隨著時(shí)代的發(fā)展，企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型已成為大勢(shì)所趨。然而，許多企業(yè)在招聘數(shù)字化人才、搭建數(shù)字化團(tuán)隊(duì)方面面臨著諸多挑戰(zhàn)。人才招聘難、缺乏對(duì)數(shù)字化團(tuán)隊(duì)結(jié)構(gòu)的了解成為制約企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型的關(guān)鍵問(wèn)題。那么，在這樣的情況下，我們應(yīng)該如何應(yīng)對(duì)呢？為什么需要人力資源公司的助力呢？


企業(yè)在數(shù)字化轉(zhuǎn)型過(guò)程中，首要任務(wù)就是招聘到合適的數(shù)字化人才。數(shù)字化人才具備著對(duì)新技術(shù)的敏銳洞察力和良好的數(shù)據(jù)分析能力。根據(jù)最新數(shù)據(jù)顯示，數(shù)據(jù)科學(xué)家、首席技術(shù)官、首席信息官等職位成為了市場(chǎng)上搶手的人才。因此，企業(yè)在招聘數(shù)字化人才時(shí)，需要根據(jù)自身的數(shù)字化需求，有針對(duì)性地制定招聘計(jì)劃。


除了招聘數(shù)字化人才外，企業(yè)還需要搭建一個(gè)高效的數(shù)字化團(tuán)隊(duì)。數(shù)字化團(tuán)隊(duì)的構(gòu)建需要考慮到各個(gè)崗位之間的協(xié)作和配合。在團(tuán)隊(duì)中，數(shù)據(jù)分析師、技術(shù)開(kāi)發(fā)人員、市場(chǎng)營(yíng)銷專家等不同崗位的人才都扮演著至關(guān)重要的角色。只有團(tuán)隊(duì)成員之間能夠有效溝通和協(xié)作，企業(yè)的數(shù)字化轉(zhuǎn)型才能取得成功。


對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)，如果自身在數(shù)字化人才招聘和團(tuán)隊(duì)搭建方面存在困難，可以考慮尋求人力資源公司的幫助。人力資源公司擁有豐富的招聘經(jīng)驗(yàn)和資源，能夠幫助企業(yè)根據(jù)需求快速定位到合適的數(shù)字化人才，并幫助企業(yè)獲取目標(biāo)人才。此外，人力資源公司還可以根據(jù)企業(yè)的實(shí)際情況，為企業(yè)量身定制數(shù)字化團(tuán)隊(duì)的建設(shè)方案，提供全方位的支持和幫助。

在數(shù)字化轉(zhuǎn)型的道路上，人才招聘和團(tuán)隊(duì)搭建是至關(guān)重要的環(huán)節(jié)。只有擁有優(yōu)秀的數(shù)字化人才和高效的數(shù)字化團(tuán)隊(duì)，企業(yè)才能在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中立于不敗之地。因此，在企業(yè)在進(jìn)行數(shù)字化轉(zhuǎn)型前期不妨考慮下人力資源公司的人力資源咨詢、組織架構(gòu)設(shè)計(jì)、招聘外包等服務(wù)，更夠幫助企業(yè)更高效地了解當(dāng)前行業(yè)數(shù)字化進(jìn)程和招聘數(shù)字化人才，為企業(yè)的數(shù)字化轉(zhuǎn)型注入新的活力和動(dòng)力。

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科銳國(guó)際
科銳國(guó)際是領(lǐng)先的以技術(shù)驅(qū)動(dòng)的整體人才解決方案服務(wù)商，于2017年6月正式在深交所上市，成為國(guó)內(nèi)首家登陸A股的人力資源服務(wù)企業(yè)（300662.SZ）。公司目前在中國(guó)、新加坡、馬來(lái)西亞、美國(guó)、英國(guó)、荷蘭等全球市場(chǎng)擁有100 余家分支機(jī)構(gòu)，超過(guò)3,000名自有員工。通過(guò)構(gòu)建“技術(shù)+平臺(tái)+服務(wù)”的商業(yè)模式，在20+個(gè)細(xì)分行業(yè)及領(lǐng)域?yàn)榭蛻籼峁┲懈叨巳瞬旁L尋、招聘流程外包、靈活用工、人力資源咨詢、培訓(xùn)與發(fā)展等人力資源全產(chǎn)業(yè)鏈服務(wù)，以及 HR SaaS、垂直領(lǐng)域招聘平臺(tái)、人力資源產(chǎn)業(yè)互聯(lián)平臺(tái)與人才大腦平臺(tái)，為企業(yè)人才配置與業(yè)務(wù)發(fā)展提供一體化支撐，為區(qū)域引才就業(yè)與產(chǎn)才融合提供全鏈條賦能。過(guò)去一年中，公司平臺(tái)鏈接企業(yè)25,000余家，貢獻(xiàn)收入客戶近6,600家，運(yùn)營(yíng)招聘崗位超過(guò)142,000個(gè)，成功推薦中高端管理及專業(yè)技術(shù)人員近20,000名，靈活用工累計(jì)派出人員近36.9萬(wàn)人次，聚合合作伙伴9,600 余家。