在后疫情時代、宏觀經(jīng)濟(jì)修復(fù)性回升的情況下，互聯(lián)網(wǎng)醫(yī)療、生活服務(wù)、線上娛樂等眾多業(yè)態(tài)迎來爆發(fā)，5G、半導(dǎo)體等新基建也在政府大力支持下成為未來經(jīng)濟(jì)增長新引擎，高科技人才依然是企業(yè)招聘熱門。伴隨著大健康創(chuàng)新藥物大發(fā)展時代的來臨，生物醫(yī)藥臨床研發(fā)人才也成為企業(yè)招聘熱需。

新形勢下，初創(chuàng)企業(yè)可能面臨哪些人才配置的挑戰(zhàn)？企業(yè)如何做好人才的招聘與管理？如何從人力資源管理專家視角出發(fā)，給出可行的建議和解決方案？


在人才動機(jī)方面，較之以往有了明顯的變化，創(chuàng)新、創(chuàng)造社會價值、追求工作/生活平衡成為高層次人才的三大首要訴求，而新世代員工則普遍重視彈性工作、成長空間和自我價值實(shí)現(xiàn)。

由于疫情導(dǎo)致跨區(qū)域的人才流動減弱，人才在跳槽、擇業(yè)上的態(tài)度趨于謹(jǐn)慎，使得人才供給的不確定性加劇。對于外籍管理者來說，除上述問題外，還要面對著不同語言、文化、國情等差異影響下的人才招聘與管理難題。

建議國際創(chuàng)業(yè)者來華，應(yīng)首先熟知本土用工相關(guān)的政策法規(guī)，積極進(jìn)行人才市場調(diào)研，以了解人才供需、招聘渠道、薪酬水平等，制定公司發(fā)展的長/短期人才規(guī)劃，形成本土化人才招聘管理策略。

此外，面對外部環(huán)境的不確定性，企業(yè)也應(yīng)致力于提升組織的敏捷性，打造彈性招聘能力和用工結(jié)構(gòu)，建立隨需調(diào)整的招聘生態(tài)資源。尤其在當(dāng)前數(shù)字經(jīng)濟(jì)的驅(qū)動下，企業(yè)需要全面提升自身數(shù)字化能力，打造數(shù)字化工作場所，增強(qiáng)數(shù)字化決策能力，形成人力資源管理數(shù)字化閉環(huán)。


新形勢下，多元化的用工模式帶來的益處逐漸顯現(xiàn)。

從社會層面來講，就業(yè)主體年輕化，求職者的就業(yè)觀念也在發(fā)生改變。越來越多的年輕人傾向選擇更為自由、靈活的就業(yè)方式，希望從固定的工作崗位解放出來。人力資源從過去的“一成不變”轉(zhuǎn)變?yōu)楝F(xiàn)在的“靈活多變”。

另外，靈活用工釋放的是個體的空余時間與企業(yè)的彈性需求，但這二者是非常碎片化的，傳統(tǒng)的人工模式無法快速、批量地進(jìn)行匹配。移動互聯(lián)網(wǎng)的出現(xiàn)，很好地解決了這一問題，大量的臨時性需求和個人的空余時間可以通過互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)實(shí)現(xiàn)快速匹配，以秒為單位計(jì)算，徹底超越傳統(tǒng)模式。

由于外部環(huán)境的不確定性成為常態(tài)以及勞動力人工成本不斷攀升，企業(yè)為增強(qiáng)競爭力，不得不對編制、人員成本等因素進(jìn)行嚴(yán)格把控。可以說，靈活用工增長的另一重要原因是企業(yè)用工壓力的增大。但如何避風(fēng)險(xiǎn)而不避責(zé)任，在為企業(yè)降低用工成本的同時，又能有效保證勞動者的切身利益，是第三方招聘公司應(yīng)考慮的。

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科銳國際
科銳國際是領(lǐng)先的以技術(shù)驅(qū)動的整體人才解決方案服務(wù)商，也是國內(nèi)首家登陸A股的人力資源服務(wù)企業(yè)（300662.SZ），目前在中國、印度、新加坡、馬來西亞、美國、英國、澳大利亞、荷蘭等全球市場擁有114家分支機(jī)構(gòu)，3,100余名專業(yè)招聘顧問及技術(shù)人員，在20+個細(xì)分行業(yè)及領(lǐng)域?yàn)榭蛻籼峁┲懈叨巳瞬旁L尋、招聘流程外包、靈活用工、人力資源咨詢、培訓(xùn)與發(fā)展、薪稅外包等人力資源全產(chǎn)業(yè)鏈服務(wù)，同時提供一體化SaaS云產(chǎn)品、垂直招聘平臺、人力資源產(chǎn)業(yè)互聯(lián)平臺及人才大腦平臺。通過構(gòu)建“技術(shù)+平臺+服務(wù)”的商業(yè)模式，打造產(chǎn)業(yè)互聯(lián)生態(tài)，為企業(yè)人才配置與業(yè)務(wù)發(fā)展提供一體化支撐，為區(qū)域引才就業(yè)與產(chǎn)才融合提供全鏈條賦能。2020年，共服務(wù)超過5,300家外資/合資企業(yè)、快速成長型民營企業(yè)以及政府/事業(yè)單位/央國企/非營利性組織，成功推薦中高端管理及專業(yè)技術(shù)崗位人員25,000余名，靈活用工累計(jì)派出190,000余人次，聚合合作伙伴近3,500家。