項(xiàng)目背景：一家總部在武漢的大型央企建筑集團(tuán)，在國(guó)家“一帶一路”戰(zhàn)略背景下，參與并承包建設(shè)巴基斯坦基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)，作為項(xiàng)目的人才保障，需招聘一批海外項(xiàng)目人才，職位涉及海外項(xiàng)目總工、經(jīng)理、副經(jīng)理等關(guān)鍵崗位，委托招聘公司科銳國(guó)際進(jìn)行海外招聘。

要求高：作為央企重要的海外項(xiàng)目，對(duì)候選人的學(xué)歷、工作背景、海外項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)、跨文化溝通等軟硬性要求極高符合要求的候選人極為有限。

吸引難：巴基斯坦海外項(xiàng)目存在一定安全風(fēng)險(xiǎn)，氣候環(huán)境惡劣，候選人對(duì)安全、環(huán)境以及項(xiàng)目前途存在較大顧慮。

時(shí)間緊：要求人選1個(gè)月之內(nèi)到位，以支持海外項(xiàng)目的進(jìn)程，且面試時(shí)間固定，對(duì)于協(xié)調(diào)溝通面試候選人帶來(lái)很大挑戰(zhàn)。 


精準(zhǔn)對(duì)標(biāo)：選派具備資深行業(yè)背景的獵頭顧問(wèn)與客戶人力資源部負(fù)責(zé)人明確溝通需求，明確獵尋方向，鎖定目標(biāo)候選人為對(duì)標(biāo)央企基建單位，具備海外項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)的相關(guān)領(lǐng)域人才。

嚴(yán)格篩選：根據(jù)對(duì)職位和對(duì)客戶業(yè)務(wù)模式的了解，前期嚴(yán)格篩選，迅速鎖定和精準(zhǔn)推薦，1個(gè)周內(nèi)提供30多位合格候選人。

協(xié)調(diào)吸引：在溝通過(guò)程中有針對(duì)性的打消候選人顧慮，宣傳客戶公司及職位賣點(diǎn)，提升職位吸引力。同時(shí)針對(duì)央企面試時(shí)間固定難以協(xié)調(diào)的問(wèn)題，前期向客戶建議縮減面試流程為1輪，提升面試效率，增加成功率。


項(xiàng)目期間，成功為企業(yè)推薦151名中高級(jí)管理及專業(yè)技術(shù)人才包含11名國(guó)際駐海外項(xiàng)目人才，保障了了項(xiàng)目的順利展開。因?yàn)檎衅腹究其J國(guó)際優(yōu)質(zhì)的海外招聘服務(wù)，深受客戶好評(píng)，所以被引薦至集團(tuán)旗下其他公司展開更深入的合作。

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科銳國(guó)際
科銳國(guó)際是領(lǐng)先的以技術(shù)驅(qū)動(dòng)的整體人才解決方案服務(wù)商，也是國(guó)內(nèi)首家登陸A股的人力資源服務(wù)企業(yè)（300662.SZ），目前在中國(guó)、印度、新加坡、馬來(lái)西亞、美國(guó)、英國(guó)、澳大利亞、荷蘭等全球市場(chǎng)擁有110+家分支機(jī)構(gòu)，2,600余名專業(yè)招聘顧問(wèn)及技術(shù)人員，在20+個(gè)細(xì)分行業(yè)及領(lǐng)域?yàn)榭蛻籼峁┲懈叨巳瞬旁L尋、招聘流程外包、靈活用工、人力資源咨詢、培訓(xùn)與發(fā)展、薪稅外包等人力資源全產(chǎn)業(yè)鏈服務(wù)，同時(shí)提供一體化SaaS云產(chǎn)品、垂直招聘平臺(tái)、人力資源產(chǎn)業(yè)互聯(lián)平臺(tái)及人才大腦平臺(tái)。通過(guò)構(gòu)建“技術(shù)+平臺(tái)+服務(wù)”的商業(yè)模式，打造產(chǎn)業(yè)互聯(lián)生態(tài)，為企業(yè)人才配置與業(yè)務(wù)發(fā)展提供一體化支撐，為區(qū)域引才就業(yè)與產(chǎn)才融合提供全鏈條賦能。在過(guò)去一年中，服務(wù)超過(guò)5,300家跨國(guó)集團(tuán)、國(guó)內(nèi)上市公司、快速成長(zhǎng)性企業(yè)、國(guó)企、政府以及非盈利組織，成功推薦中高端管理及專業(yè)技術(shù)崗位人員25,000余名，靈活用工累計(jì)派出190,000余人次，聚合合作伙伴近3,500家。