人力資源 SaaS（Software as a Service）是指通過云計算技術提供的人力資源管理軟件服務，用戶不需要購買服務器進行本地部署，通過互聯網即可獲取服務。隨著互聯網的發(fā)展，越來越多的企業(yè)開始采用HR SaaS來管理人力資源，提高工作效率。那么，HR SaaS有哪些類型？適用于哪些企業(yè)呢？本文將為您一一解答。


人事管理類HR SaaS主要包括員工檔案管理、招聘管理、薪酬管理、績效管理等功能。這類軟件適用于中小型企業(yè)，幫助企業(yè)實現人事管理的自動化和規(guī)范化，根據企業(yè)需求購買需要功能后即可投入適用，將原本需要投入大量時間的工作規(guī)范化程序化，能有效提高工作效率。中國中小企業(yè)數量龐大，約占全國企業(yè)總數的大部分，因此人事管理類HR SaaS市場潛力巨大。


培訓管理類HR SaaS主要包括培訓計劃制定、培訓資源管理、培訓效果評估等功能。這類軟件適用于各類企業(yè)，特別是大型企業(yè)和跨國公司，公司總部根據業(yè)務發(fā)展和員工需求統(tǒng)一規(guī)劃培訓內容，員工從個人端靈活選擇學習。隨著全球化的發(fā)展，企業(yè)需要不斷提升員工的專業(yè)技能和綜合素質，培訓管理類HR SaaS能夠幫助企業(yè)實現培訓管理的標準化和集中化。還有培訓數據統(tǒng)計與分析，實時了解員工學習情況，不斷完善培訓學習體系。


考勤管理類HR SaaS主要包括考勤打卡、請假管理、加班管理、工作排班等功能。這類軟件適用于各類企業(yè)，特別是制造業(yè)和零售業(yè)等需要嚴格控制工時的行業(yè)。中國勞動力市場競爭激烈，企業(yè)需要更加精確地掌握員工的工作時間和考勤情況，既便于薪酬績效核算又可以提高生產效率和管理效果。


綜合管理類HR SaaS是一種集成了多種功能的人力資源管理軟件，包括人事管理、培訓管理、考勤管理等。這類軟件適用于各類企業(yè)，特別是中大型企業(yè)和跨國公司。綜合管理類HR SaaS能夠幫助企業(yè)實現人力資源管理的全面化和一體化，避免分散的人事管理占用過多的人力資源，讓公司能夠更加專注于核心業(yè)務，提高企業(yè)的整體競爭力。

綜上所述，人力資源SaaS（HR SaaS)有多種類型，適用于不同類型的企業(yè)。企業(yè)可以根據自身的需求選擇合適的HR SaaS，提高人力資源管理的效率和質量。

掃碼關注科銳國際人力資源公司微信公眾號，了解更多

---

科銳國際
科銳國際是領先的以技術驅動的整體人才解決方案服務商，于2017年6月正式在深交所上市，成為國內首家登陸A股的人力資源服務企業(yè)（300662.SZ）。公司目前在中國、新加坡、馬來西亞、美國、英國、荷蘭等全球市場擁有100 余家分支機構，超過3,000名自有員工。通過構建“技術+平臺+服務”的商業(yè)模式，在20+個細分行業(yè)及領域為客戶提供中高端人才訪尋、招聘流程外包、靈活用工、人力資源咨詢、培訓與發(fā)展等人力資源全產業(yè)鏈服務，以及 HR SaaS、垂直領域招聘平臺、人力資源產業(yè)互聯平臺與人才大腦平臺，為企業(yè)人才配置與業(yè)務發(fā)展提供一體化支撐，為區(qū)域引才就業(yè)與產才融合提供全鏈條賦能。過去一年中，公司平臺鏈接企業(yè)25,000余家，貢獻收入客戶近6,600家，運營招聘崗位超過142,000個，成功推薦中高端管理及專業(yè)技術人員近20,000名，靈活用工累計派出人員近36.9萬人次，聚合合作伙伴9,600 余家。