數(shù)字化轉(zhuǎn)型已成為企業(yè)發(fā)展的必然趨勢，但是高端數(shù)字化人才的招聘卻成為了企業(yè)面臨的難題。人才市場上數(shù)字化人才的存量少，且每家企業(yè)的數(shù)字化轉(zhuǎn)型面臨的難題都具有各自的特殊性，不能對已有的經(jīng)驗(yàn)進(jìn)行生搬硬套，需要數(shù)字化人才快速熟悉公司情況，根據(jù)企業(yè)特點(diǎn)特色制作針對性的轉(zhuǎn)型方案；這就要求企業(yè)招聘的數(shù)字化人才不但要有成熟的數(shù)字化經(jīng)驗(yàn)，還要與企業(yè)文化、運(yùn)營方式有著相對較高的契合。要在茫茫人海中，找到這樣的人無異于大海撈針。這種時候，獵頭招聘服務(wù)就成為了企業(yè)解決招聘難題的有效手段之一。


隨著數(shù)字化轉(zhuǎn)型的深入，企業(yè)對數(shù)字化高端人才的需求越來越大。但是，數(shù)字化高端人才的招聘卻面臨著諸多挑戰(zhàn)。首先，數(shù)字化高端人才的數(shù)量有限，市場競爭激烈，甚至有的企業(yè)還會面臨自有招聘渠道中無法找到合適候選人的情況，招聘難度大。其次，高端數(shù)字化人才的技能要求高，企業(yè)需要花費(fèi)大量時間和精力進(jìn)行培訓(xùn)和提升。最后，數(shù)字化高端人才的薪資水平較高，企業(yè)需要承擔(dān)更高的成本。


面對數(shù)字化高端人才招聘的難題，越來越多的企業(yè)選擇采用獵頭招聘的方式。獵頭招聘是指企業(yè)委托專業(yè)的獵頭公司，通過其專業(yè)的人才資源和招聘渠道，為企業(yè)尋找符合要求的成熟的高端人才。獵頭招聘的優(yōu)勢在于，能夠快速找到符合企業(yè)要求的高端人才，縮短招聘周期，降低企業(yè)的招聘成本。


雖然獵頭招聘能夠幫助企業(yè)快速找到符合要求的高端人才，但是企業(yè)在選擇獵頭公司時需要注意以下幾點(diǎn)。首先，選擇具有專業(yè)資質(zhì)和豐富經(jīng)驗(yàn)的獵頭公司。其次，要了解獵頭公司的招聘渠道和人才資源，確保其能夠滿足企業(yè)的需求。最后，要與獵頭公司建立良好的合作關(guān)系，加強(qiáng)溝通和協(xié)作，確保招聘效果。

數(shù)字化轉(zhuǎn)型已成為企業(yè)發(fā)展的必然趨勢，數(shù)字化高端人才的招聘也成為了企業(yè)面臨的難題。獵頭招聘已成為企業(yè)招聘數(shù)字化高端人才的主要方式之一，但是企業(yè)在選擇獵頭公司時需要注意相關(guān)事項。希望企業(yè)能夠通過獵頭招聘，快速找到符合要求的高端人才，推動數(shù)字化轉(zhuǎn)型的順利進(jìn)行。

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科銳國際
科銳國際是領(lǐng)先的以技術(shù)驅(qū)動的整體人才解決方案服務(wù)商，于2017年6月正式在深交所上市，成為國內(nèi)首家登陸A股的人力資源服務(wù)企業(yè)（300662.SZ）。公司目前在中國、新加坡、馬來西亞、美國、英國、荷蘭等全球市場擁有100 余家分支機(jī)構(gòu)，超過3,000名自有員工。通過構(gòu)建“技術(shù)+平臺+服務(wù)”的商業(yè)模式，在20+個細(xì)分行業(yè)及領(lǐng)域?yàn)榭蛻籼峁┲懈叨巳瞬旁L尋、招聘流程外包、靈活用工、人力資源咨詢、培訓(xùn)與發(fā)展等人力資源全產(chǎn)業(yè)鏈服務(wù)，以及 HR SaaS、垂直領(lǐng)域招聘平臺、人力資源產(chǎn)業(yè)互聯(lián)平臺與人才大腦平臺，為企業(yè)人才配置與業(yè)務(wù)發(fā)展提供一體化支撐，為區(qū)域引才就業(yè)與產(chǎn)才融合提供全鏈條賦能。過去一年中，公司平臺鏈接企業(yè)25,000余家，貢獻(xiàn)收入客戶近6,600家，運(yùn)營招聘崗位超過142,000個，成功推薦中高端管理及專業(yè)技術(shù)人員近20,000名，靈活用工累計派出人員近36.9萬人次，聚合合作伙伴9,600 余家。