盡管數(shù)字化轉(zhuǎn)型已成為企業(yè)發(fā)展的必然趨勢，但在數(shù)字化轉(zhuǎn)型的過程中，企業(yè)面臨的最大挑戰(zhàn)之一是招聘高端數(shù)字化人才。這是因?yàn)閿?shù)字化轉(zhuǎn)型需要高端人才的支持，而這些人才的招聘難度越來越大。本文將探討數(shù)字化轉(zhuǎn)型下企業(yè)招聘高端人才面臨的挑戰(zhàn)，并提供招聘解決方案以供數(shù)字化中的企業(yè)參考。

挑戰(zhàn)一：高端人才短缺

隨著數(shù)字化轉(zhuǎn)型的加速，企業(yè)對高端數(shù)字化人才的需求越來越大，但是高端人才的供應(yīng)卻相對不足。據(jù)統(tǒng)計(jì)，目前我國數(shù)字化人才缺口已經(jīng)越來越大，其中高端人才更是稀缺資源。這種供需矛盾導(dǎo)致了企業(yè)在招聘高端數(shù)字化人才時(shí)面臨的巨大挑戰(zhàn)。

挑戰(zhàn)二：招聘成本高昂

由于高端數(shù)字化人才的供應(yīng)不足，人才競爭激烈，企業(yè)在招聘這類人才時(shí)需要付出更高的成本。獵頭招聘是一種常見的招聘方式，但是獵頭招聘的費(fèi)用相對較高，對于中小企業(yè)來說，這種招聘方式可能會(huì)造成較大的負(fù)擔(dān)。

解決方案一：建立數(shù)字化人才庫

企業(yè)可以通過建立數(shù)字化人才庫來解決高端數(shù)字化人才短缺的問題。數(shù)字化人才庫是指企業(yè)在平時(shí)積累的數(shù)字化人才信息，包括人才的基本信息、工作經(jīng)歷、技能等。當(dāng)企業(yè)需要招聘數(shù)字化人才時(shí)，可以通過數(shù)字化人才庫中的信息來尋找合適的人才。

解決方案二：拓寬招聘渠道

除了獵頭招聘，企業(yè)還可以通過拓寬招聘渠道來降低招聘成本。例如，企業(yè)可以通過社交媒體、招聘網(wǎng)站等渠道發(fā)布招聘信息，吸引更多的數(shù)字化人才。此外，企業(yè)還可以與高校、科研機(jī)構(gòu)等合作，通過實(shí)習(xí)、校招等方式吸引優(yōu)秀的數(shù)字化人才。

解決方案三：提高企業(yè)吸引力

企業(yè)可以通過提高自身的吸引力來吸引更多的數(shù)字化人才。例如，企業(yè)可以提供具有競爭力的薪酬福利、良好的工作環(huán)境、廣闊的發(fā)展空間等，吸引數(shù)字化人才加入企業(yè)。此外，企業(yè)還可以通過加強(qiáng)品牌建設(shè)、提高企業(yè)知名度等方式提高自身的吸引力。

數(shù)字化轉(zhuǎn)型是企業(yè)發(fā)展的必然趨勢，但是數(shù)字化轉(zhuǎn)型需要高端數(shù)字化人才的支持。企業(yè)在招聘高端數(shù)字化人才時(shí)面臨的挑戰(zhàn)不容忽視，但是通過獵頭招聘、建立數(shù)字化人才庫、拓寬招聘渠道、提高企業(yè)吸引力等方式，企業(yè)可以有效地解決這些挑戰(zhàn)。希望本文能夠?yàn)槠髽I(yè)招聘高端數(shù)字化人才提供一些參考和幫助。

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科銳國際
科銳國際是領(lǐng)先的以技術(shù)驅(qū)動(dòng)的整體人才解決方案服務(wù)商，于2017年6月正式在深交所上市，成為國內(nèi)首家登陸A股的人力資源服務(wù)企業(yè)（300662.SZ）。公司目前在中國、新加坡、馬來西亞、美國、英國、荷蘭等全球市場擁有100 余家分支機(jī)構(gòu)，超過3,000名自有員工。通過構(gòu)建“技術(shù)+平臺(tái)+服務(wù)”的商業(yè)模式，在20+個(gè)細(xì)分行業(yè)及領(lǐng)域?yàn)榭蛻籼峁┲懈叨巳瞬旁L尋、招聘流程外包、靈活用工、人力資源咨詢、培訓(xùn)與發(fā)展等人力資源全產(chǎn)業(yè)鏈服務(wù)，以及 HR SaaS、垂直領(lǐng)域招聘平臺(tái)、人力資源產(chǎn)業(yè)互聯(lián)平臺(tái)與人才大腦平臺(tái)，為企業(yè)人才配置與業(yè)務(wù)發(fā)展提供一體化支撐，為區(qū)域引才就業(yè)與產(chǎn)才融合提供全鏈條賦能。過去一年中，公司平臺(tái)鏈接企業(yè)25,000余家，貢獻(xiàn)收入客戶近6,600家，運(yùn)營招聘崗位超過142,000個(gè)，成功推薦中高端管理及專業(yè)技術(shù)人員近20,000名，靈活用工累計(jì)派出人員近36.9萬人次，聚合合作伙伴9,600 余家。