來源：經濟觀察報 記者：劉創(chuàng) 

6月8日，北京科銳國際人力資源股份有限公司（下稱“科銳國際”，股票代碼：300662）登錄深交所創(chuàng)業(yè)板，成為首支人力資源A股股票?！盀槭裁创饲皼]有人力資源的A股上市公司？”面對疑問，科銳國際董事長高勇在當日下午接受經濟觀察網記者采訪時解釋，主要有兩大原因，一是中國行業(yè)起步晚，二是與中國特殊的就業(yè)環(huán)境相關。

據(jù)了解， 在科銳國際之前曾有兩家中國人力資源上市公司，分別是前程無憂和智聯(lián)招聘，在納斯達克與紐交所上市，不過目前智聯(lián)招聘正在進行私有化退市。董事長高勇告訴經濟觀察網記者，科銳國際是中國第一家在國內A股上市的人力資源公司。

科銳國際董事長高勇稱，中國人力資源企業(yè)不易做大做強，一是由于改革開放之前中國的就業(yè)市場還處于“分配”時代，中國人力資源市場與改革開放的同步發(fā)展，隨著中國企業(yè)的壯大對人力資源的需求愈來愈強，但在早期仍舊以國外的客戶為主，國企、民企使用獵頭的意識在時間上遠遠落后于國外；其次，過去公務員、事業(yè)單位、國企的人才流動不夠市場化，人才流動不充分，“公務員熱”一度受到大家的追捧。

“雖然公司少，但并不意味著產業(yè)不大?！备哂赂嬖V經濟觀察網記者。根據(jù)人力資源和社會保障部發(fā)布了2016年度人力資源市場統(tǒng)計報告，2016年行業(yè)全年營業(yè)總收入正式跨越萬億門檻，達到1.18萬億元，繼續(xù)保持了近幾年20％以上的高速增長。

目前，科銳國際的營業(yè)收入主要有三大支柱：分別是靈活用工、招聘流程外包、中高端人才尋訪。其中靈活用工營收最多，是公司的第一大收入支柱，去年占到公司營業(yè)收入總比重的53%。2014 年、2015 年以及 2016 年，科銳國際分別實現(xiàn)營業(yè)收入 6.26億元、7.32億元以及 8.68億元。

據(jù)了解，科銳國際去年的各大業(yè)務的綜合毛利率約為24%。靈活用工、招聘流程外包、中高端人才尋訪三大業(yè)務的毛利率分別約為10%、46%和39%。科銳國際董事會秘書陳崧告訴經濟觀察網記者，靈活用工雖然毛利率較低，但在于量大，規(guī)模效應不是中高端訪尋可比較的。

據(jù)了解，科銳國際的靈活用工與傳統(tǒng)的勞務派遣有所區(qū)別?？其J國際的靈活用工只簽署兩方協(xié)議，員工屬于科銳國際，由科瑞國際承擔企業(yè)客戶的崗位服務和外包工作，而傳統(tǒng)勞務派遣則簽署三方協(xié)議。高勇稱，科銳國際在靈活用工業(yè)務中更多介入企業(yè)人力資源所有的流程，包括招、管、育、留，由企業(yè)報崗位外包給科銳國際，科銳國際再配備人力完成。

負責靈活用工的科銳副總經理李躍章告訴記者，中國以前企業(yè)發(fā)展不會考慮會不會大，企業(yè)發(fā)展一定程度之后面臨最大的挑戰(zhàn)是戰(zhàn)略的靈活性，意味著要做核心業(yè)務，會產生很多短期用工、崗位外包、服務外包，所以會對靈活用工產生巨大的市場。

而對比國際市場，中國人力資源服務行業(yè)當前集中度較低，從業(yè)企業(yè)規(guī)模小、產品也較為單一。科銳國際副董事長王天鵬告訴記者，科銳成立21年來，主要靠自主經營業(yè)主，但在過去兩三年開始有一些并購案例，此番上市之后將會做一些投資并購方面的布局，補充現(xiàn)有產業(yè)線和海外市場。

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科銳國際
科銳國際是領先的以技術驅動的整體人力資源解決方案服務商，也是國內首家登陸A股的人力資源服務企業(yè)（300662.SZ），目前在中國、印度、新加坡、馬來西亞、美國、英國、澳大利亞、荷蘭等全球市場擁有110+家分支機構，2,600余名專業(yè)招聘顧問及技術人員，在20+個細分行業(yè)及領域為客戶提供中高端人才訪尋、招聘流程外包、靈活用工、人力資源咨詢、培訓與發(fā)展、薪稅外包等人力資源全產業(yè)鏈服務，同時提供一體化SaaS云產品、垂直招聘平臺、人力資源產業(yè)互聯(lián)平臺及人才大腦平臺。通過構建“技術+平臺+服務”的商業(yè)模式，打造產業(yè)互聯(lián)生態(tài)，為企業(yè)人才配置與業(yè)務發(fā)展提供一體化支撐，為區(qū)域引才就業(yè)與產才融合提供全鏈條賦能。在過去一年中，服務超過5,300家跨國集團、國內上市公司、快速成長性企業(yè)、國企、政府以及非盈利組織，成功推薦中高端管理及專業(yè)技術崗位人員25,000余名，靈活用工累計派出190,000余人次，聚合合作伙伴近3,500家。