英國退出歐盟對英國經(jīng)濟有持續(xù)的影響，它帶來的不確定性也日益凸顯。目前，英國企業(yè)不斷尋求通過離岸外包和技術(shù)投資等方式進行組織調(diào)整，縮減員工規(guī)模，降低成本，提高效率。然而，對于任何行業(yè)來說，獲得頂尖人才仍然存在挑戰(zhàn)，獵頭招聘因其專業(yè)的交付能力成為了更多企業(yè)的選擇。

脫歐對中英關(guān)系會造成什么樣的影響？作為“一帶一路”倡議下的重要合作伙伴，英國同中國近年來在貿(mào)易、投資、金能源等領(lǐng)域的合作卓有成效，兩國互為重要投資來源地。英國素來被視為中國企業(yè)進入歐洲市場的“橋頭堡”，投資項目從貿(mào)易、金融、電信等傳統(tǒng)領(lǐng)域向新能高端制造、研發(fā)中心等新興領(lǐng)域延伸。

如今，面對著動蕩的內(nèi)外部環(huán)境，兩國成為彼此不可或缺的重要貿(mào)易伙伴。脫歐后的英國與中國加強經(jīng)貿(mào)合作的意愿更加強烈，兩國經(jīng)貿(mào)關(guān)系有望進入快速發(fā)展通道。

以下是知名獵頭公司科銳國際的薪酬報告對英國人力資源行業(yè)人才需求和薪酬趨勢的分析和預(yù)測，為獵頭招聘提供參考。

由于市場上專業(yè)人才的稀缺，我們看到為了實現(xiàn)增長目標，企業(yè)在過去的一年里優(yōu)先考慮留住現(xiàn)有人才，而非對外引才，而這一趨勢有望貫穿2019年，員工發(fā)展和留任相關(guān)崗位的需求因此上升。候選人越來越關(guān)注企業(yè)提供的整體薪酬，包括獎金、養(yǎng)老金、工作彈性、在家辦公等因素。

而在人力資源行業(yè)內(nèi)部，大型共享服務(wù)中心（SSC）的創(chuàng)建，成為行業(yè)的主要趨勢。其能夠有效降低成本、增加利潤、提高效率，影響著行業(yè)和從業(yè)人員的發(fā)展。但人力資源行業(yè)人才缺乏流動性，了解區(qū)域招聘市場的人才缺乏。

人才招聘缺口：組織發(fā)展、人力資源變革與轉(zhuǎn)型、人才管理（尤其是發(fā)展&留任方 HRBP等。

人才招聘來源：在相似的行業(yè)/規(guī)模的企業(yè)中，成功建立&運營員工發(fā)展與留任項目的 HR人員。

薪酬趨勢：在人力資源行業(yè)中，公司內(nèi)部升職的薪資漲幅一般為20％。獵頭招聘談薪資時可基于候選人原職位的等級考量漲薪幅度：候選人原職位或薪水越高，漲幅越大。

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科銳國際
科銳國際是領(lǐng)先的以技術(shù)驅(qū)動的整體人才解決方案服務(wù)商，也是國內(nèi)首家登陸A股的人力資源服務(wù)企業(yè)（300662.SZ），目前在中國、印度、新加坡、馬來西亞、美國、英國、澳大利亞、荷蘭等全球市場擁有114家分支機構(gòu)，3,100余名專業(yè)招聘顧問及技術(shù)人員，在20+個細分行業(yè)及領(lǐng)域為客戶提供中高端人才訪尋、招聘流程外包、靈活用工、人力資源咨詢、培訓與發(fā)展、薪稅外包等人力資源全產(chǎn)業(yè)鏈服務(wù)，同時提供一體化SaaS云產(chǎn)品、垂直招聘平臺、人力資源產(chǎn)業(yè)互聯(lián)平臺及人才大腦平臺。通過構(gòu)建“技術(shù)+平臺+服務(wù)”的商業(yè)模式，打造產(chǎn)業(yè)互聯(lián)生態(tài)，為企業(yè)人才配置與業(yè)務(wù)發(fā)展提供一體化支撐，為區(qū)域引才就業(yè)與產(chǎn)才融合提供全鏈條賦能。2020年，共服務(wù)超過5,300家外資/合資企業(yè)、快速成長型民營企業(yè)以及政府/事業(yè)單位/央國企/非營利性組織，成功推薦中高端管理及專業(yè)技術(shù)崗位人員25,000余名，靈活用工累計派出190,000余人次，聚合合作伙伴近3,500家。