從工業(yè)化時(shí)代走到數(shù)字化時(shí)代，當(dāng)供不應(yīng)求變?yōu)楣┐笥谇?，?dāng)黑天鵝事件逐漸成為新常態(tài)……“敏捷” 成為了組織與個(gè)人都需要學(xué)習(xí)和努力的方向。本文由科銳國(guó)際招聘流程外包業(yè)務(wù)總經(jīng)理李華分享HR敏捷之員工彈性管理——靈活用工與彈性工作制的觀(guān)點(diǎn)與相關(guān)案例。

敏捷本身是一個(gè)前沿的概念，尚未達(dá)成市場(chǎng)共識(shí)的定義。具體敏捷實(shí)施的脈絡(luò)，也是在不斷的摸索不斷的實(shí)踐的過(guò)程中。

敏捷落地實(shí)施的場(chǎng)景有很多，隨著經(jīng)濟(jì)技術(shù)發(fā)展也催生了新的趨勢(shì)場(chǎng)景 ： 

1. 從靈活用工或者人力資源外包的角度，可以讓組織更加有彈性，擺脫過(guò)去傳統(tǒng)人員編制的束縛，達(dá)到業(yè)務(wù)發(fā)展的要求，面對(duì)敏捷組織的挑戰(zhàn)。 

2. 整個(gè)技術(shù)在不斷迭代，國(guó)家政策強(qiáng)調(diào)“智能 +”， “數(shù)字化轉(zhuǎn)型”也是今年的關(guān)鍵詞。數(shù)字化影響到整體的經(jīng)濟(jì)發(fā)展的方方面面。這對(duì)組織也帶來(lái)了新挑戰(zhàn)的同時(shí)，也是一個(gè)新的機(jī)遇。

在大背景之下，組織要思考轉(zhuǎn)型過(guò)程中需要進(jìn)行哪些變革，有什么前端性的規(guī)劃，來(lái)適應(yīng)未來(lái)整體社會(huì)經(jīng)濟(jì)變遷過(guò)程當(dāng)中的演化和變革。 


企業(yè)的數(shù)字化轉(zhuǎn)型，帶來(lái)了資本配給上的新要求，并且要求是通過(guò)企業(yè)自身培養(yǎng)和外部招聘無(wú)法完全解決的。項(xiàng)目外包、非常靈活的知識(shí)外包的方式是非常好的補(bǔ)充方式。

例如，某市舊的工業(yè)體系、政府部門(mén)、工業(yè)企業(yè)對(duì)于工業(yè) 4.0 非常感興趣。但是不知道如何做，因?yàn)榕f發(fā)展路徑中沒(méi)有能培養(yǎng)出工業(yè) 4.0 的人才。這時(shí)候的解決方式，直接從外部如西門(mén)子、華為等找出工業(yè) 4.0 的專(zhuān)家做實(shí)際分享。組織可以在理念上非?？斓孬@取什么是工業(yè) 4.0，以及工業(yè) 4.0 現(xiàn)在發(fā)展的階段對(duì)企業(yè)自身的要求。數(shù)字化轉(zhuǎn)型對(duì)企業(yè)本身帶來(lái)的知識(shí)配給、資源配給方面的不同需求，也催生了對(duì)靈活用工的實(shí)際要求。


靈活用工是我們這個(gè)時(shí)代正在面臨的非常大的變革。特別是 2020 年來(lái)受到疫情的影響，靈活用工更成為了熱議話(huà)題，成為了企業(yè)想去嘗試的人力資本配給的方式。

理想雖然很燦爛，但是現(xiàn)實(shí)比較骨感。從企業(yè)、人才本身，仍然存在習(xí)慣性思維，人才習(xí)慣長(zhǎng)期受雇于一家公司，企業(yè)習(xí)慣擁有自己長(zhǎng)期員工，因?yàn)橛懈叩恼J(rèn)同感，有彼此的信賴(lài)。有非常強(qiáng)和傳統(tǒng)的思維定勢(shì)，很難在朝夕間就突破。另外，針對(duì)靈活用工的法律法規(guī)也是相對(duì)薄弱的，很多事情似乎一靈活就簡(jiǎn)單了，實(shí)際對(duì)于法律法規(guī)的界定、認(rèn)知和處理，也還是存在比較大的模糊。

從市場(chǎng)觀(guān)察來(lái)看，現(xiàn)在還遠(yuǎn)遠(yuǎn)沒(méi)到成熟階段。靈活用工從廣泛的意義上來(lái)看，是包括勞動(dòng)派遣的所有非正式員工的配置。一般來(lái)說(shuō)，企業(yè)是將臨時(shí)的、重復(fù)性工作、非核心的崗位，愿意外包出去。 

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科銳國(guó)際
科銳國(guó)際是領(lǐng)先的以技術(shù)驅(qū)動(dòng)的整體人才解決方案服務(wù)商，也是國(guó)內(nèi)首家登陸A股的人力資源服務(wù)企業(yè)（300662.SZ），目前在中國(guó)、印度、新加坡、馬來(lái)西亞、美國(guó)、英國(guó)、澳大利亞、荷蘭等全球市場(chǎng)擁有114家分支機(jī)構(gòu)，2,800余名專(zhuān)業(yè)招聘顧問(wèn)及技術(shù)人員，在20+個(gè)細(xì)分行業(yè)及領(lǐng)域?yàn)榭蛻?hù)提供中高端人才訪(fǎng)尋、招聘流程外包、靈活用工、人力資源咨詢(xún)、培訓(xùn)與發(fā)展、薪稅外包等人力資源全產(chǎn)業(yè)鏈服務(wù)，同時(shí)提供一體化SaaS云產(chǎn)品、垂直招聘平臺(tái)、人力資源產(chǎn)業(yè)互聯(lián)平臺(tái)及人才大腦平臺(tái)。通過(guò)構(gòu)建“技術(shù)+平臺(tái)+服務(wù)”的商業(yè)模式，打造產(chǎn)業(yè)互聯(lián)生態(tài)，為企業(yè)人才配置與業(yè)務(wù)發(fā)展提供一體化支撐，為區(qū)域引才就業(yè)與產(chǎn)才融合提供全鏈條賦能。2020年，共服務(wù)超過(guò)5,300家外資/合資企業(yè)、快速成長(zhǎng)型民營(yíng)企業(yè)以及政府/事業(yè)單位/央國(guó)企/非營(yíng)利性組織，成功推薦中高端管理及專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位人員25,000余名，靈活用工累計(jì)派出190,000余人次，聚合合作伙伴近3,500家。