2021年，人力資源市場(chǎng)仍保持快速發(fā)展的勢(shì)頭，且競(jìng)爭(zhēng)日益激烈。在國(guó)家多個(gè)政策的影響下，個(gè)別行業(yè)有較大的震蕩，出現(xiàn)了人才大量流出的現(xiàn)象。而以新消費(fèi)、高科技、金融、新能源為代表的新興產(chǎn)業(yè)發(fā)展迅猛。這其中，醫(yī)療科技、高科技、金融為熱點(diǎn)板塊，相關(guān)企業(yè)人力資源崗位招聘需求旺盛。本文帶來(lái)科銳國(guó)際人力資源公司高級(jí)業(yè)務(wù)總監(jiān)馬江浩先生對(duì)人力資源行業(yè)的分析預(yù)測(cè)。


從人才需求來(lái)看，對(duì)于科技型公司而言，支持過(guò)產(chǎn)研團(tuán)隊(duì)的HRBP成為熱門人選；中大型公司更青睞于搭建過(guò)TD/OD或做過(guò)干部管理的人才；初創(chuàng)型或者成長(zhǎng)型公司，對(duì)于有過(guò)從無(wú)到有團(tuán)隊(duì)搭建經(jīng)驗(yàn)、公司制度制定經(jīng)驗(yàn)、擅于理解/學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)的HRM/HRD需求旺盛，且由于公司本身人才體系尚不完善，在人力資源候選人需求上更偏向于綜合性人才。在成熟型或傳統(tǒng)公司里，經(jīng)歷過(guò)組織變革、組織升級(jí)的CHO/HRVP人選更受歡迎。處于數(shù)字化轉(zhuǎn)型期的傳統(tǒng)企業(yè)，其人員結(jié)構(gòu)也在進(jìn)行著相應(yīng)地調(diào)整，更傾向于從新興行業(yè)里招募一些能夠引領(lǐng)變革、或者過(guò)往經(jīng)歷中有組織升級(jí)經(jīng)驗(yàn)的人才。

與此同時(shí)，人力資源數(shù)據(jù)分析及相關(guān)職位的市場(chǎng)需求日漸增多。從專業(yè)崗位上看，很多國(guó)央企、金融等傳統(tǒng)行業(yè)，在數(shù)字化轉(zhuǎn)型或者搭建數(shù)字化業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)的過(guò)程中，需要熟悉互聯(lián)網(wǎng)薪酬體系與制度的專業(yè)人才，也產(chǎn)生了一些人才缺口。

人才缺口：HRBP、熟悉互聯(lián)網(wǎng)薪酬體系與制度的專業(yè)人才
人才來(lái)源：互聯(lián)網(wǎng)公司、中大型企業(yè)

薪酬趨勢(shì)：2022年人力資源職能的候選人跳槽薪資漲幅和往年相似，保持在20%左右。

注：文中部分?jǐn)?shù)據(jù)是科銳國(guó)際獵頭公司專家顧問(wèn)的分析預(yù)測(cè)，供個(gè)人求職、企業(yè)HR和獵頭招聘時(shí)參考。