2017-2018年，陜西省整體經(jīng)濟(jì)效益呈現(xiàn)大幅增長趨勢，上半年實現(xiàn)生產(chǎn)總值 9581.1億元，同比增長8.2%，高于全國1.3個百分點?？其J國際獵頭公司對西安的區(qū)域人才趨勢和薪酬趨勢進(jìn)行看分析預(yù)測，以期未企業(yè)、獵頭招聘時參考。

作為國家“一帶一路”起點，西安逐漸成為中西部地區(qū)經(jīng)濟(jì)核心。在“打造一帶一路人才高地”的口號引領(lǐng)下，以西安高新區(qū)、國際港務(wù)區(qū)、西咸新區(qū)等區(qū)域為中心，政府不斷出臺利好政策，大力招商引資。西安作為中西部地區(qū)企業(yè)聚集地，傳統(tǒng)能源、航空航天、石化等行業(yè)不斷引入新的市場理念，積極轉(zhuǎn)型；互聯(lián)網(wǎng)、金融等行業(yè)如雨后春筍般大量涌現(xiàn)；地產(chǎn)行業(yè)開啟新一輪蓬勃發(fā)展；制造行業(yè)的引領(lǐng)作用持續(xù)性升溫。

在政策利好、企業(yè)快速進(jìn)駐的大環(huán)境下，陜西市場上出現(xiàn)人才供不應(yīng)求的狀態(tài)，大量企業(yè)發(fā)力一線城市人才引進(jìn)，海外引才也屢見不鮮。而隨著企業(yè)制度不斷完善，引才策略的不斷改進(jìn)，西安市場的人才需求也越來越專業(yè)化、國際化。

部分職位薪酬信息

備注：基本年薪*：以人民幣1000元為單位，指年度整體的現(xiàn)金收入=年度底薪+年度固定部分獎金 

25分位值：表示有25%的數(shù)據(jù)小于此數(shù)值，反映科銳國際獵頭公司信息庫的較低端水平
50分位值（中位值）：表示有50%的數(shù)據(jù)小于此數(shù)值，反映科銳國際獵頭公司信息庫的中等水平
75分位值：表示有75%的數(shù)據(jù)小于此數(shù)值，反映科銳國際獵頭公司信息庫的較高端水平
一線城市*：北京、上海、廣州、深圳
二線城市*：省會及熱點城市，例如天津、蘇州、杭州、重慶、成都


今年西安整體薪酬持續(xù)上升，平均薪資漲幅為20%左右。地產(chǎn)行業(yè)跳槽薪酬漲幅約為20%-30%，投資類崗位薪酬漲幅最快，可達(dá)到30%，甚至40%的水平?；ヂ?lián)網(wǎng)行業(yè)跳槽薪酬漲幅約為20%-30%，技術(shù)研發(fā)類崗位薪酬漲幅最快。新能源&制造行業(yè)跳槽薪酬漲幅約10%-20%，技術(shù)研發(fā)類崗位薪酬漲幅最快。金融行業(yè)跳槽薪酬漲幅約為20%-30%，其中投資類崗位薪酬上漲最快。

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科銳國際
科銳國際是領(lǐng)先的以技術(shù)驅(qū)動的整體人才解決方案服務(wù)商，也是國內(nèi)首家登陸A股的人力資源服務(wù)企業(yè)（300662.SZ），目前在中國、印度、新加坡、馬來西亞、美國、英國、澳大利亞、荷蘭等全球市場擁有114家分支機構(gòu)，3,100余名專業(yè)招聘顧問及技術(shù)人員，在20+個細(xì)分行業(yè)及領(lǐng)域為客戶提供中高端人才訪尋、招聘流程外包、靈活用工、人力資源咨詢、培訓(xùn)與發(fā)展、薪稅外包等人力資源全產(chǎn)業(yè)鏈服務(wù)，同時提供一體化SaaS云產(chǎn)品、垂直招聘平臺、人力資源產(chǎn)業(yè)互聯(lián)平臺及人才大腦平臺。通過構(gòu)建“技術(shù)+平臺+服務(wù)”的商業(yè)模式，打造產(chǎn)業(yè)互聯(lián)生態(tài)，為企業(yè)人才配置與業(yè)務(wù)發(fā)展提供一體化支撐，為區(qū)域引才就業(yè)與產(chǎn)才融合提供全鏈條賦能。2020年，共服務(wù)超過5,300家外資/合資企業(yè)、快速成長型民營企業(yè)以及政府/事業(yè)單位/央國企/非營利性組織，成功推薦中高端管理及專業(yè)技術(shù)崗位人員25,000余名，靈活用工累計派出190,000余人次，聚合合作伙伴近3,500家。