| 本期對話嘉賓：復(fù)宏漢霖副總裁兼首席人力資源官 李君華

在大健康行業(yè)浪潮中，企業(yè)對人才的需求愈發(fā)注重全局觀和戰(zhàn)略思維。特別是在生物科技（Biotech）向生物制藥（Biopharma）轉(zhuǎn)型的關(guān)鍵時期，對于能夠把握整個產(chǎn)業(yè)鏈運作的人才更是求賢若渴。復(fù)宏漢霖副總裁兼首席人力資源官李君華，對此提出了以業(yè)務(wù)為錨定的 HR 策略，通過創(chuàng)新的 HR 產(chǎn)品和文化建設(shè)，推動企業(yè)與人才共同成長。

李君華認(rèn)為，HR 策略的設(shè)計必須基于對業(yè)務(wù)挑戰(zhàn)的深刻洞察和對真實需求的理解。HR 部門應(yīng)成為業(yè)務(wù)的 “同行人”，通過深入了解業(yè)務(wù)，將 HR 的策略方法論與業(yè)務(wù)需求相融合，創(chuàng)造出既支持業(yè)務(wù)發(fā)展又富有儀式感和趣味性的人才方案。她強(qiáng)調(diào)，HR產(chǎn)品的設(shè)計一定要真正與業(yè)務(wù)需求相鏈接，同時需要具備前瞻性，提前進(jìn)行布局，以觸達(dá)并激發(fā)員工的潛能。這種前瞻性不僅體現(xiàn)在人才儲備上，更體現(xiàn)在培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展計劃的制定上，通過合理的策略設(shè)計，使員工的能力得到提升，從而為公司的長遠(yuǎn)發(fā)展奠定堅實基礎(chǔ)。

復(fù)宏漢霖實施的“變形金剛”“多肉計劃”（Multi-roles）便是 HR 策略助力企業(yè)發(fā)展的突出案例。在企業(yè)全球化背景下，該項目通過深入分析不同業(yè)務(wù)需求 ，提前進(jìn)行人才儲備和培養(yǎng)，借助一系列前瞻規(guī)劃，不僅使公司能夠快速適應(yīng)全球市場變化，也確保了業(yè)務(wù)擴(kuò)張的順利進(jìn)行。此外，此計劃通過分析不同工種特點，計算出在不同生產(chǎn)階段所需的工時和人員數(shù)量，以此評估人效，進(jìn)一步設(shè)計出趣味與效用兼?zhèn)涞呐嘤?xùn)方案。計劃的落地帶來了顯著的效能提升，在相關(guān)崗位培訓(xùn)上，員工上崗準(zhǔn)備時間最高縮短了50%，在保證員工專業(yè)技能得到充分培訓(xùn)的基礎(chǔ)上，有效控制了人力成本。

這樣的人才發(fā)展策略，不僅提升了員工的專業(yè)技能，還增強(qiáng)了他們的歸屬感和忠誠度。同時也為未來的產(chǎn)線布局和業(yè)務(wù)需求提前做好了人才儲備，為企業(yè)持續(xù)發(fā)展和國際競爭力提升提供了堅實的人才支撐。


文化，是企業(yè)長久發(fā)展的靈魂所在，更是企業(yè)在全球市場贏得競爭優(yōu)勢的重要支撐。李君華表示，復(fù)宏漢霖通過塑造獨特的“質(zhì)量文化”，將企業(yè)文化深植于每一位員工心中。復(fù)宏漢霖通過舉辦“心直口快”直播間、“大富翁”游戲，“文化周”等一系列富有創(chuàng)意的活動，讓員工深入體驗公司文化的核心價值，加深了員工對于企業(yè)文化的理解和認(rèn)同，推動“質(zhì)量文化”內(nèi)化為每位員工日常工作和決策的行動準(zhǔn)則。



通過企業(yè)文化建設(shè)，復(fù)宏漢霖成功地吸引、保留住了關(guān)鍵人才。企業(yè)尊重員工、提供職業(yè)發(fā)展機(jī)會，創(chuàng)造有趣的工作環(huán)境，讓員工感受到被重視和期待，從而提高了人才留存率。2024年，復(fù)宏漢霖 HR 部門重點推進(jìn)合作文化，強(qiáng)調(diào)每一個部門都應(yīng)謹(jǐn)記合作文化、合作質(zhì)量，每一個部門都應(yīng)該成為另外一個部門的支點。

最后，李君華提到，在當(dāng)前的商業(yè)環(huán)境中，企業(yè)要招聘和培養(yǎng)具有全局視野的人才。這些人才能夠?qū)⒆陨碇R和技能轉(zhuǎn)化為對業(yè)務(wù)有實質(zhì)性幫助的產(chǎn)品，這樣的人才和產(chǎn)品是企業(yè)最寶貴的資產(chǎn)，也是職能部門對業(yè)務(wù)最有力的支持。

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科銳國際
科銳國際是領(lǐng)先的以技術(shù)驅(qū)動的整體人才解決方案服務(wù)商，于2017年6月正式在深交所上市，成為國內(nèi)首家登陸A股的人力資源服務(wù)企業(yè)（300662.SZ）。公司目前在中國、新加坡、馬來西亞、美國、英國、德國、荷蘭、澳大利亞等全球市場擁有100 余家分支機(jī)構(gòu)，近3,000名自有員工。通過構(gòu)建“技術(shù)+平臺+服務(wù)”的商業(yè)模式，在20+個細(xì)分行業(yè)及領(lǐng)域為客戶提供中高端人才訪尋、招聘流程外包、靈活用工、人力資源咨詢、培訓(xùn)與發(fā)展等人力資源全產(chǎn)業(yè)鏈服務(wù)，以及HR SaaS、垂直領(lǐng)域招聘平臺、人力資源產(chǎn)業(yè)互聯(lián)平臺等技術(shù)和生態(tài)產(chǎn)品，為企業(yè)人才配置與業(yè)務(wù)發(fā)展提供一體化支撐，為區(qū)域引才就業(yè)與產(chǎn)才融合提供全鏈條賦能。過去一年中，公司鏈接企業(yè)近37,000家，貢獻(xiàn)收入客戶6,000余家，運營招聘崗位22萬余個，成功推薦中高端管理及專業(yè)技術(shù)人員近20,000名，靈活用工累計派出人員38.3萬余人次，聚合合作伙伴近13,000家。