國家“一帶一路”戰(zhàn)略背景下，招聘公司科銳國際助力中國Top 5 房地產(chǎn)上市公司在全球范圍內(nèi)人才招聘，為客戶打入新市場，開展新項目提供人才保障。

招聘挑戰(zhàn)

急需招募管理層人員，分布于馬來西亞、新加坡、印尼、臺灣、日本、香港、阿聯(lián)酋、沙特阿拉伯和澳大利亞等地，必須能用中文交流，對華人非主流種族市場來說挑戰(zhàn)巨大。

 

HR對海外人才市場較陌生，與海外獵頭溝通面臨語言、文化等方面障礙。用人經(jīng)理常駐國內(nèi)，面試時間難以協(xié)調(diào)。

 

客戶雇主品牌在海外市場缺乏知名度，對資深候選人吸引力不足。海外當?shù)厝瞬艑χ袊髽I(yè)缺乏了解，面對中資企業(yè)顧慮重重。

 

招聘方案

選派3名科銳海外顧問+ 3名訪尋員組成海外招聘團隊，顧問行業(yè)經(jīng)驗豐富、中文流利、精通當?shù)卣Z言、熟悉各國法律和商業(yè)規(guī)范。

 

精準把握本土企業(yè)需求，調(diào)動豐富的海外人才庫積累、對目標地區(qū)地毯式搜尋、同時定向挖掘競爭對手同級別候選人，為客戶匹配具備華語溝通能力的候選人。更新目標企業(yè)及上下游人才地圖，提供人才甄選建議。

開拓當?shù)剡m用的招聘渠道、社交網(wǎng)絡(luò)；撰寫廣告宣傳文案，制定投放方案；組織現(xiàn)場招聘會，協(xié)助客戶搭建人才社群。為客戶提供中文版簡歷，積極溝通并協(xié)調(diào)面試時間，推動進程。

 

宣傳客戶的產(chǎn)品、發(fā)展現(xiàn)狀及海外投資戰(zhàn)略，提升其海外市場知名度。提供當?shù)厥袌鲂匠陥蟾?，建議客戶制定更有競爭力的薪酬機制。深挖客戶在“一帶一路”政策支持下的海外項目優(yōu)勢，候選人未來廣闊的職業(yè)發(fā)展前景。邀請候選人實地參觀項目現(xiàn)場，加深對客戶的了解。

 

成果

• 6個月內(nèi)完成高管入職：馬來西亞銷售總監(jiān)、印度尼西亞市場總監(jiān)、印度尼西亞銷售總監(jiān)和迪拜銷售總監(jiān)。
• 舉辦兩場現(xiàn)場招聘會，吸引400+人參與，成功招聘多名銷售顧問，分別入職馬來西亞、新加坡和香港。

 

為客戶打入新市場，順利開展新項目，招聘公司科銳國際在人才供給上提供了有力保障！

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科銳國際
科銳國際是領(lǐng)先的以技術(shù)驅(qū)動的整體人才解決方案服務(wù)商，也是國內(nèi)首家登陸A股的人力資源服務(wù)企業(yè)（300662.SZ），目前在中國、印度、新加坡、馬來西亞、美國、英國、澳大利亞、荷蘭等全球市場擁有110+家分支機構(gòu)，2,600余名專業(yè)招聘顧問及技術(shù)人員，在20+個細分行業(yè)及領(lǐng)域為客戶提供中高端人才訪尋、招聘流程外包、靈活用工、人力資源咨詢、培訓(xùn)與發(fā)展、薪稅外包等人力資源全產(chǎn)業(yè)鏈服務(wù)，同時提供一體化SaaS云產(chǎn)品、垂直招聘平臺、人力資源產(chǎn)業(yè)互聯(lián)平臺及人才大腦平臺。通過構(gòu)建“技術(shù)+平臺+服務(wù)”的商業(yè)模式，打造產(chǎn)業(yè)互聯(lián)生態(tài)，為企業(yè)人才配置與業(yè)務(wù)發(fā)展提供一體化支撐，為區(qū)域引才就業(yè)與產(chǎn)才融合提供全鏈條賦能。在過去一年中，服務(wù)超過5,300家跨國集團、國內(nèi)上市公司、快速成長性企業(yè)、國企、政府以及非盈利組織，成功推薦中高端管理及專業(yè)技術(shù)崗位人員25,000余名，靈活用工累計派出190,000余人次，聚合合作伙伴近3,500家。