中國企業(yè)出海是當(dāng)前經(jīng)濟發(fā)展的一個重要趨勢,越來越多的企業(yè)開始將目光投向海外市場。然而,如何在海外招聘到合適的人才來支持企業(yè)的發(fā)展是一大難題。
獵頭招聘成了很多公司解決人才招聘難題的選擇。但,中國企業(yè)面臨著一個選擇:是選擇國外當(dāng)?shù)氐墨C頭公司,還是選擇國內(nèi)有海外業(yè)務(wù)的獵頭公司?
國內(nèi)有海外業(yè)務(wù)的獵頭公司:綜合實力更強
選擇國內(nèi)有海外業(yè)務(wù)的獵頭公司有其獨特的優(yōu)勢。首先,這些獵頭公司在國內(nèi)已經(jīng)積累了豐富的人才資源和經(jīng)驗,能夠更好地理解中國企業(yè)的需求和文化背景。其次,他們在海外市場也有一定的業(yè)務(wù)經(jīng)驗,能夠更好地幫助企業(yè)解決海外招聘的問題。最后,他們與國內(nèi)企業(yè)的合作更加緊密,能夠更好地與企業(yè)進行溝通和協(xié)調(diào)。
國外當(dāng)?shù)孬C頭公司:了解當(dāng)?shù)厥袌?/strong>
與此相對,選擇國外當(dāng)?shù)氐墨C頭公司,可以帶來一些明顯的優(yōu)勢。首先,這些獵頭公司對當(dāng)?shù)厥袌鲇兄钊氲牧私?,能夠更準確地把握當(dāng)?shù)氐娜瞬徘闆r和市場需求。其次,他們熟悉當(dāng)?shù)氐姆煞ㄒ?guī)和文化背景,能夠更好地幫助企業(yè)與當(dāng)?shù)厝瞬胚M行溝通和協(xié)調(diào)。最后,他們在當(dāng)?shù)亟⒘藦V泛的人脈和資源,能夠更快速地找到合適的人才。
該如何選擇獵頭公司?
在選擇
獵頭公司時,中國企業(yè)應(yīng)該根據(jù)自身的需求和情況來進行權(quán)衡。如果企業(yè)對當(dāng)?shù)厥袌隽私廨^少,對當(dāng)?shù)胤煞ㄒ?guī)和文化背景不熟悉,那么首次挑選獵頭公司合作時,可以選擇國外當(dāng)?shù)氐墨C頭公司,通過他們不但能招聘到人才還能熟悉當(dāng)?shù)氐那闆r。但,因為對當(dāng)?shù)氐那闆r不熟悉,所以跟獵頭公司溝通的時候還是存在難題的。而選擇國內(nèi)有海外業(yè)務(wù)的獵頭公司,特別是有海外辦公司的獵頭公司,不僅能高效招聘人才,還能節(jié)約溝通成本,有效幫助和候選人充分溝通,消除文化隔閡。
無論選擇哪種類型的獵頭公司,中國企業(yè)在海外招聘人才時都需要謹慎選擇。獵頭公司的選擇將直接影響到企業(yè)的招聘效果和發(fā)展前景。因此,企業(yè)應(yīng)該根據(jù)自身的需求和情況,選擇最適合自己的
獵頭公司。
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科銳國際
科銳國際是領(lǐng)先的以技術(shù)驅(qū)動的整體人才解決方案服務(wù)商,于2017年6月正式在深交所上市,成為國內(nèi)首家登陸A股的人力資源服務(wù)企業(yè)(300662.SZ)。公司目前在中國、新加坡、馬來西亞、美國、英國、荷蘭等全球市場擁有100 余家分支機構(gòu),超過3,000名自有員工。通過構(gòu)建“技術(shù)+平臺+服務(wù)”的商業(yè)模式,在20+個細分行業(yè)及領(lǐng)域為客戶提供中高端人才訪尋、招聘流程外包、靈活用工、人力資源咨詢、培訓(xùn)與發(fā)展等人力資源全產(chǎn)業(yè)鏈服務(wù),以及 HR SaaS、垂直領(lǐng)域招聘平臺、人力資源產(chǎn)業(yè)互聯(lián)平臺與人才大腦平臺,為企業(yè)人才配置與業(yè)務(wù)發(fā)展提供一體化支撐,為區(qū)域引才就業(yè)與產(chǎn)才融合提供全鏈條賦能。過去一年中,公司平臺鏈接企業(yè)25,000余家,貢獻收入客戶近6,600家,運營招聘崗位超過142,000個,成功推薦中高端管理及專業(yè)技術(shù)人員近20,000名,靈活用工累計派出人員近36.9萬人次,聚合合作伙伴9,600 余家。