預測，供個人求職、企業(yè)HR和獵頭招聘時參考。

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科銳國際
科銳國際是領先的以技術驅動的整體人才解決方案服務商，也是國內首家登陸A股的人力資源服務企業(yè)（300662.SZ），目前在中國、印度、新加坡、馬來西亞、美國、英國、澳大利亞、荷蘭等全球市場擁有110余家分支機構，3,300余名專業(yè)招聘顧問及技術人員。通過構建“技術+平臺+服務”的商業(yè)模式，在20+個細分行業(yè)及領域為客戶提供中高端人才訪尋、招聘流程外包、靈活用工、人力資源咨詢、培訓與發(fā)展等人力資源全產業(yè)鏈服務，以及HR SaaS、垂直領域招聘平臺、人力資源產業(yè)互聯平臺與人才大腦平臺，為企業(yè)人才配置與業(yè)務發(fā)展提供一體化支撐，為區(qū)域引才就業(yè)與產才融合提供全鏈條賦能。過去一年中，公司平臺認證企業(yè)近16,000家，貢獻收入客戶近6,200家，運營招聘崗位超過73,000個，成功推薦中高端管理及專業(yè)技術人員35,000余名，靈活用工累計派出人員311,750人次，聚合合作伙伴近6,500家。