中國企業(yè)海外人才需求趨勢：企業(yè)在布局海外的過程中，不同的地區(qū)，遇到的人才挑戰(zhàn)、人才需求是不一樣的。比如歐洲市場熱需人才比較平均地分布在財務(wù)會計、醫(yī)療健康、工程、高科技領(lǐng)域。一個成熟市場，實際上是一個候選人主導(dǎo)的市場，優(yōu)秀人才獲取競爭非常激烈。

此外，技術(shù)在招聘中扮演著越來越重要的角色，人才隊伍建設(shè)注重發(fā)展多元化、包容性，更多的關(guān)注整體薪酬、股權(quán)激勵、靈活的生活方式、工作方式等等。

全球化發(fā)展帶來企業(yè)自身業(yè)務(wù)以及人才市場的諸多變化，為人才獲取與吸引帶來了很大的考驗。

?更激烈

跨國企業(yè)將直接面臨來自全球和各國各地區(qū)優(yōu)秀企業(yè)的競爭。不同國家人才競爭有自己的特質(zhì)，競爭對手、競爭的慘烈程度存在差異，不同文化、不同語言、不同法律環(huán)境對人才的吸引和保留也不一樣。這都給中國企業(yè)“走出去”帶來巨大挑戰(zhàn)。所以中國的企業(yè)一定要做好準備，打破過去所有的基本假設(shè)。

講一個例子，最近大家可能看過的一個視頻電影，奧巴馬夫婦拍的《美國工廠》?？锤ＲＡг诿绹k工廠的經(jīng)歷過程，和工會打交道的工作，那里的工會所有的宗旨就是確保工作時間不能超出，超時嚴格按照規(guī)定計算工資，嚴格按照合同規(guī)定去管理加班、管理工時，甚至排班這些東西。

很多人有坐過美國航空公司的經(jīng)歷，有人問為什么中國航空公司都是空姐，很漂亮很年輕，美國航空公司基本都是空奶奶，年齡也大，也不是很客氣。其實原因很簡單，美國的這些行業(yè)員工管理都是由工會負責(zé)，在排班等方面有明確的規(guī)定，工齡長的人有優(yōu)先權(quán)，這些人一般都愿意飛國際航線，尤其到中國這樣的航線，飛到這可以休息幾天再回去。所以年齡大的、工齡長的大多在飛這些航線，所以坐美國航班的時候基本都是空阿姨，空奶奶。

?更難吸引

不同文化背景下，人才吸引的要素、抓手和實施辦法千差萬別。如何更好地獲取、管理、保留高質(zhì)量人才成為企業(yè)出海過程中的首要課題。

知名獵頭公司科銳國際最近幾年尤其過去四五年里為中國企業(yè)“走出去”、“一帶一路”提供了很多服務(wù)，成功推薦海外國際化人才2500多人，服務(wù)大型國企央企、民營、外資科研機構(gòu)40多家，為“一帶一路”國際化人才招聘資深顧問120多位，覆蓋17個國家及地區(qū)。從現(xiàn)在到可預(yù)見的未來，科銳國際獵頭公司還會進行更多嘗試，形成全球服務(wù)網(wǎng)絡(luò)，助力中國企業(yè)“走出去”、“引進來”，海外招聘人才、搭建國際化人才團隊。

---

科銳國際
科銳國際是領(lǐng)先的以技術(shù)驅(qū)動的整體人才解決方案服務(wù)商，也是國內(nèi)首家登陸A股的人力資源服務(wù)企業(yè)（300662.SZ），目前在中國、印度、新加坡、馬來西亞、美國、英國、澳大利亞、荷蘭等全球市場擁有110余家分支機構(gòu)，3,300余名專業(yè)招聘顧問及技術(shù)人員。通過構(gòu)建“技術(shù)+平臺+服務(wù)”的商業(yè)模式，在20+個細分行業(yè)及領(lǐng)域為客戶提供中高端人才訪尋、招聘流程外包、靈活用工、人力資源咨詢、培訓(xùn)與發(fā)展等人力資源全產(chǎn)業(yè)鏈服務(wù)，以及HR SaaS、垂直領(lǐng)域招聘平臺、人力資源產(chǎn)業(yè)互聯(lián)平臺與人才大腦平臺，為企業(yè)人才配置與業(yè)務(wù)發(fā)展提供一體化支撐，為區(qū)域引才就業(yè)與產(chǎn)才融合提供全鏈條賦能。過去一年中，公司平臺認證企業(yè)近16,000家，貢獻收入客戶近6,200家，運營招聘崗位超過73,000個，成功推薦中高端管理及專業(yè)技術(shù)人員35,000余名，靈活用工累計派出人員311,750人次，聚合合作伙伴近6,500家。