為支持業(yè)務(wù)快速發(fā)展，國(guó)內(nèi)頭部生活服務(wù)類互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)對(duì)藍(lán)領(lǐng)人員、外包員工的需求大幅增長(zhǎng)，但原有合作人力資源公司交付能力漸顯疲態(tài)，滿足不了需求的增加。于是委托知名獵頭公司科銳國(guó)際提供人力資源外包服務(wù)，根據(jù)客戶需求，科銳靈活用工團(tuán)隊(duì)承擔(dān)了本次項(xiàng)目。


要求高：客戶對(duì)于人選要求高于市場(chǎng)平均水平，但提供的薪酬待遇對(duì)于該水平的人選缺乏吸引力。

覆蓋廣：招聘職位廣泛分布在一線、新一線城市，涉及種類廣，涵蓋非傳統(tǒng)類型職位，增加招聘難度。

波動(dòng)大：客戶項(xiàng)目有較大不確定性，用工需求波動(dòng)大，甚至?xí)唐趦?nèi)出現(xiàn)大量用工需求，而有時(shí)需又要調(diào)整用工規(guī)模，招聘管理、人力資源管理投入大，成本高。


澄清需求：科銳靈活用工團(tuán)隊(duì)接到客戶需后對(duì)職位進(jìn)行初步分析，并和客戶業(yè)務(wù)線進(jìn)一步澄清，溝通面試流程，突出招聘重點(diǎn)，確定招聘方向。

前后臺(tái)協(xié)作：安排科銳細(xì)分領(lǐng)域的專業(yè)招聘顧問對(duì)接，并調(diào)動(dòng)后臺(tái)訪尋團(tuán)隊(duì)，在其深耕領(lǐng)域精準(zhǔn)觸達(dá)目標(biāo)人才，做到千人千崗。

人才訪尋：充分利用科銳內(nèi)部人才庫(kù)、HR平臺(tái)等線上線下資源，同時(shí)整合外部渠道和供應(yīng)商，對(duì)于客戶的對(duì)標(biāo)企業(yè)進(jìn)行定向的人才mapping和吸引。

人力資源咨詢：基于市場(chǎng)調(diào)研及多年服務(wù)經(jīng)驗(yàn)，幫助客戶梳理內(nèi)部流程，并針對(duì)外包流程、市場(chǎng)現(xiàn)狀、候選人情況、團(tuán)隊(duì)管理、未來發(fā)展等方面為客戶提供專業(yè)咨詢和建議，助力客戶找準(zhǔn)自身定位。

入職管理：與外包人員訂立合同，為其繳納社保，組織入職培訓(xùn)，并派駐專人和其保持日常溝通，踐行員工關(guān)懷，有情況及時(shí)向客戶業(yè)務(wù)部門反饋，以維持人員穩(wěn)定，為客戶降低人才雇傭和管理風(fēng)險(xiǎn)。


17年合作至今，科銳招聘顧問幫主客戶招聘的人數(shù)逐年上升，20年成功入職人數(shù)更是達(dá)到了446人?？其J國(guó)際獵頭公司的服務(wù)受到客戶高度認(rèn)可，榮獲其“最佳服務(wù)商”贊譽(yù)。

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科銳國(guó)際
科銳國(guó)際是領(lǐng)先的以技術(shù)驅(qū)動(dòng)的整體人才解決方案服務(wù)商，也是國(guó)內(nèi)首家登陸A股的人力資源服務(wù)企業(yè)（300662.SZ），目前在中國(guó)、印度、新加坡、馬來西亞、美國(guó)、英國(guó)、澳大利亞、荷蘭等全球市場(chǎng)擁有110余家分支機(jī)構(gòu)，3,300余名專業(yè)招聘顧問及技術(shù)人員。通過構(gòu)建“技術(shù)+平臺(tái)+服務(wù)”的商業(yè)模式，在20+個(gè)細(xì)分行業(yè)及領(lǐng)域?yàn)榭蛻籼峁┲懈叨巳瞬旁L尋、招聘流程外包、靈活用工、人力資源咨詢、培訓(xùn)與發(fā)展等人力資源全產(chǎn)業(yè)鏈服務(wù)，以及HR SaaS、垂直領(lǐng)域招聘平臺(tái)、人力資源產(chǎn)業(yè)互聯(lián)平臺(tái)與人才大腦平臺(tái)，為企業(yè)人才配置與業(yè)務(wù)發(fā)展提供一體化支撐，為區(qū)域引才就業(yè)與產(chǎn)才融合提供全鏈條賦能。過去一年中，公司平臺(tái)認(rèn)證企業(yè)近16,000家，貢獻(xiàn)收入客戶近6,200家，運(yùn)營(yíng)招聘崗位超過73,000個(gè)，成功推薦中高端管理及專業(yè)技術(shù)人員35,000余名，靈活用工累計(jì)派出人員311,750人次，聚合合作伙伴近6,500家。