近年來，中國的食品行業(yè)迅速發(fā)展，吸引了全球最大的食品生產(chǎn)商之一加強(qiáng)其在中國市場的業(yè)務(wù)覆蓋。然而，在實(shí)現(xiàn)全國范圍內(nèi)的招聘上，面臨著很多挑戰(zhàn)。

首先，客戶業(yè)務(wù)需向全國3、4線城市持續(xù)拓寬深入，北方地區(qū)要覆蓋到下轄縣，這給招聘帶來一定的困難。其次，客戶非常珍視企業(yè)文化，對候選人價(jià)值觀方面具有較高期望，尤其在偏遠(yuǎn)地區(qū)，人才獲取的挑戰(zhàn)性更加上升。此外，招聘團(tuán)隊(duì)正面臨數(shù)字化轉(zhuǎn)型，人手有限，需要大力投入技術(shù)升級以及雇主品牌提升。

為應(yīng)對這些挑戰(zhàn)，委托知名獵頭公司科銳國際提供招聘服務(wù)，并采用招聘流程外包模式?？其J的招聘流程外包駐場顧問基于對業(yè)務(wù)發(fā)展規(guī)劃、團(tuán)隊(duì)平衡標(biāo)準(zhǔn)的深入理解，與用人經(jīng)理確定訪尋方向，并通過人才調(diào)研數(shù)據(jù)支持修正。獵頭顧問與訪尋團(tuán)隊(duì)配合，聚焦各地人才市場，包括當(dāng)?shù)匚⑿湃?、QQ群、就業(yè)群等，對當(dāng)?shù)睾蜻x人群體進(jìn)行影響。同時(shí)，針對各渠道轉(zhuǎn)化率進(jìn)行分析，找到最佳解決方案。此外，加強(qiáng)對候選人能動(dòng)性、執(zhí)行力、責(zé)任心等軟性素質(zhì)的考察，以及文化價(jià)值觀的挖掘與判斷。

在一年的時(shí)間內(nèi)，獵頭公司科銳國際成功招聘了156個(gè)職位，涵蓋區(qū)域銷售、財(cái)務(wù)、HR、工廠、研發(fā)等職能的不同職級，覆蓋中國23個(gè)省、128個(gè)城市。各項(xiàng)招聘數(shù)據(jù)均優(yōu)于預(yù)期，基本實(shí)現(xiàn)了客戶業(yè)務(wù)在中國的全面覆蓋。

獵頭公司科銳國際通過優(yōu)化招聘流程、充分利用各種渠道和技術(shù)手段，并注重候選人軟性素質(zhì)和文化價(jià)值觀的考察，成功幫助客戶實(shí)現(xiàn)了在中國市場的全面覆蓋，為客戶的業(yè)務(wù)發(fā)展提供了有力的人才支持。

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科銳國際
科銳國際是領(lǐng)先的以技術(shù)驅(qū)動(dòng)的整體人才解決方案服務(wù)商，也是國內(nèi)首家登陸A股的人力資源服務(wù)企業(yè)（300662.SZ），目前在中國、新加坡、馬來西亞、美國、英國、荷蘭等全球市場擁有110余家分支機(jī)構(gòu)，3,300余名專業(yè)招聘顧問及技術(shù)人員。通過構(gòu)建“技術(shù)+平臺+服務(wù)”的商業(yè)模式，在20+個(gè)細(xì)分行業(yè)及領(lǐng)域?yàn)榭蛻籼峁┲懈叨巳瞬旁L尋、招聘流程外包、靈活用工、人力資源咨詢、培訓(xùn)與發(fā)展等人力資源全產(chǎn)業(yè)鏈服務(wù)，以及HR SaaS、垂直領(lǐng)域招聘平臺、人力資源產(chǎn)業(yè)互聯(lián)平臺與人才大腦平臺，為企業(yè)人才配置與業(yè)務(wù)發(fā)展提供一體化支撐，為區(qū)域引才就業(yè)與產(chǎn)才融合提供全鏈條賦能。過去一年中，公司平臺認(rèn)證企業(yè)近16,000家，貢獻(xiàn)收入客戶近6,200家，運(yùn)營招聘崗位超過73,000個(gè)，成功推薦中高端管理及專業(yè)技術(shù)人員35,000余名，靈活用工累計(jì)派出人員311,750人次，聚合合作伙伴近6,500家。