10月27日晚，科銳國(guó)際(300662.SZ)發(fā)布2020年三季度財(cái)報(bào)。2020年1-9月，公司經(jīng)營(yíng)穩(wěn)定增長(zhǎng)，實(shí)現(xiàn)營(yíng)業(yè)收入273,768.67萬(wàn)元人民幣；歸屬于上市公司股東的凈利潤(rùn)13,378.16萬(wàn)元人民幣，同比增長(zhǎng)16.42%；歸屬于上市公司股東的扣除員工限制性股票成本的凈利潤(rùn)14,765.69萬(wàn)元人民幣，同比增長(zhǎng)28.49%；歸屬于上市公司股東的扣除非經(jīng)常性損益的凈利潤(rùn)10,821.63萬(wàn)元人民幣，同比增長(zhǎng)6.28%。

報(bào)告期內(nèi)，科銳國(guó)際加大產(chǎn)業(yè)互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)的搭建，融合SaaS技術(shù)、線上垂直招聘平臺(tái)與線下全產(chǎn)業(yè)鏈服務(wù)賦能生態(tài)。重點(diǎn)圍繞政府及產(chǎn)業(yè)的人才數(shù)智化需求，多維度鏈接政府（G端）、企業(yè)（B端）、人力資源服務(wù)企業(yè)（S端）、人才（C端），集合不同形態(tài)生態(tài)產(chǎn)品引領(lǐng)人力資源產(chǎn)業(yè)互聯(lián)網(wǎng)轉(zhuǎn)型，不斷創(chuàng)新開(kāi)放、共享、共贏的業(yè)務(wù)合作模式。

2020年以來(lái)，科銳國(guó)際加大前后臺(tái)的協(xié)同合作，在“垂直商圈”的基礎(chǔ)上，進(jìn)一步強(qiáng)化后廠“千人千崗”目標(biāo)，通過(guò)數(shù)據(jù)中臺(tái)、技術(shù)中臺(tái)的加持，不斷提升交付質(zhì)量和交付效率。報(bào)告期內(nèi)，中高端人才訪尋、招聘流程外包、靈活用工三大主營(yíng)業(yè)務(wù)精細(xì)化運(yùn)營(yíng)效能持續(xù)顯現(xiàn)：截至2020年9月底，成功為客戶推薦中高端管理人員和專業(yè)技術(shù)崗位超過(guò)14,350人。

在國(guó)家政策助推以及企業(yè)需求持續(xù)增加背景下，科銳國(guó)際深耕靈活用工服務(wù)領(lǐng)域優(yōu)勢(shì)凸顯，國(guó)內(nèi)靈活用工業(yè)務(wù)提速顯著，營(yíng)收較去年同期增長(zhǎng)32%，并在技術(shù)研發(fā)崗位不斷突破。截至9月30日，科銳國(guó)際管理外派員工人數(shù)超過(guò)17,770人，累計(jì)派出人員133,500人次。其中，第三季度管理外派員工人數(shù)凈增2,600余人，是上半年累計(jì)凈增外派員工人數(shù)的4倍，發(fā)展提速顯著。


作為以技術(shù)驅(qū)動(dòng)的整體人力資源解決方案服務(wù)商，報(bào)告期內(nèi)，科銳國(guó)際在持續(xù)加大技術(shù)研發(fā)投入，升級(jí)平臺(tái)和SaaS產(chǎn)品性能的同時(shí)，積極參與多地政府人力資源數(shù)字化平臺(tái)建設(shè)，為政企的數(shù)字化轉(zhuǎn)型提供助力。

其中，“科銳才到云”結(jié)合快速變化的市場(chǎng)環(huán)境，針對(duì)大健康、金融、零售等重點(diǎn)行業(yè)以及國(guó)央企客戶人力資源數(shù)字化轉(zhuǎn)型需求和應(yīng)用場(chǎng)景，提供基于HRSaaS的創(chuàng)新人力資源科技產(chǎn)品和服務(wù)組合，提升企業(yè)管理效能的同時(shí)，幫助企業(yè)打造數(shù)字化員工體驗(yàn)。

與此同時(shí)，科銳國(guó)際持續(xù)將新技術(shù)與政府、事業(yè)單位人力資源應(yīng)用場(chǎng)景相結(jié)合，針對(duì)事業(yè)單位人才引進(jìn)的“招考一體化”產(chǎn)品在新疆全面實(shí)施后，又相繼落地北京、山東等地，累計(jì)實(shí)現(xiàn)服務(wù)在線報(bào)名與在線考試面試65萬(wàn)人次；在天津津南區(qū)落地的“精準(zhǔn)就業(yè)產(chǎn)業(yè)互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)”已經(jīng)納入天津“智慧津南”城市人才治理的有機(jī)組成部分，能夠幫助區(qū)域政府打通人才供給和產(chǎn)業(yè)需求的生態(tài)平臺(tái)建設(shè)，沉淀人才數(shù)據(jù)湖，為政府相關(guān)部門(mén)進(jìn)行區(qū)域人才引進(jìn)、產(chǎn)業(yè)決策、制定地方人才政策等提供強(qiáng)有力的支撐。


近年來(lái)，中國(guó)人力資源服務(wù)業(yè)高速發(fā)展，據(jù)人社部統(tǒng)計(jì)，截至2019年底，全國(guó)共設(shè)立各類人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)39,568家。然而在行業(yè)快速發(fā)展的同時(shí)，面臨市場(chǎng)分散、產(chǎn)品同質(zhì)化嚴(yán)重、國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)力弱等挑戰(zhàn)，行業(yè)從業(yè)機(jī)構(gòu)競(jìng)爭(zhēng)加劇，整體價(jià)值鏈創(chuàng)造并未充分發(fā)揮。

作為中國(guó)人力資源服務(wù)行業(yè)的龍頭標(biāo)桿，在產(chǎn)業(yè)互聯(lián)背景下，科銳國(guó)際致力通過(guò)多邊合作，積極打造產(chǎn)業(yè)生態(tài)，并通過(guò)業(yè)務(wù)合作、合資合作、產(chǎn)業(yè)基金、平臺(tái)搭建等，鏈接和發(fā)揮合作伙伴各自優(yōu)勢(shì)，打通行業(yè)價(jià)值鏈，將行業(yè)高度競(jìng)爭(zhēng)的零和游戲狀態(tài)變成競(jìng)合狀態(tài)。

2020年，科銳國(guó)際積極通過(guò)旗下獵頭領(lǐng)域人力資源產(chǎn)業(yè)互聯(lián)平臺(tái)——禾蛙以及人力資源供應(yīng)鏈平臺(tái)——即派盒子（Geebox），聚合同行合作伙伴5,000余家，并聯(lián)合人力資源細(xì)分賽道優(yōu)秀公司共同創(chuàng)建尚賢基金，聚焦于人力資源新技術(shù)、新模式的投資。

未來(lái)，科銳國(guó)際將繼續(xù)加大技術(shù)投入，通過(guò)產(chǎn)業(yè)互聯(lián)大勢(shì)下的創(chuàng)新實(shí)踐，真正促進(jìn)人才鏈與產(chǎn)業(yè)鏈、資金鏈、創(chuàng)新鏈有機(jī)融合。

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科銳國(guó)際

科銳國(guó)際是領(lǐng)先的以技術(shù)驅(qū)動(dòng)的整體人力資源解決方案服務(wù)商，也是國(guó)內(nèi)首家登陸A股的人力資源服務(wù)企業(yè)（300662.SZ），目前在中國(guó)、印度、新加坡、馬來(lái)西亞、美國(guó)、英國(guó)、澳大利亞、荷蘭等全球市場(chǎng)擁有110+家分支機(jī)構(gòu)，2,600余名專業(yè)招聘顧問(wèn)及技術(shù)人員，在20+個(gè)細(xì)分行業(yè)及領(lǐng)域?yàn)榭蛻籼峁┲懈叨巳瞬旁L尋、招聘流程外包、靈活用工、人力資源咨詢、培訓(xùn)與發(fā)展、薪稅外包等人力資源全產(chǎn)業(yè)鏈服務(wù)，同時(shí)提供一體化SaaS云產(chǎn)品、垂直招聘平臺(tái)、人力資源產(chǎn)業(yè)互聯(lián)平臺(tái)及人才大腦平臺(tái)。通過(guò)構(gòu)建“技術(shù)+平臺(tái)+服務(wù)”的商業(yè)模式，打造產(chǎn)業(yè)互聯(lián)生態(tài)，為企業(yè)人才配置與業(yè)務(wù)發(fā)展提供一體化支撐，為區(qū)域引才就業(yè)與產(chǎn)才融合提供全鏈條賦能。在過(guò)去一年中，服務(wù)超過(guò)5,300家跨國(guó)集團(tuán)、國(guó)內(nèi)上市公司、快速成長(zhǎng)性企業(yè)、國(guó)企、政府以及非盈利組織，成功推薦中高端管理及專業(yè)技術(shù)崗位人員25,000余名，靈活用工累計(jì)派出190,000余人次，聚合合作伙伴近3,500家。