在互聯(lián)網(wǎng)時代，人力資源管理也處于數(shù)字化轉(zhuǎn)型的變革中，將大數(shù)據(jù)運(yùn)用于企業(yè)內(nèi)部的考勤、薪酬、績效指標(biāo)以及離職率的計算上，從而為管理決策提供重要參考，人力資源在組織中的戰(zhàn)略地位也越來越重要。

職能趨勢

隨著競爭環(huán)境日益激烈，人力資源工作者的能力與視野，也需要快速提升。移動社交、人工智能等新技術(shù)和新趨勢的推動下，企業(yè)要以新思維來對待員工，人力資源管理者也需要學(xué)習(xí)利用營銷手段來服務(wù)客戶，員工體驗(yàn)變得越來越重要，且員工體驗(yàn)貫穿從員工面試流程的啟動直至離開公司的整個過程。

知識付費(fèi)年代，對學(xué)習(xí)的焦慮及渴求，對員工的培訓(xùn)與職業(yè)發(fā)展支撐成為人才的新的訴求，企業(yè)需為員工搭建關(guān)鍵能力和專業(yè)技能的長期發(fā)展平臺，而這對人力資源從業(yè)者對業(yè)務(wù)的理解以及針對業(yè)務(wù)需求的規(guī)劃，都提出了更高的要求，人力資源從業(yè)人員也需向“T字型”人才轉(zhuǎn)化。

整體行業(yè)人才需求

人力資源行業(yè)的發(fā)展整體呈現(xiàn)出兩極分化的態(tài)勢：一方面，本土企業(yè)內(nèi)部蓬勃發(fā)展，大量優(yōu)秀外企HR的職業(yè)經(jīng)理人從外企陣營轉(zhuǎn)投到民企陣營，助力民營企業(yè)的發(fā)展駛?cè)肟燔嚨?，尤其是在新能源、環(huán)保、人工智能、新零售等行業(yè)，行業(yè)的快速發(fā)展對人力資源的支持也提出了更高的要求。

另一方面，傳統(tǒng)外資企業(yè)在國內(nèi)市場的發(fā)展優(yōu)勢不斷喪失，受制于國內(nèi)政策的影響、不斷崛起的本土企業(yè)所帶來的競爭的加劇以及不斷升高的用工成本，大量外資企業(yè)持續(xù)縮減在中國地區(qū)的投資，造成人員的縮減以及HR崗位的減少。這種趨勢在2018年還將持續(xù)下去。

成熟型企業(yè)對于人才發(fā)展/組織發(fā)展的資深候選人需求旺盛；不斷涌現(xiàn)的初創(chuàng)型企業(yè)對人力資源負(fù)責(zé)人和招聘負(fù)責(zé)人的需求最為旺盛；成長型企業(yè)對薪酬績效、培訓(xùn)和招聘管理方面的人才需求也較為旺盛。

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科銳國際
科銳國際是領(lǐng)先的以技術(shù)驅(qū)動的整體人才解決方案服務(wù)商，也是國內(nèi)首家登陸A股的人力資源服務(wù)企業(yè)（300662.SZ），目前在中國、印度、新加坡、馬來西亞、美國、英國、澳大利亞、荷蘭等全球市場擁有114家分支機(jī)構(gòu)，3,100余名專業(yè)招聘顧問及技術(shù)人員，在20+個細(xì)分行業(yè)及領(lǐng)域?yàn)榭蛻籼峁┲懈叨巳瞬旁L尋、招聘流程外包、靈活用工、人力資源咨詢、培訓(xùn)與發(fā)展、薪稅外包等人力資源全產(chǎn)業(yè)鏈服務(wù)，同時提供一體化SaaS云產(chǎn)品、垂直招聘平臺、人力資源產(chǎn)業(yè)互聯(lián)平臺及人才大腦平臺。通過構(gòu)建“技術(shù)+平臺+服務(wù)”的商業(yè)模式，打造產(chǎn)業(yè)互聯(lián)生態(tài)，為企業(yè)人才配置與業(yè)務(wù)發(fā)展提供一體化支撐，為區(qū)域引才就業(yè)與產(chǎn)才融合提供全鏈條賦能。2020年，共服務(wù)超過5,300家外資/合資企業(yè)、快速成長型民營企業(yè)以及政府/事業(yè)單位/央國企/非營利性組織，成功推薦中高端管理及專業(yè)技術(shù)崗位人員25,000余名，靈活用工累計派出190,000余人次，聚合合作伙伴近3,500家。