外部環(huán)境的不確定性和多變性愈發(fā)顯著，商業(yè)競(jìng)爭(zhēng)也日益激烈。在此大背景下，諸多企業(yè)陸續(xù)在進(jìn)行跨界、轉(zhuǎn)型，抑或是通過(guò)收購(gòu)兼并等開展新業(yè)務(wù)、拓展新市場(chǎng)，新的變化無(wú)時(shí)無(wú)刻不在發(fā)生。當(dāng)這些組織層面的戰(zhàn)略重點(diǎn)轉(zhuǎn)移，并且最終回歸到“如何用人”的問題上時(shí) ，“新崗位”的招聘將會(huì)隨之而來(lái)，招聘管理過(guò)程中也面臨更多的挑戰(zhàn)。 

例如：某科技公司是領(lǐng)先的軟件產(chǎn)品、解決方案和服務(wù)提供商，致力于成為“大型企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型使能者”。

公司積極擁抱5G、人工智能、云計(jì)算、大數(shù)據(jù)、物聯(lián)網(wǎng)等先進(jìn)技術(shù)，秉承“一鞏固、三發(fā)展”戰(zhàn)略，依托產(chǎn)品、服務(wù)、運(yùn)營(yíng)和集成能力，在傳統(tǒng)業(yè)務(wù)方面，以 5G 為契機(jī)，全面布局，提升效能，鞏固 BSS 市場(chǎng)領(lǐng)導(dǎo)者地位；在新興業(yè)務(wù)方面，力爭(zhēng) 5G OSS 網(wǎng)絡(luò)智能化業(yè)務(wù)、DSaaS 數(shù)字化運(yùn)營(yíng)業(yè)務(wù)、垂直行業(yè)及企業(yè)上云業(yè)務(wù)的規(guī)?；l(fā)展。同時(shí)，與業(yè)界伙伴共建生態(tài)，推動(dòng)商業(yè)模式轉(zhuǎn)變，為全行業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型和產(chǎn)業(yè)可持續(xù)發(fā)展貢獻(xiàn)力量。

基于以上的新發(fā)展方向，亞信對(duì)于人才的需求非常旺盛。公司需要結(jié)合新的發(fā)展方向，招聘以及儲(chǔ)備一些以往沒有涉獵過(guò)的復(fù)合型人才。

“新崗位”應(yīng)運(yùn)而生后，招聘管理過(guò)程中，較之于傳統(tǒng)崗位，其人才畫像的確定、招聘部門與業(yè)務(wù)部門的協(xié)同合作、招聘落地時(shí)的人才吸引，這一切都成為擺在招聘部門面前的痛點(diǎn)和挑戰(zhàn)。

新崗位定義及分類：企業(yè)發(fā)展和人才需求各有不同，崗位的“新”其含義是什么。新崗位之“新”，體現(xiàn)在組織內(nèi)部（過(guò)往是否招募）與外部人才市場(chǎng)（是否稀缺）兩個(gè)維度。

復(fù)合型人才：往往由于企業(yè)跨界、數(shù)字化轉(zhuǎn)型、上下游業(yè)務(wù)拓展而產(chǎn)生，人才市場(chǎng)已有一定存量
創(chuàng)新型人才：常常由于新領(lǐng)域探索、新興市場(chǎng)開拓產(chǎn)生，外部市場(chǎng)可能尚不成熟，人才較為稀缺

相較之傳統(tǒng)崗位，新崗位招聘最大的不同在于人才畫像的構(gòu)建與確定、反復(fù)優(yōu)化和調(diào)整：

• 對(duì)內(nèi)全面了解新崗位及業(yè)務(wù)信息
• 對(duì)外進(jìn)行市場(chǎng)人才對(duì)標(biāo)
• 反復(fù)梳理和優(yōu)化用人需求

從企業(yè)的實(shí)踐方向來(lái)看，創(chuàng)新型人才的比例更高，其對(duì)于企業(yè)而言的顯著特點(diǎn)在于，外部市場(chǎng)人才較少，招聘難度進(jìn)一步加大。在企業(yè)面臨招聘難題時(shí)，引入的獵頭公所、人力資源咨詢等服務(wù)，借助獵頭的專業(yè)服務(wù)，能有效幫助企業(yè)HR明晰人才動(dòng)態(tài)，提高招聘成功率。

本篇內(nèi)容出自科銳國(guó)際獵頭公司與智享會(huì)聯(lián)合發(fā)布的《新崗位人才招聘調(diào)研報(bào)告》。

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科銳國(guó)際
科銳國(guó)際是領(lǐng)先的以技術(shù)驅(qū)動(dòng)的整體人才解決方案服務(wù)商，也是國(guó)內(nèi)首家登陸A股的人力資源服務(wù)企業(yè)（300662.SZ），目前在中國(guó)、印度、新加坡、馬來(lái)西亞、美國(guó)、英國(guó)、澳大利亞、荷蘭等全球市場(chǎng)擁有110余家分支機(jī)構(gòu)，3,300余名專業(yè)招聘顧問及技術(shù)人員。通過(guò)構(gòu)建“技術(shù)+平臺(tái)+服務(wù)”的商業(yè)模式，在20+個(gè)細(xì)分行業(yè)及領(lǐng)域?yàn)榭蛻籼峁┲懈叨巳瞬旁L尋、招聘流程外包、靈活用工、人力資源咨詢、培訓(xùn)與發(fā)展等人力資源全產(chǎn)業(yè)鏈服務(wù)，以及HR SaaS、垂直領(lǐng)域招聘平臺(tái)、人力資源產(chǎn)業(yè)互聯(lián)平臺(tái)與人才大腦平臺(tái)，為企業(yè)人才配置與業(yè)務(wù)發(fā)展提供一體化支撐，為區(qū)域引才就業(yè)與產(chǎn)才融合提供全鏈條賦能。過(guò)去一年中，公司平臺(tái)認(rèn)證企業(yè)近16,000家，貢獻(xiàn)收入客戶近6,200家，運(yùn)營(yíng)招聘崗位超過(guò)73,000個(gè)，成功推薦中高端管理及專業(yè)技術(shù)人員35,000余名，靈活用工累計(jì)派出人員311,750人次，聚合合作伙伴近6,500家。