獵頭，英文名為Headhunter，是指一種專門從事高端人才招聘的機構。其主要任務是幫助企業(yè)招聘高端人才，包括高級管理人員、技術人才、行業(yè)精英等。獵頭公司能夠幫助企業(yè)尋找到人才，同時也能夠幫助個人尋找到更好的工作機會。


獵頭服務起源于20世紀初的美國。當時隨著經(jīng)濟的發(fā)展和產(chǎn)業(yè)結構的變化，企業(yè)需要更多的高端人才來滿足市場對人才素質的要求。但是，傳統(tǒng)的招聘方式已經(jīng)不能夠滿足企業(yè)的需求了。于是，一些獨立的招聘機構開始涌現(xiàn)，他們采用全新的招聘模式：主動聯(lián)系候選人，針對企業(yè)的具體招聘需求進行篩選，并為企業(yè)提供最優(yōu)質的人才資源，這就是獵頭服務的雛形。


中國的獵頭服務興起于1990年代。在過去的幾十年中，中國的獵頭市場得到了迅速發(fā)展，逐漸形成了自己獨特的市場模式。目前，中國獵頭市場已經(jīng)成為全球最大的招聘市場之一。知名獵頭公司科銳國際于1996年開始布局并深耕獵頭服務，是國內(nèi)最早開展中高端人才訪尋業(yè)務的機構之一。

根據(jù)數(shù)據(jù)顯示，截至2019年，中國獵頭市場的規(guī)模已經(jīng)超過300億元人民幣，占據(jù)了整個就業(yè)市場的三分之一以上。同時，中國獵頭服務的覆蓋面也在不斷擴大，從最開始的高端管理人才轉向中層和基層招聘，并進一步涉足到專業(yè)領域。


由于獵頭公司所尋找的人才大多數(shù)都是有一定經(jīng)驗和能力的高端人才，因此這類人才數(shù)量相對較少，導致獵頭招聘的周期較長。另外，由于當前中國經(jīng)濟形勢下的就業(yè)壓力，人才流動性增加，使得企業(yè)之間的競爭更加激烈。因此，如果沒有優(yōu)秀的招聘渠道和人才資源，企業(yè)將難以實現(xiàn)其發(fā)展目標。


獵頭服務的優(yōu)勢在于幫助企業(yè)找到高端人才。因此，獵頭服務在以下幾種場景下特別適用：
1.企業(yè)需要尋找高端管理層人才，例如首席執(zhí)行官、首席運營官等。
2.企業(yè)需要招聘某個特定行業(yè)或領域的專業(yè)人才，例如金融、IT等。
3.企業(yè)需要尋找有海外工作經(jīng)驗的人才。
4.企業(yè)需要招聘高技術含量的人才，例如工程師、研發(fā)人員等。
5.企業(yè)需要解決緊急性的招聘需求，例如替代突然離職員工、突發(fā)招聘需求等。

總之，獵頭能夠幫助企業(yè)高效地獲取中高端管理或技術人才，滿足企業(yè)的用人需求。獵頭公司科銳國際與上世紀就開始布局獵頭服務，針對中高級管理、專業(yè)技術人才短缺，為企業(yè)提供深入的行業(yè)及職能解決方案。

掃碼關注科銳國際獵頭公司微信公眾號，了解更多

---

科銳國際
科銳國際是領先的以技術驅動的整體人才解決方案服務商，于2017年6月正式在深交所上市，成為國內(nèi)首家登陸A股的人力資源服務企業(yè)（300662.SZ）。公司目前在中國、新加坡、馬來西亞、美國、英國、荷蘭等全球市場擁有100 余家分支機構，超過3,000名自有員工。通過構建“技術+平臺+服務”的商業(yè)模式，在20+個細分行業(yè)及領域為客戶提供中高端人才訪尋、招聘流程外包、靈活用工、人力資源咨詢、培訓與發(fā)展等人力資源全產(chǎn)業(yè)鏈服務，以及 HR SaaS、垂直領域招聘平臺、人力資源產(chǎn)業(yè)互聯(lián)平臺與人才大腦平臺，為企業(yè)人才配置與業(yè)務發(fā)展提供一體化支撐，為區(qū)域引才就業(yè)與產(chǎn)才融合提供全鏈條賦能。過去一年中，公司平臺鏈接企業(yè)25,000余家，貢獻收入客戶近6,600家，運營招聘崗位超過142,000個，成功推薦中高端管理及專業(yè)技術人員近20,000名，靈活用工累計派出人員近36.9萬人次，聚合合作伙伴9,600 余家。