領(lǐng)先的民營醫(yī)藥公司，面臨仿制藥一致性評價政策，需開創(chuàng)新藥研發(fā)業(yè)務(wù)，但企業(yè)自有的招聘渠道缺乏符合要求的人才積累，委托科銳國際獵頭進(jìn)行招聘。

 

面臨招聘挑戰(zhàn)

4個月內(nèi)需到崗1位新藥研發(fā)副總裁，需來自全球一流藥企，在多領(lǐng)域具備豐富的研發(fā)及管理經(jīng)驗(yàn)，前瞻力強(qiáng)，能融入本土企業(yè)文化。

 

客戶從仿制藥向新轉(zhuǎn)型藥，研發(fā)方向不確定、對人才職責(zé)需求模糊多變。 HR無此類人脈積累，招聘渠道乏力，與人選交流面臨專業(yè)及英文挑戰(zhàn)。高管層大多非醫(yī)藥出身且為創(chuàng)業(yè)者，難評估專業(yè)能力同時對聘請空降兵意見不一，期望早日看到回報。

 

總部位于三線城市，無合適人選，依賴海外及國內(nèi)一線城市的發(fā)掘。

 

候選人擔(dān)心本土企業(yè)缺乏對研發(fā)長期投入的能力與耐心，其薪資也遠(yuǎn)超客戶薪酬結(jié)構(gòu)，同時有一個更優(yōu)越的offer在談。從海外及國內(nèi)一線城市轉(zhuǎn)向三線城市，會影響其人脈圈、職業(yè)發(fā)展及生活質(zhì)量。

 

招聘方案

由10+年醫(yī)藥行業(yè)經(jīng)驗(yàn)的資深獵頭顧問與客戶董事長基于業(yè)務(wù)方向澄清職責(zé)需求，在藥化到臨床全領(lǐng)域中鎖定關(guān)鍵環(huán)節(jié)做為核心能力要求，以及確認(rèn)客戶對人才的軟性能力及價值觀要求，修正人才需求及尋獵方向。

基于我們近20年對醫(yī)藥行業(yè)的理解、人脈積累，迅速鎖定全球Top10的藥企中近20名候選人，對其專業(yè)、通用能力進(jìn)行甄選，基于不同新藥研發(fā)方向推薦并約談。

 

為候選人介紹客戶的財務(wù)表現(xiàn)、國際化進(jìn)程、戰(zhàn)略方向、老板的人格魅力…促進(jìn)董事長與候選人溝通，針對本土及外資的差異，為其提供面試建議、評估報告，推動招聘進(jìn)程。

 

通過董事長向候選人傳達(dá)新藥研發(fā)的決心：未來5-10年戰(zhàn)略規(guī)劃、預(yù)期回報、相關(guān)資源... ，強(qiáng)調(diào)候選人在公司轉(zhuǎn)型中的重要作用及未來空間。為客戶提供市場薪酬報告，競爭對手分析。

 

結(jié)合候選人的工作家庭規(guī)劃，為其分析其他offer，澄清客戶的優(yōu)勢。為其提供子女上學(xué)、家人工作機(jī)會等建議。

 

最終成果

2個月成功入職。該人選的加入快速推動了該公司的新藥研發(fā)，半年內(nèi)從無到有建立了研發(fā)中心核心團(tuán)隊，并牽頭引進(jìn)了另一款研發(fā)階段新藥。客戶高管層對獵頭公司科銳國際的獵頭服務(wù)非常滿意。

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科銳國際
科銳國際是領(lǐng)先的以技術(shù)驅(qū)動的整體人才解決方案服務(wù)商，也是國內(nèi)首家登陸A股的人力資源服務(wù)企業(yè)（300662.SZ），目前在中國、印度、新加坡、馬來西亞、美國、英國、澳大利亞、荷蘭等全球市場擁有110+家分支機(jī)構(gòu)，2,600余名專業(yè)招聘顧問及技術(shù)人員，在20+個細(xì)分行業(yè)及領(lǐng)域?yàn)榭蛻籼峁┲懈叨巳瞬旁L尋、招聘流程外包、靈活用工、人力資源咨詢、培訓(xùn)與發(fā)展、薪稅外包等人力資源全產(chǎn)業(yè)鏈服務(wù)，同時提供一體化SaaS云產(chǎn)品、垂直招聘平臺、人力資源產(chǎn)業(yè)互聯(lián)平臺及人才大腦平臺。通過構(gòu)建“技術(shù)+平臺+服務(wù)”的商業(yè)模式，打造產(chǎn)業(yè)互聯(lián)生態(tài)，為企業(yè)人才配置與業(yè)務(wù)發(fā)展提供一體化支撐，為區(qū)域引才就業(yè)與產(chǎn)才融合提供全鏈條賦能。在過去一年中，服務(wù)超過5,300家跨國集團(tuán)、國內(nèi)上市公司、快速成長性企業(yè)、國企、政府以及非盈利組織，成功推薦中高端管理及專業(yè)技術(shù)崗位人員25,000余名，靈活用工累計派出190,000余人次，聚合合作伙伴近3,500家。