獵頭招聘服務(wù)的核心在于為企業(yè)尋找符合其需求的高端人才。獵頭公司通過深入了解企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略和人才需求，精準(zhǔn)匹配人才，為企業(yè)提供定制化的招聘解決方案。獵頭不僅能夠幫助企業(yè)找到符合要求的人才，更能夠?yàn)槠髽I(yè)提供人才市場的最新信息和趨勢，幫助企業(yè)更好地制定人才戰(zhàn)略。

獵頭招聘服務(wù)的另一個價值在于為企業(yè)引進(jìn)具有競爭力的人才。獵頭公司通過其專業(yè)的人才評估和篩選機(jī)制，為企業(yè)篩選出具有優(yōu)秀能力和潛力的人才。這些人才往往具有豐富的行業(yè)經(jīng)驗(yàn)和專業(yè)知識，能夠?yàn)槠髽I(yè)帶來新的思路和創(chuàng)意，推動企業(yè)的創(chuàng)新和發(fā)展。

知名獵頭公司科銳國際成功助力某上市持牌金融集團(tuán)子公司搭建證券及基金團(tuán)隊(duì)，并向開放集團(tuán)層面更多崗位合作機(jī)會。

• 能力要求高：要求人選學(xué)歷須為國內(nèi)985本碩及以上，且嚴(yán)格把控其專業(yè)能力和業(yè)務(wù)能力。
• 獵尋難度大：將目標(biāo)鎖定為頭部證券基金公司及TOP10金融公司人選，獵尋難度較大。
• 品牌效應(yīng)弱：兩個子公司剛起步，其證券、基金牌照較新，資源和品牌積累不足，優(yōu)質(zhì)人才難吸引。
• 薪酬吸引弱：公司層面薪酬架構(gòu)較為穩(wěn)定，談薪空間小，薪酬市場競爭力弱。

人才畫像：獵頭顧問深入了解客戶需求，基于科銳金融數(shù)據(jù)積累和專業(yè)顧問分析，精準(zhǔn)繪制目標(biāo)人選畫像。
人才吸引：獵頭顧問提供薪酬調(diào)研信息，推動客戶內(nèi)部針對性調(diào)整薪酬架構(gòu)，在確保對內(nèi)公平的基礎(chǔ)上對外增加競爭力，并梳理出客戶集團(tuán)的核心優(yōu)勢，以此來增強(qiáng)候選人吸引。
人才訪尋：充分整合利用科銳60萬金融人選數(shù)據(jù)庫及業(yè)內(nèi)人脈資源，針對證券公司需求，鎖定30家頭部企業(yè)的60位總監(jiān)級候選人。在總監(jiān)人選入職后，另定位200位團(tuán)隊(duì)人選并逐步溝通；針對基金公司需求，訪尋到200+分析師候選人，并為客戶推薦40位人選。


項(xiàng)目期間獵頭顧問提交一共200+候選人報(bào)告，9個月內(nèi)成功交付12個offer，涵蓋證券衍生品做市團(tuán)隊(duì)總監(jiān)、團(tuán)隊(duì)成員、研究分析師，及基金公司的基金經(jīng)理、行業(yè)分析師、中后臺人員等崗，積極推動客戶金融衍生品做市業(yè)務(wù)和公募投資研究業(yè)務(wù)的發(fā)展擴(kuò)張?？蛻舾叨日J(rèn)可獵頭公司科銳國際的金融賽道的專業(yè)服務(wù)優(yōu)勢，并向開放集團(tuán)層面更多崗位合作機(jī)會。

除了為企業(yè)尋找高端人才和引進(jìn)競爭力人才，獵頭招聘服務(wù)還可以幫助企業(yè)提升品牌形象。通過與獵頭公司合作，企業(yè)可以向外界展示其對人才的重視和對人才發(fā)展的承諾，提升企業(yè)在人才市場的知名度和吸引力。這不僅有助于企業(yè)吸引更多優(yōu)秀的人才，更能夠?yàn)槠髽I(yè)樹立良好的企業(yè)形象，增強(qiáng)企業(yè)的競爭力。

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科銳國際
科銳國際是領(lǐng)先的以技術(shù)驅(qū)動的整體人才解決方案服務(wù)商，于2017年6月正式在深交所上市，成為國內(nèi)首家登陸A股的人力資源服務(wù)企業(yè)（300662.SZ）。公司目前在中國、新加坡、馬來西亞、美國、英國、德國、荷蘭、澳大利亞等全球市場擁有100 余家分支機(jī)構(gòu)，近3,000名自有員工。通過構(gòu)建“技術(shù)+平臺+服務(wù)”的商業(yè)模式，在20+個細(xì)分行業(yè)及領(lǐng)域?yàn)榭蛻籼峁┲懈叨巳瞬旁L尋、招聘流程外包、靈活用工、人力資源咨詢、培訓(xùn)與發(fā)展等人力資源全產(chǎn)業(yè)鏈服務(wù)，以及HR SaaS、垂直領(lǐng)域招聘平臺、人力資源產(chǎn)業(yè)互聯(lián)平臺等技術(shù)和生態(tài)產(chǎn)品，為企業(yè)人才配置與業(yè)務(wù)發(fā)展提供一體化支撐，為區(qū)域引才就業(yè)與產(chǎn)才融合提供全鏈條賦能。過去一年中，公司鏈接企業(yè)近37,000家，貢獻(xiàn)收入客戶6,000余家，運(yùn)營招聘崗位22萬余個，成功推薦中高端管理及專業(yè)技術(shù)人員近20,000名，靈活用工累計(jì)派出人員38.3萬余人次，聚合合作伙伴近13,000家。