人才服務(wù)
在新一輪產(chǎn)業(yè)變革加速推進(jìn)、新業(yè)態(tài)新模式不斷涌現(xiàn)的背景下,我們通過(guò)多樣化的人才服務(wù),幫助企業(yè)在全球范圍內(nèi)獲取人才競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì),提升組織效能,為您的人才配置與業(yè)務(wù)發(fā)展提供一體化支撐。
專項(xiàng)服務(wù)
科銳國(guó)際以專業(yè)能力、強(qiáng)大資源、深入洞察,面向用人主體的特定需求場(chǎng)景,提供專項(xiàng)定制化解決方案,幫助客戶贏得人才競(jìng)爭(zhēng)。
職業(yè)賦能
科銳國(guó)際就業(yè)服務(wù)中心為高校和企事業(yè)單位提供職業(yè)培訓(xùn)、職業(yè)認(rèn)證、人才評(píng)測(cè)及職業(yè)生涯規(guī)劃、師資培訓(xùn)和高質(zhì)量實(shí)習(xí)就業(yè)崗位等全方位的服務(wù)解決方案。
公司動(dòng)態(tài)
公司動(dòng)態(tài)
公司動(dòng)態(tài)
人力資源
2021-03-14 14:07
人力資源越來(lái)越成為企業(yè)不可或缺但又處在不斷轉(zhuǎn)型變革階段的職能。特別是 2020年疫情環(huán)境下,更是給人力資源的發(fā)展帶來(lái)了更大的挑戰(zhàn)及機(jī)遇。上半年企業(yè)面臨疫情的生存發(fā)展壓力,一方面招聘需求變動(dòng)很大,一些企業(yè)一邊在裁撤員工,另一邊又在招聘數(shù)字化和互聯(lián)網(wǎng)人才。
疫情環(huán)境下員工關(guān)系日漸復(fù)雜,招聘和人才管理的重要性更加突出。遠(yuǎn)程辦公的流行使得人力資源需要快速響應(yīng),在虛擬的環(huán)境下為員工提供人力資源支持和服務(wù)。工作的時(shí)間、工作的地點(diǎn)、工作的方式都更加靈活;工作方式的線上化也提出了建立新的遠(yuǎn)程辦公環(huán)境下的員工信息監(jiān)測(cè)、績(jī)效管理的訴求。
疫情黑天鵝的突然出現(xiàn)也讓企業(yè)更加意識(shí)到營(yíng)商環(huán)境的瞬息萬(wàn)變,敏捷組織已經(jīng)成為必備,而打造敏捷組織,對(duì)于企業(yè)人力資源管理的快速反應(yīng)、靈活性也提出了更高的要求。
疫情加速了企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型進(jìn)程,一方面意味著對(duì)技術(shù)技能的需求量將在各行各業(yè)提升,對(duì)于此類人才的獲取和提前儲(chǔ)備將成為人才招聘部門的重點(diǎn)。而更重要的是企業(yè)的人力資源部門,如何幫助企業(yè)在復(fù)雜外部環(huán)境變化下,做好人力資源和組織規(guī)劃,在數(shù)字化時(shí)代下重塑組織數(shù)字化轉(zhuǎn)型。
以下是人力資源公司科銳國(guó)際發(fā)布的薪酬報(bào)告對(duì)人力資源領(lǐng)域的熱門招聘職位和薪酬趨勢(shì)的分析預(yù)測(cè)。
熱門招聘職位薪酬及跳槽漲幅
薪酬趨勢(shì)
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