隨著科技的不斷發(fā)展，手機(jī)行業(yè)也在不斷創(chuàng)新和發(fā)展。為了跟上市場的步伐，一家全球消費(fèi)、商用、企業(yè)級(jí)創(chuàng)新科技領(lǐng)導(dǎo)者決定跨界發(fā)展手機(jī)業(yè)務(wù)，并建立了研發(fā)中心。然而，該公司面臨著一系列嚴(yán)峻的問題：招聘量大，需要在12個(gè)月內(nèi)招聘500名手機(jī)研發(fā)人員及管理人員，分布于北京、上海、南京。而新研發(fā)中心的組織結(jié)構(gòu)、職責(zé)不清且多變、用人要求理想化，現(xiàn)有人才庫中手機(jī)領(lǐng)域候選人匱乏，人才競爭白熱化、主動(dòng)候選人少，進(jìn)一步增加了招聘的難度。這時(shí)，獵頭公司科銳國際的出現(xiàn)為該公司提供了有力的支持。

獵頭公司科銳國際為該公司提供了全方位的支持，包括：

1. 確定人才方向及渠道
科銳獵頭與用人經(jīng)理、HRBP建立多維溝通機(jī)制，確定人才方向及渠道，為BU提供可行性分析、盤點(diǎn)產(chǎn)業(yè)上下游，提供目標(biāo)人才報(bào)告，構(gòu)建能力模型。

2. 參與復(fù)盤
科銳獵頭參與項(xiàng)目復(fù)盤，支持客戶完善項(xiàng)目手冊(cè)，促使新成員快速了解項(xiàng)目。

3. 精簡面試流程
科銳獵頭根據(jù)該公司特點(diǎn)與需求精簡面試流程，提升候選人的面試體驗(yàn)。

4. 提供手機(jī)人才薪酬
科銳獵頭提供手機(jī)人才薪酬，支持客戶調(diào)整薪酬，提高薪酬競爭力。

5. 安排高管、精英同事溝通
科銳獵頭協(xié)助安排高管、精英同事溝通，定制入模培訓(xùn)、團(tuán)隊(duì)建設(shè)等方案，增強(qiáng)員工體驗(yàn)。

6. 提供生活成本、質(zhì)量分析
科銳獵頭為候選人提供生活成本、質(zhì)量分析，稅收、醫(yī)療、上學(xué)、購物、班車、宿舍等咨詢服務(wù)，消除候選人顧慮。


經(jīng)過科銳獵頭的不斷努力，該公司全年offer536人，高效完成了招聘任務(wù)。獵頭公司科銳國際的專業(yè)服務(wù)和高效執(zhí)行，為該公司節(jié)省了大量時(shí)間和精力，同時(shí)也為候選人提供了更好的面試體驗(yàn)和生活服務(wù)。

獵頭公司科銳國際的成功案例，充分證明了獵頭服務(wù)在人才招聘中的重要性?？其J國際作為一家專業(yè)的獵頭公司，不僅提供了高質(zhì)量的人才資源，更為客戶提供了全方位的支持和服務(wù)，幫助客戶高效完成招聘任務(wù)。

掃碼關(guān)注科銳國際獵頭公司微信公眾號(hào)，了解更多

---

科銳國際
科銳國際是領(lǐng)先的以技術(shù)驅(qū)動(dòng)的整體人才解決方案服務(wù)商，于2017年6月正式在深交所上市，成為國內(nèi)首家登陸A股的人力資源服務(wù)企業(yè)（300662.SZ）。公司目前在中國、新加坡、馬來西亞、美國、英國、荷蘭等全球市場擁有100 余家分支機(jī)構(gòu)，超過3,000名自有員工。通過構(gòu)建“技術(shù)+平臺(tái)+服務(wù)”的商業(yè)模式，在20+個(gè)細(xì)分行業(yè)及領(lǐng)域?yàn)榭蛻籼峁┲懈叨巳瞬旁L尋、招聘流程外包、靈活用工、人力資源咨詢、培訓(xùn)與發(fā)展等人力資源全產(chǎn)業(yè)鏈服務(wù)，以及 HR SaaS、垂直領(lǐng)域招聘平臺(tái)、人力資源產(chǎn)業(yè)互聯(lián)平臺(tái)與人才大腦平臺(tái)，為企業(yè)人才配置與業(yè)務(wù)發(fā)展提供一體化支撐，為區(qū)域引才就業(yè)與產(chǎn)才融合提供全鏈條賦能。過去一年中，公司平臺(tái)鏈接企業(yè)25,000余家，貢獻(xiàn)收入客戶近6,600家，運(yùn)營招聘崗位超過142,000個(gè)，成功推薦中高端管理及專業(yè)技術(shù)人員近20,000名，靈活用工累計(jì)派出人員近36.9萬人次，聚合合作伙伴9,600 余家。