隨著全球戰(zhàn)略升級，工業(yè)企業(yè)需要招聘大量跨界人才推動業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)型升級。然而，面對激烈的互聯(lián)網(wǎng)人才競爭，如何打造新的雇主品牌吸引候選人成為了一項重要的任務(wù)。招聘公司科銳國際幫助一家工業(yè)企業(yè)通過引入先進(jìn)的在線面試平臺、開拓新興互聯(lián)網(wǎng)與社交媒體平臺、提供人才市場調(diào)研等方式，成功地降低了招聘成本，提升了招聘效率，同時也為人力資源戰(zhàn)略決策提供了助力。


招聘公司科銳國際針對該公司的重點(diǎn)難點(diǎn)職位，舉辦專題活動，包括會場預(yù)訂、物料、會場布置、現(xiàn)場管理、招聘跟進(jìn)等各環(huán)節(jié)的策劃與執(zhí)行。通過專題活動，公司可以更好地展示企業(yè)文化和雇主品牌，吸引更多的跨界人才。


該工業(yè)企業(yè)引入先進(jìn)的在線面試平臺，推動集團(tuán)總部標(biāo)準(zhǔn)化面試流程的執(zhí)行與落地。在線面試平臺可以大大提高面試效率，同時也可以降低面試成本。候選人可以在任何時間、任何地點(diǎn)進(jìn)行面試，這也為跨界人才提供了更多的便利。


招聘公司科銳國際提供前期人才市場調(diào)研，涵蓋目標(biāo)公司情況、人才存量與分布、薪酬福利、求職意向等維度，為制定符合市場現(xiàn)狀的人才招聘策略提供有效依據(jù)及咨詢建議。通過人才市場調(diào)研，該工業(yè)企業(yè)可以更好地了解市場需求，制定更加精準(zhǔn)的招聘策略。


招聘公司科銳國際幫助開拓新興互聯(lián)網(wǎng)與國內(nèi)外社交媒體平臺，加強(qiáng)跨界候選人對話。通過社交媒體平臺，該工業(yè)企業(yè)可以更好地與候選人進(jìn)行溝通，了解候選人的需求和意向，同時也可以更好地展示企業(yè)文化和雇主品牌。


該工業(yè)企業(yè)引入自有HR SaaS系統(tǒng)，繪制人才地圖，實(shí)現(xiàn)簡歷渠道統(tǒng)一管理，提供人才市場大數(shù)據(jù)分析，提升招聘效率。通過自有HR SaaS系統(tǒng)，該工業(yè)企業(yè)可以更好地管理人才資源，提高招聘效率，同時也可以更好地了解市場需求和趨勢。

綜上所述，招聘公司科銳國際幫助一家工業(yè)企業(yè)通過引入先進(jìn)的在線面試平臺、開拓新興互聯(lián)網(wǎng)與社交媒體平臺、提供人才市場調(diào)研等方式，成功地降低了招聘成本，提升了招聘效率，同時也為人力資源戰(zhàn)略決策提供了助力。

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科銳國際
科銳國際是領(lǐng)先的以技術(shù)驅(qū)動的整體人才解決方案服務(wù)商，于2017年6月正式在深交所上市，成為國內(nèi)首家登陸A股的人力資源服務(wù)企業(yè)（300662.SZ）。公司目前在中國、新加坡、馬來西亞、美國、英國、荷蘭等全球市場擁有100 余家分支機(jī)構(gòu)，超過3,000名自有員工。通過構(gòu)建“技術(shù)+平臺+服務(wù)”的商業(yè)模式，在20+個細(xì)分行業(yè)及領(lǐng)域為客戶提供中高端人才訪尋、招聘流程外包、靈活用工、人力資源咨詢、培訓(xùn)與發(fā)展等人力資源全產(chǎn)業(yè)鏈服務(wù)，以及 HR SaaS、垂直領(lǐng)域招聘平臺、人力資源產(chǎn)業(yè)互聯(lián)平臺與人才大腦平臺，為企業(yè)人才配置與業(yè)務(wù)發(fā)展提供一體化支撐，為區(qū)域引才就業(yè)與產(chǎn)才融合提供全鏈條賦能。過去一年中，公司平臺鏈接企業(yè)25,000余家，貢獻(xiàn)收入客戶近6,600家，運(yùn)營招聘崗位超過142,000個，成功推薦中高端管理及專業(yè)技術(shù)人員近20,000名，靈活用工累計派出人員近36.9萬人次，聚合合作伙伴9,600 余家。