人力資源外包是企業(yè)將人力資源管理業(yè)務(wù)委托給專業(yè)的服務(wù)機(jī)構(gòu)，以降低企業(yè)的人力資源管理成本、提高管理效率和服務(wù)質(zhì)量。越來(lái)越多的企業(yè)選擇人力資源外包，這是為什么呢？


人力資源管理是企業(yè)的一項(xiàng)重要業(yè)務(wù)，但也是一項(xiàng)高成本的業(yè)務(wù)。企業(yè)需要投入大量的人力、物力和財(cái)力來(lái)進(jìn)行招聘、培訓(xùn)、績(jī)效管理、薪酬管理等工作。而選擇人力資源外包，企業(yè)可以將這些業(yè)務(wù)委托給專業(yè)的服務(wù)機(jī)構(gòu)，降低企業(yè)的人力資源管理成本。


人力資源管理是一項(xiàng)繁瑣的工作，需要耗費(fèi)大量的時(shí)間和精力。而選擇人力資源外包，企業(yè)可以將這些工作交給專業(yè)的服務(wù)機(jī)構(gòu)，提高管理效率。服務(wù)機(jī)構(gòu)擁有專業(yè)的人才和先進(jìn)的管理技術(shù)，可以更快速、更準(zhǔn)確地完成人力資源管理工作。


人力資源管理是企業(yè)的一項(xiàng)重要業(yè)務(wù)，直接關(guān)系到企業(yè)的發(fā)展和競(jìng)爭(zhēng)力。而選擇人力資源外包，企業(yè)可以將這些業(yè)務(wù)委托給專業(yè)的服務(wù)機(jī)構(gòu)，提高服務(wù)質(zhì)量。服務(wù)機(jī)構(gòu)擁有專業(yè)的人才和先進(jìn)的管理技術(shù)，可以更好地滿足企業(yè)的需求，提供更優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。


選擇人力資源外包，可以解決企業(yè)在招聘、培訓(xùn)、績(jī)效管理、薪酬管理等方面面臨的一些難題。

1、招聘難題
企業(yè)在招聘過(guò)程中，往往會(huì)面臨人才匱乏、招聘周期長(zhǎng)、招聘成本高等難題。而選擇人力資源外包，企業(yè)可以將招聘工作委托給專業(yè)的服務(wù)機(jī)構(gòu)，服務(wù)機(jī)構(gòu)擁有豐富的人才資源和先進(jìn)的招聘技術(shù)，可以更快速、更準(zhǔn)確地完成招聘工作。

2、培訓(xùn)難題
企業(yè)在培訓(xùn)過(guò)程中，往往會(huì)面臨培訓(xùn)計(jì)劃不合理、培訓(xùn)效果不佳等難題。而選擇人力資源外包，企業(yè)可以將培訓(xùn)工作委托給專業(yè)的服務(wù)機(jī)構(gòu)，服務(wù)機(jī)構(gòu)擁有豐富的培訓(xùn)資源和先進(jìn)的培訓(xùn)技術(shù)，可以更好地滿足企業(yè)的培訓(xùn)需求，提高培訓(xùn)效果。

3、績(jī)效管理難題
企業(yè)在績(jī)效管理過(guò)程中，往往會(huì)面臨績(jī)效評(píng)估不公、績(jī)效考核不準(zhǔn)確等難題。而選擇人力資源外包，企業(yè)可以將績(jī)效管理工作委托給專業(yè)的服務(wù)機(jī)構(gòu)，服務(wù)機(jī)構(gòu)擁有豐富的績(jī)效管理經(jīng)驗(yàn)和先進(jìn)的績(jī)效管理技術(shù)，可以更準(zhǔn)確、更公正地進(jìn)行績(jī)效管理。

4、薪酬管理難題
企業(yè)在薪酬管理過(guò)程中，往往會(huì)面臨薪酬標(biāo)準(zhǔn)不合理、薪酬福利不公等難題。而選擇人力資源外包，企業(yè)可以將薪酬管理工作委托給專業(yè)的服務(wù)機(jī)構(gòu)，服務(wù)機(jī)構(gòu)擁有豐富的薪酬管理經(jīng)驗(yàn)和先進(jìn)的薪酬管理技術(shù)，可以更合理、更公正地進(jìn)行薪酬管理。

人力資源外包是企業(yè)降低成本、提高效率、提高服務(wù)質(zhì)量的重要途徑。選擇人力資源外包，可以解決企業(yè)在招聘、培訓(xùn)、績(jī)效管理、薪酬管理等方面面臨的一些難題。希望本文能夠?yàn)槠髽I(yè)了解人力資源外包提供一些參考和幫助。

掃碼關(guān)注科銳國(guó)際人力資源公司微信公眾號(hào)，了解更多

---

科銳國(guó)際
科銳國(guó)際是領(lǐng)先的以技術(shù)驅(qū)動(dòng)的整體人才解決方案服務(wù)商，于2017年6月正式在深交所上市，成為國(guó)內(nèi)首家登陸A股的人力資源服務(wù)企業(yè)（300662.SZ）。公司目前在中國(guó)、新加坡、馬來(lái)西亞、美國(guó)、英國(guó)、荷蘭等全球市場(chǎng)擁有100 余家分支機(jī)構(gòu)，超過(guò)3,000名自有員工。通過(guò)構(gòu)建“技術(shù)+平臺(tái)+服務(wù)”的商業(yè)模式，在20+個(gè)細(xì)分行業(yè)及領(lǐng)域?yàn)榭蛻籼峁┲懈叨巳瞬旁L尋、招聘流程外包、靈活用工、人力資源咨詢、培訓(xùn)與發(fā)展等人力資源全產(chǎn)業(yè)鏈服務(wù)，以及 HR SaaS、垂直領(lǐng)域招聘平臺(tái)、人力資源產(chǎn)業(yè)互聯(lián)平臺(tái)與人才大腦平臺(tái)，為企業(yè)人才配置與業(yè)務(wù)發(fā)展提供一體化支撐，為區(qū)域引才就業(yè)與產(chǎn)才融合提供全鏈條賦能。過(guò)去一年中，公司平臺(tái)鏈接企業(yè)25,000余家，貢獻(xiàn)收入客戶近6,600家，運(yùn)營(yíng)招聘崗位超過(guò)142,000個(gè)，成功推薦中高端管理及專業(yè)技術(shù)人員近20,000名，靈活用工累計(jì)派出人員近36.9萬(wàn)人次，聚合合作伙伴9,600 余家。