北美醫(yī)藥市場規(guī)模位居世界第一，2020年醫(yī)藥行業(yè)銷售額遙遙領(lǐng)先于歐洲和亞太地區(qū)。知名獵頭公司科銳國際市場研究中心連續(xù)第十年權(quán)威發(fā)布薪酬報告——《人才市場洞察及薪酬指南》，帶來北美地區(qū)的人才市場洞察。

過去五年中，北美地區(qū)新上市藥物市場規(guī)模在全球獨領(lǐng)風(fēng)騷。而在醫(yī)藥行業(yè)人才儲備方面，北美也位居全球第一，從業(yè)人員規(guī)模超過200萬人。尤其是美國，作為輝瑞、強生、默克、艾伯維等一眾國際領(lǐng)先跨國藥企的發(fā)源地，聚集了大批大健康領(lǐng)域的人才，主要分布在紐約、波士頓、舊金山等區(qū)域。

過去一年，在疫情的刺激下，北美的醫(yī)藥市場經(jīng)歷了快速發(fā)展，對于人才的招聘需求一路激增。尤其是對于疫苗的大量需求，使得疫苗生產(chǎn)相關(guān)企業(yè)甚至整個行業(yè)面臨著優(yōu)秀人才短缺的挑戰(zhàn)，人才甚至已經(jīng)成為制約企業(yè)產(chǎn)能提升和業(yè)務(wù)擴張的瓶頸。除疫情原因外，由于崗位自身需要高度專業(yè)技能，行業(yè)壁壘高，人才缺口大，一時難以滿足。對于某些領(lǐng)域的技術(shù)專家，藥企之間的爭奪異常激烈，由此推高了職位薪酬，且加劇了人才的流動性。

此外，人才面臨的生活成本、通勤和子女看護也是藥企人才吸引的痛點。作為應(yīng)對之策，部分藥企尋求與官方行業(yè)協(xié)會發(fā)起學(xué)徒計劃，或與當(dāng)?shù)馗咝：献鱽慝@取潛力人才。就崗位職能而言，銷售、研究、運營為企業(yè)招聘需求的TOP3。具體到技能層面，具有數(shù)據(jù)分析能力、細胞免疫療法等能力的人才為行業(yè)熱需。


人才招聘缺口：研發(fā)人才、生產(chǎn)/銷售人才、國家經(jīng)理等
人才招聘來源：生物醫(yī)藥公司、生物技術(shù)行業(yè)、科研機構(gòu)、高等院校等

注：文中部分?jǐn)?shù)據(jù)是科銳國際獵頭公司專家顧問的分析預(yù)測，供個人求職、企業(yè)HR和獵頭招聘時參考。

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科銳國際
科銳國際是領(lǐng)先的以技術(shù)驅(qū)動的整體人才解決方案服務(wù)商，也是國內(nèi)首家登陸A股的人力資源服務(wù)企業(yè)（300662.SZ），目前在中國、印度、新加坡、馬來西亞、美國、英國、澳大利亞、荷蘭等全球市場擁有110余家分支機構(gòu)，3,300余名專業(yè)招聘顧問及技術(shù)人員。通過構(gòu)建“技術(shù)+平臺+服務(wù)”的商業(yè)模式，在20+個細分行業(yè)及領(lǐng)域為客戶提供中高端人才訪尋、招聘流程外包、靈活用工、人力資源咨詢、培訓(xùn)與發(fā)展等人力資源全產(chǎn)業(yè)鏈服務(wù)，以及HR SaaS、垂直領(lǐng)域招聘平臺、人力資源產(chǎn)業(yè)互聯(lián)平臺與人才大腦平臺，為企業(yè)人才配置與業(yè)務(wù)發(fā)展提供一體化支撐，為區(qū)域引才就業(yè)與產(chǎn)才融合提供全鏈條賦能。過去一年中，公司平臺認(rèn)證企業(yè)近16,000家，貢獻收入客戶近6,200家，運營招聘崗位超過73,000個，成功推薦中高端管理及專業(yè)技術(shù)人員35,000余名，靈活用工累計派出人員311,750人次，聚合合作伙伴近6,500家。