根據(jù)科銳國際招聘公司長期服務(wù)的客戶數(shù)據(jù)來看，在早年服務(wù)的客戶中，絕大多數(shù)客戶為外資企業(yè)，這也順應(yīng)了當(dāng)時(shí)國內(nèi)改革開放、招商引資的發(fā)展形勢。但，近年來，越來越多的民營企業(yè)走出去直接投資。

近年中企海外招聘的重點(diǎn)行業(yè)和職位

隨著國內(nèi)互聯(lián)網(wǎng)金融在東南亞地區(qū)蓬勃發(fā)展，對(duì)當(dāng)?shù)厝瞬诺男枨笠卜浅Ｍⅰ４饲皫啄?，工程類、基建類的央企在巴基斯坦、伊朗、阿富汗等地區(qū)的本地化人才招募需求較多。像新能源，如太陽能、風(fēng)電項(xiàng)目的推進(jìn)，相關(guān)的人才招募也是科銳國際業(yè)務(wù)的重點(diǎn)。

汽車行業(yè)也是科銳國際一直深耕的領(lǐng)域，如在印度的班加羅爾，科銳國際為一家知名的本土汽車公司在當(dāng)?shù)氐难邪l(fā)中心、工程中心提供重要的人力資源建設(shè)支持，從零到整個(gè)團(tuán)隊(duì)搭建完成，為其招募了六七十名員工。


中國企業(yè)走出去的時(shí)候，不管是要做收購兼并，還是做綠地投資，除了項(xiàng)目可行性研究以外，要充分考慮人才的問題，做好人才的市場調(diào)研再進(jìn)行決策。

海外人才市場調(diào)研內(nèi)容：

• 當(dāng)?shù)卣?、?jīng)濟(jì)、歷史、文化、宗教等分析；
• 當(dāng)?shù)貏趧?dòng)法律法規(guī)；
• 人才供需分析；
• 當(dāng)?shù)匦匠陻?shù)據(jù)；
• 短期/長期人才規(guī)劃；
• 招聘渠道篩選。

為吸引海外人才，企業(yè)招聘時(shí)需要做好以下工作：

• 采用本地化的招聘渠道或社交媒體；
• 撰寫英文崗位描述，包括企業(yè)現(xiàn)狀與發(fā)展前景、明晰的崗位職責(zé)及任職要求；
• 不能在招聘廣告中出現(xiàn)年齡、性別、種族等歧視詞句；
• 準(zhǔn)時(shí)面試及給予反饋；
• 主動(dòng)提供企業(yè)發(fā)展、薪酬績效、稅務(wù)咨詢，以及中國企業(yè)文化相關(guān)咨詢建議。

海外人才招募的落地實(shí)施，要按照當(dāng)?shù)氐奈幕?、宗教?xí)俗去設(shè)計(jì)一些特殊崗位的用工策略，了解當(dāng)?shù)氐姆煞ㄒ?guī)和實(shí)踐，規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn)，尊重差異，制定薪酬激勵(lì)、績效考核機(jī)制的時(shí)候，要結(jié)合當(dāng)?shù)氐奶攸c(diǎn)。最重要的是溝通有效、透明、及時(shí)和順暢，有助于建立信任。

因此，中資企業(yè)走出去千萬不要將中國的整套人才招聘管理經(jīng)驗(yàn)照搬到海外，避免“國際化”變成“中國化”。由于語言、文化上的差異，以及海外人才市場信息不對(duì)稱、雇主品牌缺乏吸引力等方面的難題，中資企業(yè)走出去很難與本地市場深度融合，建立海外本地化的人才招聘策略才是關(guān)鍵。

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科銳國際
科銳國際是領(lǐng)先的以技術(shù)驅(qū)動(dòng)的整體人才解決方案服務(wù)商，也是國內(nèi)首家登陸A股的人力資源服務(wù)企業(yè)（300662.SZ），目前在中國、印度、新加坡、馬來西亞、美國、英國、澳大利亞、荷蘭等全球市場擁有114家分支機(jī)構(gòu)，3,100余名專業(yè)招聘顧問及技術(shù)人員，在20+個(gè)細(xì)分行業(yè)及領(lǐng)域?yàn)榭蛻籼峁┲懈叨巳瞬旁L尋、招聘流程外包、靈活用工、人力資源咨詢、培訓(xùn)與發(fā)展、薪稅外包等人力資源全產(chǎn)業(yè)鏈服務(wù)，同時(shí)提供一體化SaaS云產(chǎn)品、垂直招聘平臺(tái)、人力資源產(chǎn)業(yè)互聯(lián)平臺(tái)及人才大腦平臺(tái)。通過構(gòu)建“技術(shù)+平臺(tái)+服務(wù)”的商業(yè)模式，打造產(chǎn)業(yè)互聯(lián)生態(tài)，為企業(yè)人才配置與業(yè)務(wù)發(fā)展提供一體化支撐，為區(qū)域引才就業(yè)與產(chǎn)才融合提供全鏈條賦能。2020年，共服務(wù)超過5,300家外資/合資企業(yè)、快速成長型民營企業(yè)以及政府/事業(yè)單位/央國企/非營利性組織，成功推薦中高端管理及專業(yè)技術(shù)崗位人員25,000余名，靈活用工累計(jì)派出190,000余人次，聚合合作伙伴近3,500家。