港資背景的知名零售企業(yè),計(jì)劃布局海外市場(chǎng),在新加坡開(kāi)設(shè)首家門(mén)店,需要在海外招聘人才。科銳國(guó)際
招聘公司的招聘流程外包根據(jù)客戶需求提供了專業(yè)招聘解決方案,助力高效完成招聘計(jì)劃和團(tuán)隊(duì)搭建。
招聘挑戰(zhàn)
1.
6個(gè)管理層,10多個(gè)一線銷售需在1個(gè)月內(nèi)入職,以滿足其近期在新加坡開(kāi)店的緊迫需求。
2.
候選人對(duì)標(biāo)有限的行業(yè)內(nèi)頂尖競(jìng)爭(zhēng)公司,且要求管理層具備華語(yǔ)交流能力,可與中方直接溝通。對(duì)標(biāo)企業(yè)中文不是必備能力,此類候選人在當(dāng)?shù)厝诉x有限,目標(biāo)群體狹窄。
3.
客戶品牌認(rèn)知度低,對(duì)標(biāo)競(jìng)爭(zhēng)公司的國(guó)際知曉度大大優(yōu)于客戶自身,70%的目標(biāo)候選人不愿意加入新品牌,對(duì)文化適應(yīng)及初建門(mén)店的風(fēng)險(xiǎn)顧慮較大,說(shuō)服候選人難度大。
4.
客戶對(duì)當(dāng)?shù)厝瞬攀袌?chǎng)毫無(wú)了解,無(wú)本地HR支持,缺乏當(dāng)?shù)睾M庹衅盖篮秃M馊瞬艛?shù)據(jù)庫(kù),對(duì)當(dāng)?shù)亓闶坌袠I(yè)人才狀況缺乏了解。
5.
客戶面試總監(jiān)業(yè)務(wù)較多,且面試時(shí)間跨越中國(guó)和新加坡公共假期,對(duì)面試時(shí)間配合及協(xié)調(diào)要求高。
招聘解決方案
根據(jù)客戶招聘要求和當(dāng)?shù)亓闶凼袌?chǎng)的人才狀況實(shí)行可行性調(diào)研和評(píng)估,獵頭顧問(wèn)建議客戶調(diào)整候選人篩選標(biāo)準(zhǔn),將同類門(mén)店大小、SKU品類作為目標(biāo)門(mén)店,擴(kuò)大其人才范圍。同時(shí)結(jié)合當(dāng)?shù)貙?shí)際情況,建立符合他發(fā)展的人才定位,并且在一周之后就實(shí)現(xiàn)了對(duì)候選人的推薦。
客戶要求候選人年齡較低,能承受長(zhǎng)時(shí)間工作,但新加坡當(dāng)?shù)亓闶廴瞬诺奶厥庑?,不符合客戶年齡要求。我們提供當(dāng)?shù)亓闶坌袠I(yè)人才狀況報(bào)告,幫助客戶了解當(dāng)?shù)厝瞬艑?shí)際狀況對(duì)候選人重新定位,建議調(diào)整將具有創(chuàng)業(yè)家精神、認(rèn)同公司理念作為首選要求。
選派當(dāng)?shù)卣衅割檰?wèn)成立專屬項(xiàng)目組:2名當(dāng)?shù)厝瞬艑<业膶B氄衅割檰?wèn),具備熟練的中文溝通能力,對(duì)于零售業(yè)態(tài)和人才分布非常了解。
通過(guò)
招聘公司科銳國(guó)際當(dāng)?shù)厝瞬艓?kù),結(jié)合當(dāng)?shù)厝瞬呕钴S的社交媒體、招聘網(wǎng)站進(jìn)行信息發(fā)布,同時(shí)幫助客戶進(jìn)行品牌推廣,迅速獲得職位申請(qǐng)。通過(guò)主動(dòng)獵尋、門(mén)店拜訪等方式直接去目標(biāo)公司定向挖掘人才,縮短招聘周期。
考慮到零售業(yè)候選人的工作時(shí)間特殊性,顧問(wèn)直接去目標(biāo)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的門(mén)店跑店進(jìn)行說(shuō)服和定向挖掘,并在此過(guò)程中了解候選人在職業(yè)發(fā)展、薪酬福利方面的意向,對(duì)癥下藥。并結(jié)合客戶中資公司的文化賣點(diǎn),突出客戶優(yōu)勢(shì),打消候選人對(duì)新品牌知名度低的顧慮。
向客戶提供當(dāng)?shù)厝瞬偶肮蛡蚍煞ㄒ?guī)特點(diǎn),及時(shí)協(xié)調(diào)候選人和面試官的時(shí)間,并確保候選人在招聘過(guò)程中保持耐心,提升候選人對(duì)客戶公司好感度。
招聘成果
科銳國(guó)際
招聘公司成功完成5個(gè)管理層和9個(gè)一線銷售的人才招募,且最后仍然成功獲取了業(yè)內(nèi)頂尖對(duì)標(biāo)公司背景的人才。幫助客戶在當(dāng)?shù)卮蠓嵘?,?duì)其未來(lái)的人才吸引和海外聘用起到了積極作用??蛻艉M馇揽偙O(jiān)非常滿意我們的招募結(jié)果:“因?yàn)槟銈兗皶r(shí)、高效的服務(wù),使我們能迅速解決海外開(kāi)店的緊急需求,未來(lái)其他海外城市的新開(kāi)門(mén)店也希望得到你們的支持?!?
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科銳國(guó)際
科銳國(guó)際是領(lǐng)先的以技術(shù)驅(qū)動(dòng)的整體人才解決方案服務(wù)商,也是國(guó)內(nèi)首家登陸A股的人力資源服務(wù)企業(yè)(300662.SZ),目前在中國(guó)、印度、新加坡、馬來(lái)西亞、美國(guó)、英國(guó)、澳大利亞、荷蘭等全球市場(chǎng)擁有110余家分支機(jī)構(gòu),3,300余名專業(yè)招聘顧問(wèn)及技術(shù)人員。通過(guò)構(gòu)建“技術(shù)+平臺(tái)+服務(wù)”的商業(yè)模式,在20+個(gè)細(xì)分行業(yè)及領(lǐng)域?yàn)榭蛻籼峁┲懈叨巳瞬旁L尋、招聘流程外包、靈活用工、人力資源咨詢、培訓(xùn)與發(fā)展等人力資源全產(chǎn)業(yè)鏈服務(wù),以及HR SaaS、垂直領(lǐng)域招聘平臺(tái)、人力資源產(chǎn)業(yè)互聯(lián)平臺(tái)與人才大腦平臺(tái),為企業(yè)人才配置與業(yè)務(wù)發(fā)展提供一體化支撐,為區(qū)域引才就業(yè)與產(chǎn)才融合提供全鏈條賦能。過(guò)去一年中,公司平臺(tái)認(rèn)證企業(yè)近16,000家,貢獻(xiàn)收入客戶近6,200家,運(yùn)營(yíng)招聘崗位超過(guò)73,000個(gè),成功推薦中高端管理及專業(yè)技術(shù)人員35,000余名,靈活用工累計(jì)派出人員311,750人次,聚合合作伙伴近6,500家。