由于部分新崗位的屬性及形成原因(如人才稀缺、極為復(fù)合)等因素,其薪酬與現(xiàn)有職級(jí)體系相差過大一定程度上不可避免。這需要企業(yè)去適應(yīng)與調(diào)整。如何在“薪資結(jié)構(gòu)差異”和“絕對(duì)值差異”中尋求平衡,盡可能降低對(duì)原有崗位的沖擊和影響,或許更應(yīng)該成為企業(yè)思考的問題。
HR 認(rèn)為該痛點(diǎn)確實(shí)存在,尤其是傳統(tǒng)行業(yè)在吸引本身薪資較高的新崗位時(shí)會(huì)較為頻繁出現(xiàn),但實(shí)際上這是企業(yè)必 須要予以正視的問題,市場(chǎng)決定了這些人才的價(jià)值。在訪談的過程中,落到具體解決辦法上,以下企業(yè)實(shí)踐為我們提供 了思路與參考:
1、將新崗位新團(tuán)隊(duì)進(jìn)行單獨(dú)拆分,不與原職級(jí)體系薪酬進(jìn)行比對(duì)
2、 薪水不能平衡與滿足,很多時(shí)候與要求掛鉤,企業(yè)可根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行拆分組合
針對(duì)一些特殊新崗位,企業(yè)可以適當(dāng)依據(jù)實(shí)際情況,調(diào)整這部分崗位,使其不必沿用公司原先的薪資職級(jí),允許單批。另外,通常碰到的薪水不能平衡,很多時(shí)候 與要求掛鉤。如果業(yè)務(wù)部門愿意將要求略為放低,去招聘“相對(duì)更好”的人。同時(shí)可以回溯,最開始與業(yè)務(wù)分析、確定勝任力模型的時(shí)候,是不是足夠充分。
例如招聘某新崗位,部門要求資深的精通技術(shù)且英文流利的候選人。但獵頭招聘、招聘平臺(tái)等外部市場(chǎng)上同時(shí)滿足要求的候選人少且完全超出崗位預(yù)算。經(jīng)過分析之后,建議HR可以將招聘的畫像分為兩類:找部分英文流利且技術(shù)基礎(chǔ)好可培養(yǎng)的年輕人和部分技術(shù)大拿但允許英文水平略低,通過這樣的拆分組合,幫助部門實(shí)際解決問題。
新崗位的招聘并不意味著必然開辟新的渠道,完善、維護(hù)好內(nèi)部推薦、獵頭、社交新媒體、招聘平臺(tái)等渠道,才能在新崗位需求出現(xiàn)時(shí)發(fā)揮聯(lián)動(dòng)作用。
資源投入中最關(guān)鍵的是招聘人員自身,面對(duì)緊急新崗位需求時(shí),招聘人員的配置可以確保快速響應(yīng),同時(shí)還需注重招聘人員的能力建設(shè)與提升,尤其是新業(yè)務(wù)的理解和深耕。
面向候選人澄清和描繪新業(yè)務(wù)發(fā)展愿景是新崗位人才吸引的重要因素。企業(yè)兼顧招聘文案、招聘流程“投其所好” 的同時(shí),還應(yīng)堅(jiān)持雇主品牌的長(zhǎng)期建設(shè)。
本篇內(nèi)容出自科銳國(guó)際獵頭公司與智享會(huì)聯(lián)合發(fā)布的《新崗位人才招聘調(diào)研報(bào)告》。
手機(jī)掃描科銳國(guó)際獵頭公司二維碼,點(diǎn)擊“科銳洞察-白皮書”,獲取《新崗位人才招聘調(diào)研報(bào)告》全文
科銳國(guó)際
科銳國(guó)際是領(lǐng)先的以技術(shù)驅(qū)動(dòng)的整體人才解決方案服務(wù)商,也是國(guó)內(nèi)首家登陸A股的人力資源服務(wù)企業(yè)(300662.SZ),目前在中國(guó)、印度、新加坡、馬來(lái)西亞、美國(guó)、英國(guó)、澳大利亞、荷蘭等全球市場(chǎng)擁有110余家分支機(jī)構(gòu),3,300余名專業(yè)招聘顧問及技術(shù)人員。通過構(gòu)建“技術(shù)+平臺(tái)+服務(wù)”的商業(yè)模式,在20+個(gè)細(xì)分行業(yè)及領(lǐng)域?yàn)榭蛻籼峁┲懈叨巳瞬旁L尋、招聘流程外包、靈活用工、人力資源咨詢、培訓(xùn)與發(fā)展等人力資源全產(chǎn)業(yè)鏈服務(wù),以及HR SaaS、垂直領(lǐng)域招聘平臺(tái)、人力資源產(chǎn)業(yè)互聯(lián)平臺(tái)與人才大腦平臺(tái),為企業(yè)人才配置與業(yè)務(wù)發(fā)展提供一體化支撐,為區(qū)域引才就業(yè)與產(chǎn)才融合提供全鏈條賦能。過去一年中,公司平臺(tái)認(rèn)證企業(yè)近16,000家,貢獻(xiàn)收入客戶近6,200家,運(yùn)營(yíng)招聘崗位超過73,000個(gè),成功推薦中高端管理及專業(yè)技術(shù)人員35,000余名,靈活用工累計(jì)派出人員311,750人次,聚合合作伙伴近6,500家。