某日本Top 3銀行，為應(yīng)對搬遷及業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)型，對基礎(chǔ)類職能崗位采用崗位外包。經(jīng)過市場對比，引入科銳國際獵頭公司的人力資源外包服務(wù)。接到客戶需求后，科銳資深招聘顧問與客戶溝通和分析，推薦客戶采用靈活用工模式進(jìn)行員工招聘和管理。


需求大：多部門需同時(shí)招聘新員工，人員缺口大。同時(shí)面臨新的人事制度，正式員工離職補(bǔ)也采用外包模式，使得外包員工需求激增，然而資源儲(chǔ)備不足。

不穩(wěn)定：公司搬遷帶來了一定的人員異動(dòng)，需同時(shí)兼顧招聘的有序進(jìn)行，并確?，F(xiàn)有員工的穩(wěn)定度。

吸引難：同區(qū)域競品多，客戶薪資競爭力不足。外包員工同時(shí)面對短期項(xiàng)目制崗位、薪酬不理想、公司搬遷跨度大的問題，招聘難度進(jìn)一步增加。


團(tuán)隊(duì)搭建：迅速成立4人項(xiàng)目組，一位項(xiàng)目經(jīng)理負(fù)責(zé)前期招聘與后期人員管理，與客戶澄清需求、梳理流程。調(diào)配具有同商圈、同類型職位項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)的訪尋顧問給予招聘支持。

人才訪尋：發(fā)揮科銳國際獵頭公司的人才庫優(yōu)勢，并鋪設(shè)線上招聘渠道：鎖定候選人在新舊office連接線附近區(qū)域，提高訪尋精度與效率。同時(shí)，提升候選人之間相互推薦比例、提高推薦質(zhì)量。

員工管理：靈活用工團(tuán)隊(duì)為候選人提供企業(yè)發(fā)展、職業(yè)前景等咨詢建議，關(guān)注搬遷前后其心理動(dòng)態(tài)和生活變化。協(xié)助客戶制定外包員工成長計(jì)劃，提議優(yōu)秀員工加薪、轉(zhuǎn)正機(jī)會(huì)，幫助員工職業(yè)發(fā)展。


接到需求當(dāng)天靈活用工團(tuán)隊(duì)的招聘顧問即推薦10份高質(zhì)量簡歷，第二天面試通過4人；兩周內(nèi)即成功入職10名外包員工，解決了客戶的燃眉之急。招聘的外包員工100%大專以上學(xué)歷，客戶對科銳國際獵頭公司的招聘質(zhì)量非常滿意，人力資源外包服務(wù)成功解決了客戶因搬遷帶來的人員流失問題，最大程度上確保了員工穩(wěn)定性。

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科銳國際
科銳國際是領(lǐng)先的以技術(shù)驅(qū)動(dòng)的整體人才解決方案服務(wù)商，也是國內(nèi)首家登陸A股的人力資源服務(wù)企業(yè)（300662.SZ），目前在中國、印度、新加坡、馬來西亞、美國、英國、澳大利亞、荷蘭等全球市場擁有110余家分支機(jī)構(gòu)，3,300余名專業(yè)招聘顧問及技術(shù)人員。通過構(gòu)建“技術(shù)+平臺(tái)+服務(wù)”的商業(yè)模式，在20+個(gè)細(xì)分行業(yè)及領(lǐng)域?yàn)榭蛻籼峁┲懈叨巳瞬旁L尋、招聘流程外包、靈活用工、人力資源咨詢、培訓(xùn)與發(fā)展等人力資源全產(chǎn)業(yè)鏈服務(wù)，以及HR SaaS、垂直領(lǐng)域招聘平臺(tái)、人力資源產(chǎn)業(yè)互聯(lián)平臺(tái)與人才大腦平臺(tái)，為企業(yè)人才配置與業(yè)務(wù)發(fā)展提供一體化支撐，為區(qū)域引才就業(yè)與產(chǎn)才融合提供全鏈條賦能。過去一年中，公司平臺(tái)認(rèn)證企業(yè)近16,000家，貢獻(xiàn)收入客戶近6,200家，運(yùn)營招聘崗位超過73,000個(gè)，成功推薦中高端管理及專業(yè)技術(shù)人員35,000余名，靈活用工累計(jì)派出人員311,750人次，聚合合作伙伴近6,500家。