近日，國家發(fā)改委發(fā)布就《產業(yè)結構調整指導目錄（2019年本，征求意見稿）》的公告。值得注意的是，“人力資源服務業(yè)”從“商業(yè)服務業(yè)”的二級產業(yè)變?yōu)榱艘活惞膭町a業(yè)，人力資源服務業(yè)未來前景在這份文件中得以凸顯。科銳國際人力資源公司董事長高勇先生接受《北京人才市場報》專訪，就科技賦能人力資源全產業(yè)鏈分享專家觀點。

人力資源行業(yè)是處于市場上升期的朝陽行業(yè)，近年來始終保持迅速發(fā)展態(tài)勢。根據《中國人力資源服務業(yè)發(fā)展報告（2018）》顯示，截至2017年底，我國人力資源服務業(yè)全年營業(yè)總收入為1.44萬億，全國共設立各類人力資源服務機構3.02萬家。作為行業(yè)頭部企業(yè)的創(chuàng)始人，科銳國際人力資源公司董事長高勇接受了北京人才市場報的專訪，從科銳國際商業(yè)模式、科技互聯(lián)網的賦能、政企的協(xié)同聯(lián)動等方面深入探討，并對科銳國際的未來發(fā)展提出了戰(zhàn)略規(guī)劃。


近年來，隨著互聯(lián)網、信息技術的發(fā)展，在云服務、大數(shù)據、人工智能等信息化手段加持下，人力資源服務行業(yè)的商業(yè)模式實現(xiàn)進一步創(chuàng)新，服務運營的協(xié)同效應提高，成本也得以降低?！凹夹g賦能”更是成為像科銳國際人力資源公司這種民營人力資源服務行業(yè)龍頭的管理經營之道。

“技術手段有助于提升匹配效率和服務質量。在人力資源服務中，人工智能、機器學習、大數(shù)據等最新技術有助于實現(xiàn)‘B端+C端’的深層互動和聚合，挖掘服務場景，以低成本和高效率獲取并匹配客戶需求和候選人信息?！备哂卤硎尽?br />
高勇介紹道，科銳國際人力資源公司在提出“一體兩翼”戰(zhàn)略以來，不斷打造適合客戶的新技術和新產品，解決行業(yè)痛點。包括基于互聯(lián)網及手機端的各類OMO產品、基于APP及微信小程序的垂直細分平臺以及針對企業(yè)整體人力資源管理、單獨的簡歷管理及薪酬福利管理的人力資源SaaS云軟件產品。比如OMO產品的“才客網”是一款中高端人才訪尋+互聯(lián)網產品，C2B的模式主打“為牛人找工作”，中高端人才訪尋業(yè)務的線上服務；“即派優(yōu)職”則是靈活用工+互聯(lián)網/移動端的產品，針對城市小白領崗位的職業(yè)發(fā)布及求職服務平臺。平臺產品則有“醫(yī)脈同道”、“科銳優(yōu)職”、“翰林派”、“可汗招聘”等，比如醫(yī)脈同道是針對大健康領域的垂直細分小程序，可以用來發(fā)布職位和吸引簡歷。另外一大產品是SaaS產品，比如其中的“睿聘”，是針對客戶提供的簡歷管理SaaS云軟件；“才到”是針對大中型客戶人力資源的SaaS云軟件。

高勇進一步強調：“科銳國際人力資源公司通過技術賦能，將優(yōu)質的服務和實踐帶向更為廣闊的長尾市場，讓更多的企業(yè)體驗到時代科技前沿的人力資源服務價值。”截至目前，科銳國際人力資源公司共積累了超過1000萬條候選人信息，同時不斷擴大候選人數(shù)據庫資源，激活市場對冗余候選人信息的需求，提高候選人資源周轉率。高端優(yōu)質的客戶資源和強大的候選人數(shù)據庫資源，為科銳國際帶來了穩(wěn)定并持續(xù)增長的業(yè)務來源，確保經營業(yè)績保持長期增長。

2019年，科銳國際人力資源公司將持續(xù)執(zhí)行“四個一”的基本戰(zhàn)略方向，進一步在“咨詢服務化、服務模塊化、模塊SaaS化、人力資源SaaS平臺化”的指引下提升服務水平，為客戶企業(yè)提供專業(yè)和增值的人力資源服務，為候選人提供契合的、有價值的和更佳的職業(yè)發(fā)展機會，為員工提供發(fā)展與提升的平臺，并發(fā)揮行業(yè)標桿引領作用，創(chuàng)造更大的社會價值，促進人力資源行業(yè)的健康可持續(xù)發(fā)展。

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科銳國際
科銳國際是領先的以技術驅動的整體人才解決方案服務商，也是國內首家登陸A股的人力資源服務企業(yè)（300662.SZ），目前在中國、印度、新加坡、馬來西亞、美國、英國、澳大利亞、荷蘭等全球市場擁有110余家分支機構，3,300余名專業(yè)招聘顧問及技術人員。通過構建“技術+平臺+服務”的商業(yè)模式，在20+個細分行業(yè)及領域為客戶提供中高端人才訪尋、招聘流程外包、靈活用工、人力資源咨詢、培訓與發(fā)展等人力資源全產業(yè)鏈服務，以及HR SaaS、垂直領域招聘平臺、人力資源產業(yè)互聯(lián)平臺與人才大腦平臺，為企業(yè)人才配置與業(yè)務發(fā)展提供一體化支撐，為區(qū)域引才就業(yè)與產才融合提供全鏈條賦能。過去一年中，公司平臺認證企業(yè)近16,000家，貢獻收入客戶近6,200家，運營招聘崗位超過73,000個，成功推薦中高端管理及專業(yè)技術人員35,000余名，靈活用工累計派出人員311,750人次，聚合合作伙伴近6,500家。