近年來，物流市場規(guī)模不斷擴(kuò)大，且向規(guī)?；?、全球化、科技化、專業(yè)化、智慧化方向發(fā)展。電商的快速發(fā)展促進(jìn)物流企業(yè)收入大幅提升，政策、市場影響下行業(yè)加速整合，頭部規(guī)模效應(yīng)進(jìn)一步顯現(xiàn)。隨著“一帶一路”政策的倡議、物流企業(yè)尋求更大的市場獲得持續(xù)增長的驅(qū)動下，國際化也成為物流企業(yè)的重要戰(zhàn)略布局。這樣的趨勢下，2021年物流行業(yè)的人才招聘環(huán)境會發(fā)生什么樣的變化？

本文帶來獵頭公司科銳國際發(fā)布的2021薪酬報(bào)告，對物流行業(yè)的人才招聘需求的分析預(yù)測，供企業(yè)和獵頭招聘參考。

國家層面推動物流行業(yè)降本增效，提高整個社會的貨物流通運(yùn)轉(zhuǎn)效率，同時(shí)新零售的提出對倉儲運(yùn)輸環(huán)節(jié)的效率也提出了更高的要求。物流行業(yè)從人工分揀向自動化、智能化方向快速發(fā)展。在自動化、人工智能、大數(shù)據(jù)、物聯(lián)網(wǎng)等技術(shù)驅(qū)動下，各大物流和電商企業(yè)都在加快智慧物流布局。通過技術(shù)手段，提高物流系統(tǒng)分析決策和智能執(zhí)行能力的智慧物流將成為行業(yè)發(fā)展主要趨勢，未來智慧物流市場將進(jìn)一步擴(kuò)張，推動行業(yè)轉(zhuǎn)型升級。

新零售、新技術(shù)的發(fā)展也在驅(qū)動整個供應(yīng)鏈的轉(zhuǎn)型升級，向著以消費(fèi)者為中心發(fā)展。柔性、敏捷、智慧的供應(yīng)鏈管理模式會成為未來供應(yīng)鏈發(fā)展的重要特征，提升供應(yīng)鏈管理能力也越來越成為企業(yè)核心競爭力的重要來源，人才招聘需求巨大。


物流互聯(lián)網(wǎng)巨頭紛紛進(jìn)軍社區(qū)團(tuán)購，極速倍增的訂單數(shù)，極大地考驗(yàn)了物流供應(yīng)鏈的應(yīng)急能力。為提高履約能力，大廠紛紛加重對于物流的投入，物流人才招聘需求量成倍增加。各個方向職能包括規(guī)劃、產(chǎn)品、解決方案、運(yùn)營崗位招聘需求都呈現(xiàn)上升趨勢，但是需求主要集中在中高層職位。獵頭招聘是企業(yè)獲取中高端人才的重要招聘方式。

人才招聘的缺口：物流負(fù)責(zé)人、倉儲規(guī)劃總監(jiān)、倉儲運(yùn)營總監(jiān)、運(yùn)輸總監(jiān)、供應(yīng)鏈解決方案總監(jiān)、供應(yīng)鏈產(chǎn)品負(fù)責(zé)人；
人才招聘的來源：上市物流公司、大型三方物流公司、城配物流公司、物流自動化設(shè)備公司。

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科銳國際
科銳國際是領(lǐng)先的以技術(shù)驅(qū)動的整體人才解決方案服務(wù)商，也是國內(nèi)首家登陸A股的人力資源服務(wù)企業(yè)（300662.SZ），目前在中國、印度、新加坡、馬來西亞、美國、英國、澳大利亞、荷蘭等全球市場擁有114家分支機(jī)構(gòu)，3,100余名專業(yè)招聘顧問及技術(shù)人員，在20+個細(xì)分行業(yè)及領(lǐng)域?yàn)榭蛻籼峁┲懈叨巳瞬旁L尋、招聘流程外包、靈活用工、人力資源咨詢、培訓(xùn)與發(fā)展、薪稅外包等人力資源全產(chǎn)業(yè)鏈服務(wù)，同時(shí)提供一體化SaaS云產(chǎn)品、垂直招聘平臺、人力資源產(chǎn)業(yè)互聯(lián)平臺及人才大腦平臺。通過構(gòu)建“技術(shù)+平臺+服務(wù)”的商業(yè)模式，打造產(chǎn)業(yè)互聯(lián)生態(tài)，為企業(yè)人才配置與業(yè)務(wù)發(fā)展提供一體化支撐，為區(qū)域引才就業(yè)與產(chǎn)才融合提供全鏈條賦能。2020年，共服務(wù)超過5,300家外資/合資企業(yè)、快速成長型民營企業(yè)以及政府/事業(yè)單位/央國企/非營利性組織，成功推薦中高端管理及專業(yè)技術(shù)崗位人員25,000余名，靈活用工累計(jì)派出190,000余人次，聚合合作伙伴近3,500家。