隨著經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，市場不斷多元化，為適應(yīng)市場需求企業(yè)也需要不斷調(diào)整業(yè)務(wù)方向。新業(yè)務(wù)、新項目往往會帶來大量的用人需求。企業(yè)HR們越來越多地遇到招聘量大、招聘地點(diǎn)多、招聘難等的用人需求問題。本文將為您介紹一家本土新能源電池企業(yè)如何通過人力資源公司科銳國際的招聘外包服務(wù)，成功招聘大量人才、擴(kuò)張海內(nèi)外業(yè)務(wù)版圖的案例。


該本土新能源電池企業(yè)近年來國內(nèi)業(yè)務(wù)版圖持續(xù)擴(kuò)大，并面向更廣闊的海外市場開疆拓土，率先成為該領(lǐng)域中具備國際競爭力的本土企業(yè)之一。但是，該公司的招聘團(tuán)隊在面對不同業(yè)務(wù)板塊、城市地區(qū)、國家市場時，面臨著招聘量大、招聘地點(diǎn)多、招聘難的用人需求問題難以攻克，導(dǎo)致招聘跟不上業(yè)務(wù)發(fā)展的需求。


人力資源公司科銳國際的招聘外包團(tuán)隊為該本土新能源電池企業(yè)提供了整體人才解決方案?？其J的外包服務(wù)包括：
1、根據(jù)實(shí)際招聘需求，靈活彈性調(diào)配駐場人手與駐場周期，滿足該公司在業(yè)務(wù)高峰和低谷時期的差異化需求；
2、針對不同崗位類型的要求，配置具有相應(yīng)能力模型和能效比的獵頭顧問，進(jìn)行專項支持，提高招聘效率；
3、引入人力資源咨詢、高端獵頭、靈活用工、招聘面試技能培訓(xùn)等多樣化服務(wù)，打造整體人才解決方案，根據(jù)實(shí)際情況優(yōu)化該公司的招聘策略、招聘流程，提高招聘人員的能力素質(zhì)，通過多種用工模式增加公司的組織彈性；
4、招聘顧問支持該公司統(tǒng)籌管理內(nèi)、外部招聘渠道，憑借強(qiáng)大的協(xié)作交付與渠道管制能力，大幅提升招聘管理效率；
5、充分發(fā)揮人力資源公司科銳國際的海內(nèi)外業(yè)務(wù)團(tuán)隊聯(lián)動優(yōu)勢，提供海外招聘與渠道管理，支持高企業(yè)在亞洲、歐美等十余個國家建立分廠。


合作期間，人力資源公司科銳國際的招聘外包服務(wù)，從最初支持客戶單一研發(fā)業(yè)務(wù)線延伸到其多元一體化的人才團(tuán)隊搭建和實(shí)施；從服務(wù)國內(nèi)單一地點(diǎn)覆蓋到全國范圍，進(jìn)而走向海外市場；招聘職位覆蓋研發(fā)、工程、運(yùn)營、銷售等不同類型，既有高管人才訪尋，又有批量專業(yè)崗位招聘，offer轉(zhuǎn)化率遠(yuǎn)高于業(yè)內(nèi)平均水平。

除了招聘外包，科銳的獵頭服務(wù)在招聘高管人才方面表現(xiàn)突出，成功為該本土新能源電池企業(yè)招聘到了一批優(yōu)秀的高管人才，為企業(yè)的發(fā)展提供了強(qiáng)有力的支持。

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科銳國際
科銳國際是領(lǐng)先的以技術(shù)驅(qū)動的整體人才解決方案服務(wù)商，于2017年6月正式在深交所上市，成為國內(nèi)首家登陸A股的人力資源服務(wù)企業(yè)（300662.SZ）。公司目前在中國、新加坡、馬來西亞、美國、英國、荷蘭等全球市場擁有100 余家分支機(jī)構(gòu)，超過3,000名自有員工。通過構(gòu)建“技術(shù)+平臺+服務(wù)”的商業(yè)模式，在20+個細(xì)分行業(yè)及領(lǐng)域?yàn)榭蛻籼峁┲懈叨巳瞬旁L尋、招聘流程外包、靈活用工、人力資源咨詢、培訓(xùn)與發(fā)展等人力資源全產(chǎn)業(yè)鏈服務(wù)，以及 HR SaaS、垂直領(lǐng)域招聘平臺、人力資源產(chǎn)業(yè)互聯(lián)平臺與人才大腦平臺，為企業(yè)人才配置與業(yè)務(wù)發(fā)展提供一體化支撐，為區(qū)域引才就業(yè)與產(chǎn)才融合提供全鏈條賦能。過去一年中，公司平臺鏈接企業(yè)25,000余家，貢獻(xiàn)收入客戶近6,600家，運(yùn)營招聘崗位超過142,000個，成功推薦中高端管理及專業(yè)技術(shù)人員近20,000名，靈活用工累計派出人員近36.9萬人次，聚合合作伙伴9,600 余家。