國(guó)內(nèi)一家民營(yíng)醫(yī)藥公司面臨仿制藥一致性評(píng)價(jià)情況，需開創(chuàng)新藥研發(fā)業(yè)務(wù)，在4個(gè)月內(nèi)需到崗1位新藥研發(fā)副總裁。但，該公司從仿制藥向新轉(zhuǎn)型藥，研發(fā)方向不確定、對(duì)人才職責(zé)需求模糊多變，且無(wú)人才積累，導(dǎo)致招聘難以推進(jìn)。獵頭公司科銳國(guó)際助力該醫(yī)藥公司高效獲取人才。


該醫(yī)藥公司要求候選人需來自全球一流藥企，在多領(lǐng)域具備豐富的研發(fā)及管理經(jīng)驗(yàn)，前瞻力強(qiáng)，能融入本土企業(yè)文化。但自有HR無(wú)此類人脈積累，招聘渠道乏力，與人選交流面臨專業(yè)及英文挑戰(zhàn)?？偛课挥谌€城市，無(wú)合適人選，依賴海外及國(guó)內(nèi)一線城市的發(fā)掘。高管層大多非醫(yī)藥出身且為創(chuàng)業(yè)者，難評(píng)估專業(yè)能力同時(shí)對(duì)聘請(qǐng)空降兵意見不一，更是期望早日看到回報(bào)。

候選人擔(dān)心本土企業(yè)缺乏對(duì)研發(fā)長(zhǎng)期投入的能力與耐心，其薪資也遠(yuǎn)超該醫(yī)藥公司的薪酬結(jié)構(gòu)，同時(shí)有一個(gè)更優(yōu)越的offer在談；而且從海外及國(guó)內(nèi)一線城市轉(zhuǎn)向三線城市，會(huì)影響其人脈圈、職業(yè)發(fā)展及生活質(zhì)量。


由10+年行業(yè)經(jīng)驗(yàn)的資深醫(yī)藥獵頭顧問與該公司董事長(zhǎng)基于業(yè)務(wù)方向澄清職責(zé)需求，在藥化到臨床全領(lǐng)域中鎖定關(guān)鍵環(huán)節(jié)做為核心能力要求，以及確認(rèn)對(duì)人才的軟性能力及價(jià)值觀要求，修正人才需求及尋獵方向。

基于獵頭公司近20年對(duì)醫(yī)藥行業(yè)的理解、人脈積累，醫(yī)藥獵頭迅速鎖定全球Top10的藥企中近20名候選人，對(duì)其專業(yè)、通用能力進(jìn)行甄選，基于不同新藥研發(fā)方向推薦并約談；并為該醫(yī)藥公司提供市場(chǎng)薪酬報(bào)告，競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手分析，幫助了解市場(chǎng)情況，及時(shí)調(diào)整招聘策略。

獵頭從該公司的財(cái)務(wù)表現(xiàn)、國(guó)際化進(jìn)程、戰(zhàn)略方向、老板的人格魅力等方面深入挖掘，為候選人全面介紹該醫(yī)藥公司情況。獵頭還促進(jìn)董事長(zhǎng)與候選人溝通，針對(duì)本土及外資的差異，為其提供面試建議、評(píng)估報(bào)告，推動(dòng)招聘進(jìn)程。

通過董事長(zhǎng)向候選人傳達(dá)新藥研發(fā)的決心：未來5-10年戰(zhàn)略規(guī)劃、預(yù)期回報(bào)、相關(guān)資源...，強(qiáng)調(diào)候選人在公司轉(zhuǎn)型中的重要作用及未來空間；結(jié)合候選人的工作家庭規(guī)劃，為其分析其他offer，澄清客戶的優(yōu)勢(shì)；為其提供子女上學(xué)、家人工作機(jī)會(huì)等建議。


目標(biāo)候選人2個(gè)月成功入職，該人選的加入快速推動(dòng)了該公司的新藥研發(fā)，半年內(nèi)從無(wú)到有建立了研發(fā)中心核心團(tuán)隊(duì)，并牽頭引進(jìn)了另一款研發(fā)階段新藥。該醫(yī)藥公司的高管層對(duì)獵頭公司的服務(wù)和人選非常滿意。

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科銳國(guó)際
科銳國(guó)際是領(lǐng)先的以技術(shù)驅(qū)動(dòng)的整體人才解決方案服務(wù)商，于2017年6月正式在深交所上市，成為國(guó)內(nèi)首家登陸A股的人力資源服務(wù)企業(yè)（300662.SZ）。公司目前在中國(guó)、新加坡、馬來西亞、美國(guó)、英國(guó)、荷蘭等全球市場(chǎng)擁有100 余家分支機(jī)構(gòu)，超過3,000名自有員工。通過構(gòu)建“技術(shù)+平臺(tái)+服務(wù)”的商業(yè)模式，在20+個(gè)細(xì)分行業(yè)及領(lǐng)域?yàn)榭蛻籼峁┲懈叨巳瞬旁L尋、招聘流程外包、靈活用工、人力資源咨詢、培訓(xùn)與發(fā)展等人力資源全產(chǎn)業(yè)鏈服務(wù)，以及 HR SaaS、垂直領(lǐng)域招聘平臺(tái)、人力資源產(chǎn)業(yè)互聯(lián)平臺(tái)與人才大腦平臺(tái)，為企業(yè)人才配置與業(yè)務(wù)發(fā)展提供一體化支撐，為區(qū)域引才就業(yè)與產(chǎn)才融合提供全鏈條賦能。過去一年中，公司平臺(tái)鏈接企業(yè)25,000余家，貢獻(xiàn)收入客戶近6,600家，運(yùn)營(yíng)招聘崗位超過142,000個(gè)，成功推薦中高端管理及專業(yè)技術(shù)人員近20,000名，靈活用工累計(jì)派出人員近36.9萬(wàn)人次，聚合合作伙伴9,600 余家。