近日，美中醫(yī)藥協(xié)會(huì)（SAPA）美中藥協(xié)大費(fèi)城分會(huì)（SAPA-GP）第16屆年會(huì)在美國(guó)賓夕法尼亞州費(fèi)城喜來登福吉谷大酒店成功舉辦。本屆年會(huì)以“聚焦全球合作，重塑制藥產(chǎn)業(yè)生態(tài)環(huán)境”為主題，從神經(jīng)科學(xué)、人工智能輔助藥物研發(fā)、基因治療等多角度詮釋生物醫(yī)藥發(fā)展的最新趨勢(shì)。中國(guó)駐紐約總領(lǐng)館科技參贊、費(fèi)城生命科學(xué)中心主席等政府代表，以及800余位北美華裔醫(yī)藥研發(fā)高層及專家、中國(guó)一線民營(yíng)藥企高管及研發(fā)領(lǐng)域?qū)＜摇?dāng)?shù)卮髮W(xué)及研究機(jī)構(gòu)人員、醫(yī)藥行業(yè)投資機(jī)構(gòu)人員等共同出席本次活動(dòng)。

作為嫁接中美醫(yī)藥人才流動(dòng)的橋梁，以及在生物醫(yī)藥領(lǐng)域擁有超過20年服務(wù)經(jīng)驗(yàn)的專業(yè)招聘機(jī)構(gòu)代表，科銳國(guó)際應(yīng)邀出席本次年會(huì)?？其J國(guó)際人力資源公司副總裁段立新先生在現(xiàn)場(chǎng)圍繞“中國(guó)醫(yī)療健康行業(yè)就業(yè)市場(chǎng)情況”進(jìn)行主題分享，為與會(huì)嘉賓介紹了中國(guó)醫(yī)藥市場(chǎng)發(fā)展的歷程、現(xiàn)狀以及應(yīng)運(yùn)而生的人才需求，同時(shí)從文化、職責(zé)、薪酬等維度對(duì)中、美兩國(guó)市場(chǎng)環(huán)境的差異進(jìn)行分析，并結(jié)合科銳國(guó)際多年來的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)為海外人才歸國(guó)工作提出見地，引發(fā)了現(xiàn)場(chǎng)的強(qiáng)烈反響?？其J國(guó)際醫(yī)療健康團(tuán)隊(duì)多位資深顧問同時(shí)在現(xiàn)場(chǎng)與行業(yè)專家們就國(guó)內(nèi)行業(yè)現(xiàn)狀與人才需求情況等熱點(diǎn)問題深入溝通和探討，為潛在歸國(guó)求職者給予專業(yè)建議，積極促進(jìn)中美醫(yī)藥企業(yè)與高端人才之間的交流及合作。

(以下分享段立新先生在會(huì)議中演講的主要內(nèi)容)

尊敬的各位嘉賓，大家下午好。

我是來自科銳國(guó)際人力資源公司的段立新，科銳國(guó)際是一家來自中國(guó)本土的公司，目前已經(jīng)走上了國(guó)際化的進(jìn)程，在中國(guó)大陸、香港、新加坡、馬來西亞、美國(guó)、英國(guó)等國(guó)家和地區(qū)建立了80多家分支機(jī)構(gòu)。作為一家以技術(shù)驅(qū)動(dòng)的整體人才解決方案服務(wù)商，我們?cè)诔闪⒁詠淼?2年時(shí)間里，為數(shù)以千計(jì)的客戶提供了專業(yè)服務(wù)，成為客戶重要的戰(zhàn)略合作伙伴。

2017年6月8日，我們成為了中國(guó)第一家A股上市的人力資源服務(wù)公司。在座的都是醫(yī)藥行業(yè)的專家，要知道中國(guó)大概有三四百家上市醫(yī)藥公司，但上市人力資源公司僅我們一家。

能取得這些成績(jī)，我想，除了我們自身的努力和能力，更重要的是，在合適的時(shí)間，我們配合整個(gè)大的市場(chǎng)和客戶做了些合適的事情。

簡(jiǎn)單回顧一下中國(guó)醫(yī)藥市場(chǎng)的發(fā)展，有幾個(gè)重要的時(shí)間節(jié)點(diǎn)。

1978年改革開放，中國(guó)開始有了真正意義的現(xiàn)代企業(yè)，很多國(guó)內(nèi)目前發(fā)展很好的企業(yè)，多數(shù)是在1978年之后成立的。

1990年對(duì)于醫(yī)藥行業(yè)來說是標(biāo)志性的一年，楊森、施貴寶、默沙東、輝瑞、禮來等知名醫(yī)藥外企陸續(xù)進(jìn)入中國(guó)，他們除了帶來領(lǐng)先的藥物，更帶來了先進(jìn)的企業(yè)管理理念與專業(yè)的臨床推廣模式。在1996年科銳國(guó)際成立之初，服務(wù)的客戶幾乎都是外資企業(yè)，職位也以市場(chǎng)營(yíng)銷類為主。

2000年左右，研發(fā)類職位尤其是臨床研究職位開始興起，與此同時(shí)國(guó)內(nèi)民營(yíng)企業(yè)進(jìn)入快速發(fā)展階段?？其J國(guó)際也跟隨市場(chǎng)的腳步開始大力發(fā)展本土客戶，并加強(qiáng)對(duì)研發(fā)職能細(xì)分領(lǐng)域的關(guān)注和投入。

邁入2010年代，“創(chuàng)新”蔚然成風(fēng)，一系列新藥在中國(guó)陸續(xù)研發(fā)上市?？其J國(guó)際的研發(fā)團(tuán)隊(duì)也不斷壯大成長(zhǎng)起來，迄今為止，我們已經(jīng)形成了超過100人的醫(yī)藥行業(yè)服務(wù)團(tuán)隊(duì)，顧問在各個(gè)細(xì)分領(lǐng)域深入鉆研。22年來，我們緊跟著時(shí)代的發(fā)展、行業(yè)的腳步，持續(xù)助力客戶發(fā)展、伴隨了客戶的成長(zhǎng)。

目前中國(guó)醫(yī)藥市場(chǎng)已成為僅次于美國(guó)的世界第二大市場(chǎng)，達(dá)2000億美元規(guī)模。要知道，在2000年的時(shí)候中國(guó)還不到200億美元規(guī)模，這是非常驚人的成長(zhǎng)速度。在2016年之前中國(guó)一直保持著兩位數(shù)的增速，遠(yuǎn)超發(fā)達(dá)國(guó)家。

針對(duì)最近的市場(chǎng)熱情，我舉幾個(gè)例子來說明：

W公司，2000年成立的CRO，剛剛上市，連續(xù)16個(gè)漲停，現(xiàn)在市值超千億人民幣。

H公司，改制民營(yíng)企業(yè)，堅(jiān)持投資于研發(fā)，過去幾年穩(wěn)定增長(zhǎng)，股價(jià)比兩年前漲了3、4倍。

B公司，2010年后成立的民營(yíng)公司，做腫瘤創(chuàng)新藥物研發(fā)，上市一年多，股價(jià)漲了7倍。

為什么上至市場(chǎng)下至企業(yè)的增長(zhǎng)都這么好？我認(rèn)為有以下幾個(gè)驅(qū)動(dòng)因素。

1、中國(guó)巨大的人口基數(shù)，快速的經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)水平，城市化、老齡化趨勢(shì)。

2、來自國(guó)家層面的宏觀政策、獎(jiǎng)勵(lì)措施、醫(yī)療改革。近年來，藥物一致性評(píng)價(jià)、兩票制、新藥審評(píng)審批流程加速等都在推動(dòng)行業(yè)健康發(fā)展，各地政府也出臺(tái)了大量政策鼓勵(lì)創(chuàng)新、招賢納士。

3、資金投入力度加強(qiáng)，越來越多的資金涌入這個(gè)抗周期行業(yè)。2017年行業(yè)吸引到的投資達(dá)2016年的兩倍。新建了很多生物醫(yī)藥產(chǎn)業(yè)園。


“增長(zhǎng)”、“合規(guī)”最基礎(chǔ)
由于市場(chǎng)的高速發(fā)展，“增長(zhǎng)”必然成為每個(gè)公司最為關(guān)心的問題。

同時(shí)，隨著中國(guó)逐步度過野蠻增長(zhǎng)期，國(guó)家對(duì)于腐敗和商業(yè)賄賂的查處越來越嚴(yán)格，近年來企業(yè)對(duì)于“合規(guī)”的要求也愈發(fā)強(qiáng)烈。

“創(chuàng)新”、“跨界”最突出
中國(guó)有三四千家藥廠，隨市場(chǎng)要求的提高、競(jìng)爭(zhēng)的日漸激烈、合規(guī)監(jiān)管的愈加嚴(yán)格，“創(chuàng)新”成為所有企業(yè)最為關(guān)注的問題，主要體現(xiàn)在以下三個(gè)方面：
1、產(chǎn)品創(chuàng)新，致力于研發(fā)更好的新藥以取得競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。
2、營(yíng)銷創(chuàng)新，在合規(guī)更嚴(yán)、人力成本增加的情況下如何通過創(chuàng)新的方法提高營(yíng)銷效率。
3、合作創(chuàng)新，通過不同企業(yè)不同層次的合作，改變過去自己從頭到尾、單打獨(dú)斗的模式。

而“跨界”則表現(xiàn)為，伴隨行業(yè)邊界越來越模糊，藥品與消費(fèi)品之間的跨界、互聯(lián)網(wǎng)與醫(yī)藥健康的跨界越來越多。


整體來看，中國(guó)醫(yī)藥行業(yè)一片火熱，全球市場(chǎng)也都給予了積極關(guān)注，但是對(duì)比國(guó)內(nèi)與歐美市場(chǎng)仍有很多不同之處，海外人才歸國(guó)發(fā)展需要在以下方面給予關(guān)注。

文化差異
歐美跨國(guó)企業(yè)經(jīng)過百年左右發(fā)展，已經(jīng)形成了相對(duì)成熟穩(wěn)定的企業(yè)文化，創(chuàng)始人家族基本都已經(jīng)退出管理，經(jīng)理人機(jī)制比較成熟。加之市場(chǎng)上人才流動(dòng)頻繁，使得企業(yè)之間雖有文化差異，但并非巨大。

國(guó)內(nèi)企業(yè)多發(fā)端于1978年之后，多數(shù)創(chuàng)始人仍是企業(yè)最高管理者，往往造成企業(yè)文化就是老板文化的情況，而且不同公司之間差異很大。

海外人才在考慮國(guó)內(nèi)工作機(jī)會(huì)的時(shí)候，要非常清晰地判斷國(guó)內(nèi)企業(yè)文化是否與個(gè)人相符，不然會(huì)很痛苦。從文化適配角度而言，如果本土公司的管理層由外企高管擔(dān)任，且公司已初具規(guī)模，則企業(yè)文化會(huì)相對(duì)比較容易適應(yīng)。

職責(zé)差異
歐美企業(yè)體系成熟，分工明確而且細(xì)致。國(guó)內(nèi)公司研發(fā)團(tuán)隊(duì)發(fā)展時(shí)間不長(zhǎng)，更需要吸引一專多能者加入，而另一方面，到中國(guó)工作后很多技術(shù)專家同時(shí)也要從事管理工作，無疑是一個(gè)巨大的挑戰(zhàn)。

薪酬差異
早年中國(guó)與歐美薪酬差異巨大，但近年中國(guó)企業(yè)重金聘請(qǐng)人才的情況頻頻出現(xiàn)，薪酬甚至高于歐美企業(yè)，更有很多人通過IPO獲得巨大財(cái)富，很多海外人才由此認(rèn)為國(guó)內(nèi)對(duì)于高端人才的薪酬待遇遠(yuǎn)高于歐美國(guó)家。

總體而言，這并非普遍現(xiàn)象，中國(guó)的平均薪酬整體仍低于美國(guó)。若選擇回國(guó)就業(yè)，應(yīng)該更看重國(guó)內(nèi)企業(yè)能夠?yàn)閭€(gè)人職業(yè)生涯發(fā)展提供的平臺(tái)和機(jī)會(huì)，而并非僅僅是薪酬。


基于科銳國(guó)際過去20多年的行業(yè)經(jīng)驗(yàn)，以及我個(gè)人對(duì)于市場(chǎng)和職業(yè)發(fā)展的理解，為大家提供一些建議，在選擇國(guó)內(nèi)發(fā)展機(jī)會(huì)的時(shí)候需要考慮哪些問題。

以往，醫(yī)藥界的熱門職位大多集中在北京和上海。如今，隨著各地經(jīng)濟(jì)的發(fā)展、引才力量的加強(qiáng)以及產(chǎn)業(yè)生態(tài)的成熟，越來越多的城市不斷出現(xiàn)優(yōu)秀的公司，比如蘇州、杭州、南京、武漢、成都、重慶、泰州、臺(tái)州等，為海外人才歸國(guó)發(fā)展提供了更廣闊的選擇空間。

選擇合適的公司，外企、民企怎么PK
有一種聲音說“歐美大外企的好時(shí)光已經(jīng)過去了，現(xiàn)在一定要加入民企”，對(duì)此我不完全贊同。的確，歐美公司在中國(guó)現(xiàn)在發(fā)展不如10年前迅速，但是外企多年的積淀仍然深厚，在全球視野、資金、產(chǎn)品研發(fā)管線、人才儲(chǔ)備、戰(zhàn)略合作資源等方面依然優(yōu)勢(shì)強(qiáng)勁。同時(shí)，非常成熟的體系使得其分工、職責(zé)明確，在大型外企做一名專業(yè)人士仍然是很好的選擇。充分結(jié)合自身背景經(jīng)驗(yàn)、興趣、價(jià)值觀、職業(yè)發(fā)展預(yù)期，才能做出明智的選擇。

如果不滿足現(xiàn)在的狀態(tài)與發(fā)展前景，同時(shí)在能力和心態(tài)上都有了充分的準(zhǔn)備，那么去創(chuàng)業(yè)公司會(huì)是很好的選擇。很多人會(huì)顧慮到創(chuàng)業(yè)公司的風(fēng)險(xiǎn)，其實(shí)風(fēng)險(xiǎn)在傳統(tǒng)大公司中同樣存在，即使加入創(chuàng)業(yè)公司一時(shí)發(fā)展不順，未來也依然會(huì)有別的機(jī)會(huì)供選擇。所以說，風(fēng)險(xiǎn)無處不在，同時(shí)也對(duì)應(yīng)著更多的收獲，機(jī)遇與挑戰(zhàn)并存，首先要在能力和心態(tài)上都做好充分的準(zhǔn)備。

資金重要，資金來源更重要
如果選擇在創(chuàng)業(yè)公司發(fā)展，那么這點(diǎn)也很重要。好的投資者具有優(yōu)秀的行業(yè)洞察力、行業(yè)整合能力以及優(yōu)質(zhì)的合作資源，對(duì)創(chuàng)業(yè)公司的發(fā)展有著至關(guān)重要的影響。

中國(guó)作為一個(gè)新興經(jīng)濟(jì)大國(guó)，已經(jīng)緊密參與到全球的合作與競(jìng)爭(zhēng)。未來中國(guó)必將出現(xiàn)與當(dāng)今世界醫(yī)藥巨擘并肩的優(yōu)秀企業(yè)。衷心祝愿大家牢牢把握經(jīng)濟(jì)全球化的戰(zhàn)略機(jī)遇，開拓視野，勇于承擔(dān)，成就事業(yè)。

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科銳國(guó)際
科銳國(guó)際是領(lǐng)先的以技術(shù)驅(qū)動(dòng)的整體人才解決方案服務(wù)商，也是國(guó)內(nèi)首家登陸A股的人力資源服務(wù)企業(yè)（300662.SZ），目前在中國(guó)、印度、新加坡、馬來西亞、美國(guó)、英國(guó)、澳大利亞、荷蘭等全球市場(chǎng)擁有110+家分支機(jī)構(gòu)，2,600余名專業(yè)招聘顧問及技術(shù)人員，在20+個(gè)細(xì)分行業(yè)及領(lǐng)域?yàn)榭蛻籼峁┲懈叨巳瞬旁L尋、招聘流程外包、靈活用工、人力資源咨詢、培訓(xùn)與發(fā)展、薪稅外包等人力資源全產(chǎn)業(yè)鏈服務(wù)，同時(shí)提供一體化SaaS云產(chǎn)品、垂直招聘平臺(tái)、人力資源產(chǎn)業(yè)互聯(lián)平臺(tái)及人才大腦平臺(tái)。通過構(gòu)建“技術(shù)+平臺(tái)+服務(wù)”的商業(yè)模式，打造產(chǎn)業(yè)互聯(lián)生態(tài)，為企業(yè)人才配置與業(yè)務(wù)發(fā)展提供一體化支撐，為區(qū)域引才就業(yè)與產(chǎn)才融合提供全鏈條賦能。在過去一年中，服務(wù)超過5,300家跨國(guó)集團(tuán)、國(guó)內(nèi)上市公司、快速成長(zhǎng)性企業(yè)、國(guó)企、政府以及非盈利組織，成功推薦中高端管理及專業(yè)技術(shù)崗位人員25,000余名，靈活用工累計(jì)派出190,000余人次，聚合合作伙伴近3,500家。