全球頂尖美資半導(dǎo)體芯片公司，業(yè)務(wù)高速增長，為了持續(xù)保持技術(shù)制高點，計劃大量招聘模式識別、深度學(xué)習(xí)、圖像處理等高端研發(fā)人才。但該公司亞太地區(qū)的招聘團(tuán)隊配置不足，難以完成招聘計劃?？其J國際人力資源公司的靈活用工團(tuán)隊為該公司提供了專業(yè)人力資源解決方案，幫助招聘團(tuán)隊完成招聘計劃。


需求量大：該客戶對于神經(jīng)網(wǎng)絡(luò)、模式識別、深度學(xué)習(xí)、圖像處理等高端研發(fā)崗位有大量需求，這種專精領(lǐng)域的高端人才存量較少且流動意愿偏低，人才獲取難度大。

招聘力量不足：亞太區(qū)人員配置不足，難以完成全球的市場Mapping及招聘過程中的面試協(xié)調(diào)安排等繁雜事務(wù)。


團(tuán)隊搭建：科銳國際人力資源公司建議客戶采取以靈活用工的方式之一的離岸外包形式解決客戶方現(xiàn)階段需求，組成4名全職招聘顧問+1名項目經(jīng)理的專業(yè)項目組。

全程跟進(jìn)：科銳招聘顧問遠(yuǎn)程支持客戶方大中華區(qū)人工智能相關(guān)崗位高端人才Mapping，以及亞太、北美地區(qū)的面試協(xié)調(diào)、跟進(jìn)… 共協(xié)助安排面試、跟進(jìn)系統(tǒng)3000余次。

宣傳管理：協(xié)助中端職位訪尋、校園招聘渠道維護(hù)，以兩天為單位更新發(fā)布重點實驗室、院校BBS等就業(yè)官宣渠道。


跟科銳國際人力資源公司合作一年來，完成了大中華區(qū)人工智能相關(guān)實驗室、研究所、目標(biāo)公司的重點人才Mapping，完成率高達(dá)60%。科銳靈活用工團(tuán)隊贏得客戶方亞太區(qū)TA leader高度評價：“用難以置信的方式很好的解決了HR靈活用工的問題，大大減輕了招聘團(tuán)隊的工作量?！?br />
當(dāng)前，眾多大而全型企業(yè)紛紛向敏捷性企業(yè)轉(zhuǎn)型，這使得組織結(jié)構(gòu)、雇傭模式、人才配置都要變得更加彈性，傳統(tǒng)用工模式已經(jīng)無法滿足當(dāng)下企業(yè)戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)發(fā)展的需要?？其J國際于2006年推進(jìn)了靈活用工模式在華的實踐，并樹立了合規(guī)典范。

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科銳國際
科銳國際是領(lǐng)先的以技術(shù)驅(qū)動的整體人才解決方案服務(wù)商，也是國內(nèi)首家登陸A股的人力資源服務(wù)企業(yè)（300662.SZ），目前在中國、印度、新加坡、馬來西亞、美國、英國、澳大利亞、荷蘭等全球市場擁有110余家分支機(jī)構(gòu)，3,300余名專業(yè)招聘顧問及技術(shù)人員。通過構(gòu)建“技術(shù)+平臺+服務(wù)”的商業(yè)模式，在20+個細(xì)分行業(yè)及領(lǐng)域為客戶提供中高端人才訪尋、招聘流程外包、靈活用工、人力資源咨詢、培訓(xùn)與發(fā)展等人力資源全產(chǎn)業(yè)鏈服務(wù)，以及HR SaaS、垂直領(lǐng)域招聘平臺、人力資源產(chǎn)業(yè)互聯(lián)平臺與人才大腦平臺，為企業(yè)人才配置與業(yè)務(wù)發(fā)展提供一體化支撐，為區(qū)域引才就業(yè)與產(chǎn)才融合提供全鏈條賦能。過去一年中，公司平臺認(rèn)證企業(yè)近16,000家，貢獻(xiàn)收入客戶近6,200家，運營招聘崗位超過73,000個，成功推薦中高端管理及專業(yè)技術(shù)人員35,000余名，靈活用工累計派出人員311,750人次，聚合合作伙伴近6,500家。