11月5日，以“賦能、激活、聚力、驅(qū)動(dòng)”為主題的2020上海金融行業(yè)人力資源發(fā)展峰會(huì)在中國(guó)金融信息中心成功舉辦。本屆峰會(huì)由上海金融業(yè)聯(lián)合會(huì)、中國(guó)金融信息中心、中智關(guān)愛通、外灘商學(xué)院及科銳國(guó)際共同主辦，邀請(qǐng)金融行業(yè)人力資源管理領(lǐng)域內(nèi)的權(quán)威人士、企業(yè)高管及企業(yè)人力資源管理者集聚一堂，旨在深入探討金融市場(chǎng)人才發(fā)展趨勢(shì)，通過“賦能、激活人力潛能、聚力加強(qiáng)人力‘磁場(chǎng)’、驅(qū)動(dòng)組織”等話題，謀求企業(yè)在后疫情時(shí)代發(fā)展中的創(chuàng)新解決思路?？其J才到云創(chuàng)始人兼董事長(zhǎng)尹武出席并做主題為《數(shù)字化時(shí)代，人力與業(yè)務(wù)“共舞”》的精彩分享。

上海金融業(yè)聯(lián)合會(huì)秘書處負(fù)責(zé)人屠友富在開幕致辭中談到，經(jīng)過30年的奮斗，上海已經(jīng)成為全球金融要素市場(chǎng)和基礎(chǔ)設(shè)施最齊備、金融產(chǎn)品最豐富、金融開放程度最高的城市之一。至去年年底，各類持牌金融機(jī)構(gòu)超過1,600家，在滬金融從業(yè)人員已超過37萬(wàn)。人才是第一資源，企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)本質(zhì)上是人才的競(jìng)爭(zhēng)。在上海建設(shè)國(guó)際金融中心的進(jìn)程中，金融人才的集聚趨勢(shì)非常明顯，當(dāng)前新一代數(shù)字化技術(shù)正日益影響著我們的生產(chǎn)和生活模式，給金融業(yè)的人力資源發(fā)展帶來(lái)了諸多思考，值得深入探討。



中國(guó)金融信息中心黨委委員、總裁張鳳明強(qiáng)調(diào)，短短幾年時(shí)間內(nèi)，上海國(guó)際金融中心的排名從十名開外到穩(wěn)居前五，國(guó)際地位和影響力持續(xù)增強(qiáng)，對(duì)金融人才的需求也日益增加。人才是第一生產(chǎn)力，隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展，社會(huì)的進(jìn)步，科技的創(chuàng)新，很多崗位都在淘汰消亡，這對(duì)于人力資源的思考，對(duì)于金融業(yè)的創(chuàng)新提出了很多挑戰(zhàn)。如何優(yōu)化人才資源，留住核心關(guān)鍵人才，賦能激活人才潛力，如何讓人力資源在新時(shí)代煥發(fā)新的活力，成為熱議話題。



中智關(guān)愛通總經(jīng)理潘軍表示，2020世界的政治格局、經(jīng)濟(jì)格局都在深刻變化，人力資源如何在創(chuàng)新和規(guī)則之下發(fā)揮支持力尤為關(guān)鍵。所以，在不確定的前提下如何去確定未來(lái)，是所有人力資源從業(yè)人員必須面對(duì)的挑戰(zhàn)。未來(lái)的組織發(fā)展，要為員工創(chuàng)造健康的環(huán)境，打造成長(zhǎng)的空間，創(chuàng)造財(cái)富的可能性，最終引領(lǐng)員工的價(jià)值觀。只有做好上述四個(gè)維度，才能最終實(shí)現(xiàn)組織活力。

會(huì)上，關(guān)愛通重磅發(fā)布了《2020年金融行業(yè)福利管理策略與實(shí)踐白皮書》，該白皮書通過聚焦金融行業(yè)人力資源管理案例，深挖行業(yè)數(shù)據(jù)分析，全面解讀金融行業(yè)福利發(fā)展現(xiàn)狀及未來(lái)發(fā)展趨勢(shì)，為行業(yè)人力資源管理提供實(shí)踐指導(dǎo)。

接下來(lái)，國(guó)金證券股份有限公司副總裁石鴻昕帶來(lái)《打造領(lǐng)導(dǎo)場(chǎng)，重新賦能組織建設(shè)》主題分享，從人的身心兩方面介紹“領(lǐng)導(dǎo)場(chǎng)”這一前沿概念、理論依據(jù)、改變的方法及全球的理論與實(shí)踐，分享如何通過抓住心智來(lái)賦能組織建設(shè)。



科銳才到云創(chuàng)始人兼董事長(zhǎng)尹武則帶來(lái)了《數(shù)字化時(shí)代，人力與業(yè)務(wù)“共舞”》的主題分享。尹武提到，在人力資源數(shù)字化轉(zhuǎn)型的過程中，企業(yè)人力資源管理者需要具備將人力資源管理洞察與數(shù)字化融合的能力，構(gòu)建數(shù)字化人力大腦，成為企業(yè)人力數(shù)字化的智慧中樞。同時(shí)，科銳才到云深諳大型企業(yè)人力資源數(shù)字化管理的痛點(diǎn)和解決之道，現(xiàn)場(chǎng)尹武分享了服務(wù)世界500強(qiáng)知名金融集團(tuán)的人力資源數(shù)字化轉(zhuǎn)型的實(shí)踐案例，在國(guó)有金融企業(yè)信息安全、保密、可持續(xù)、可控等嚴(yán)格要求下，科銳才到云通過HR SaaS解決方案實(shí)現(xiàn)數(shù)據(jù)安全、自主可控和敏捷交付，起到規(guī)范業(yè)務(wù)、防控風(fēng)險(xiǎn)、提質(zhì)提效的作用，助推該集團(tuán)人力資源從局部人工事務(wù)處理向全面數(shù)字化管理轉(zhuǎn)型。



中遠(yuǎn)海運(yùn)發(fā)展有限公司人力資源部總經(jīng)理陶祁帶來(lái)《可續(xù)發(fā)展，戰(zhàn)略人資新模式》主題分享，從三個(gè)維度出發(fā)，與大家一同探討金融行業(yè)HR環(huán)境分析、組織及人力資源策略、人力資源管理新范式等內(nèi)容。



外灘商學(xué)院創(chuàng)始人兼院長(zhǎng)葉阿次帶來(lái)《站在老板的視角，HR如何高效破局》精彩演講，講述了管理者的進(jìn)化（管理者-領(lǐng)導(dǎo)者-教練）和人力資源的進(jìn)化（從人事到人資-從生存到發(fā)展-從資源到資本-從原子到量子），繼而提出打造組織能力的三大關(guān)鍵：組織架構(gòu)、領(lǐng)導(dǎo)力和文化價(jià)值觀。



隨著我國(guó)金融業(yè)的高水平開放、高質(zhì)量發(fā)展，金融業(yè)將步入新一輪快速發(fā)展周期，企業(yè)對(duì)金融人才的需求將更加緊迫。尤其是在大數(shù)據(jù)、云計(jì)算、人工智能等前沿科技加速金融數(shù)字化轉(zhuǎn)型的時(shí)代，科技型、復(fù)合型金融人才儲(chǔ)備變得尤為重要，這也意味著人力資源管理角色的轉(zhuǎn)變、模式的轉(zhuǎn)變、技術(shù)的轉(zhuǎn)變，將為整個(gè)金融行業(yè)創(chuàng)造更多的價(jià)值與可能性。

作為本次峰會(huì)主辦方之一的科銳國(guó)際，多年來(lái)在金融領(lǐng)域的服務(wù)實(shí)踐豐富，深刻理解行業(yè)痛點(diǎn)，為企業(yè)提供中高端人才訪尋、招聘流程外包、靈活用工以及HR SaaS等多元化、專業(yè)化、精細(xì)化的整體人才解決方案。隨著我國(guó)金融開放各項(xiàng)政策逐步落地，科銳國(guó)際將繼續(xù)發(fā)揮專業(yè)優(yōu)勢(shì)，幫助金融領(lǐng)域企業(yè)直擊人力資源管理難題，夯實(shí)優(yōu)質(zhì)人才儲(chǔ)備，以順應(yīng)新形勢(shì)、抓住新機(jī)遇、應(yīng)對(duì)新挑戰(zhàn)，共同為推動(dòng)金融業(yè)高水平開放、高質(zhì)量發(fā)展提供有力支持。

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科銳國(guó)際
科銳國(guó)際是領(lǐng)先的以技術(shù)驅(qū)動(dòng)的整體人才解決方案服務(wù)商，也是國(guó)內(nèi)首家登陸A股的人力資源服務(wù)企業(yè)（300662.SZ），目前在中國(guó)、印度、新加坡、馬來(lái)西亞、美國(guó)、英國(guó)、澳大利亞、荷蘭等全球市場(chǎng)擁有110+家分支機(jī)構(gòu)，2,600余名專業(yè)招聘顧問及技術(shù)人員，在20+個(gè)細(xì)分行業(yè)及領(lǐng)域?yàn)榭蛻籼峁┲懈叨巳瞬旁L尋、招聘流程外包、靈活用工、人力資源咨詢、培訓(xùn)與發(fā)展、薪稅外包等人力資源全產(chǎn)業(yè)鏈服務(wù)，同時(shí)提供一體化SaaS云產(chǎn)品、垂直招聘平臺(tái)、人力資源產(chǎn)業(yè)互聯(lián)平臺(tái)及人才大腦平臺(tái)。通過構(gòu)建“技術(shù)+平臺(tái)+服務(wù)”的商業(yè)模式，打造產(chǎn)業(yè)互聯(lián)生態(tài)，為企業(yè)人才配置與業(yè)務(wù)發(fā)展提供一體化支撐，為區(qū)域引才就業(yè)與產(chǎn)才融合提供全鏈條賦能。在過去一年中，服務(wù)超過5,300家跨國(guó)集團(tuán)、國(guó)內(nèi)上市公司、快速成長(zhǎng)性企業(yè)、國(guó)企、政府以及非盈利組織，成功推薦中高端管理及專業(yè)技術(shù)崗位人員25,000余名，靈活用工累計(jì)派出190,000余人次，聚合合作伙伴近3,500家。