數字化的發(fā)展和新技術的應用正在顛覆傳統(tǒng)的業(yè)務模式，應對數字化浪潮，企業(yè)財務轉型勢在必行。本文為大家?guī)?020科銳國際獵頭公司的薪酬報告——合規(guī)法務篇，為企業(yè)招聘和個人求職帶來參考。

科銳國際薪酬報告指出財務行業(yè)職能趨勢：數字技術的應用，使得財務工作進一步數字化、會計處理自動化、業(yè)財稅一體化成為趨勢，財務由核算向管理轉型的趨勢越發(fā)明顯；財務角色更側重于提供業(yè)務洞察，對于財務人員來說，最重要的是，從后臺角色跳脫出來，明白業(yè)務的痛點，能用財務的知識幫助業(yè)務部門梳理流程，提供建議。市場對綜合型人才的需求將會增長。大數據把財務人員從復核等機械工作中解放出來，使財務人員向著更高層次轉型，參與決策的工作。財務人員與業(yè)務部門的溝通協(xié)作將會增加，溝通協(xié)作能力將成為未來財務人員重要的技能。

從整個市場來看，受外部環(huán)境的影響，無論是求職端還是招聘端都變得更為謹慎。但依然有相對火熱的市場，特別是一些中小型的民營企業(yè)，隨著業(yè)務的快速擴張，原有的財務系統(tǒng)較弱的管控能力開始越來越無法支撐日益龐大的業(yè)務運營。這部分快速發(fā)展的民營企業(yè)會更青睞招聘一些專業(yè)財務管理人員，幫助其重新建立和搭建自身的財務系統(tǒng)和財務團隊。業(yè)財融合越來越成為考量財務人才的必備要求。財務分析、財務管控，財務BP等相關崗位依然是市場熱需，具備IPO 全流程經驗的財務人才依然受到市場追捧。

經濟形勢的嚴峻給企業(yè)運營帶來更多挑戰(zhàn)，加上整個監(jiān)管環(huán)境的趨嚴，使得企業(yè)融資矛盾更為突出，對于具備實質落地融資能力的財務總監(jiān)人選的需求熱度上升。人才流動方面，外資企業(yè)向民營企業(yè)的流動趨勢依然存在，且群體日益年輕化。

人才缺口：A股/港股/美股IPO全流程財務總監(jiān)/CFO/董秘、融資總監(jiān)、財務經營分析總監(jiān)；
人才來源：四大會計師事務所、上市公司、券商、投行、中小型民營企業(yè)；

薪酬趨勢：今年財務職能崗位跳槽漲幅在10-20%之間，外部市場的環(huán)境使得競爭越來越激 烈，跳槽薪酬漲幅的議價空間有限，基本維持在一個正常的漲幅區(qū)間。（文中部分數據是獵頭公司科銳國際專家顧問的分析預測，供企業(yè)和獵頭招聘參考。）

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科銳國際
科銳國際是領先的以技術驅動的整體人才解決方案服務商，也是國內首家登陸A股的人力資源服務企業(yè)（300662.SZ），目前在中國、印度、新加坡、馬來西亞、美國、英國、澳大利亞、荷蘭等全球市場擁有114家分支機構，2,800余名專業(yè)招聘顧問及技術人員，在20+個細分行業(yè)及領域為客戶提供中高端人才訪尋、招聘流程外包、靈活用工、人力資源咨詢、培訓與發(fā)展、薪稅外包等人力資源全產業(yè)鏈服務，同時提供一體化SaaS云產品、垂直招聘平臺、人力資源產業(yè)互聯(lián)平臺及人才大腦平臺。通過構建“技術+平臺+服務”的商業(yè)模式，打造產業(yè)互聯(lián)生態(tài)，為企業(yè)人才配置與業(yè)務發(fā)展提供一體化支撐，為區(qū)域引才就業(yè)與產才融合提供全鏈條賦能。2020年，共服務超過5,300家外資/合資企業(yè)、快速成長型民營企業(yè)以及政府/事業(yè)單位/央國企/非營利性組織，成功推薦中高端管理及專業(yè)技術崗位人員25,000余名，靈活用工累計派出190,000余人次，聚合合作伙伴近3,500家。