招聘是企業(yè)發(fā)展的重要環(huán)節(jié)，但是招聘過程中的人才存量少、人才難以撬動、品牌吸引力不足等種問題也讓HR們頭疼不已。為了解決這些問題，越來越多的企業(yè)選擇將招聘外包給專業(yè)的招聘公司。那么，HR如何選擇招聘外包公司，才能獲得最佳的招聘解決方案呢？

首先，HR需要了解自己企業(yè)的招聘需求，包括招聘崗位、招聘數(shù)量、招聘周期等。只有了解自己的需求，才能更好地選擇適合自己的招聘外包公司。如果企業(yè)在初創(chuàng)或者轉型期間，對招聘的目標人才的市場存量、地域分布、人才畫像等缺少必要的認知，同樣也可以尋求招聘公司的幫助，跟有同領域、同行業(yè)的招聘經(jīng)驗的招聘顧問深入溝通。招聘顧問長期從事招聘的經(jīng)驗會給企業(yè)帶來寶貴的建議，幫助企業(yè)更好地認知到人才市場情況、薪酬水平、目標候選人特點，從何更加合理地制定招聘解決方案，提交招聘的效率與質(zhì)量，減少反復招聘帶來的成本。

其次，HR需要對招聘外包公司進行全面的了解，包括公司的規(guī)模、經(jīng)驗、服務質(zhì)量等。可以通過查看公司官網(wǎng)、咨詢其他企業(yè)的使用經(jīng)驗等方式來了解。

在選擇招聘公司時，HR還需要考慮公司的專業(yè)性和服務質(zhì)量。專業(yè)的招聘外包公司應該具備豐富的招聘經(jīng)驗和專業(yè)的招聘團隊，能夠為企業(yè)提供全方位的招聘服務。同時，服務質(zhì)量也是選擇招聘外包公司的重要因素之一，HR可以通過與招聘外包公司的溝通、了解公司的服務流程等方式來評估公司的服務質(zhì)量。

除了以上幾點，HR還需要考慮招聘外包公司的價格和合作方式。價格不是唯一的選擇因素，但是HR需要確保選擇的招聘外包公司的價格合理、透明。合作方式也需要與招聘外包公司進行充分的溝通，明確雙方的責任和權利，確保合作順利進行。

總之，選擇招聘外包公司需要HR進行全面的了解和評估，以獲得最佳的招聘解決方案。同時，HR還需要與招聘公司進行充分的溝通和合作，確保招聘過程的順利進行。

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科銳國際
科銳國際是領先的以技術驅動的整體人才解決方案服務商，于2017年6月正式在深交所上市，成為國內(nèi)首家登陸A股的人力資源服務企業(yè)（300662.SZ）。公司目前在中國、新加坡、馬來西亞、美國、英國、荷蘭等全球市場擁有100 余家分支機構，超過3,000名自有員工。通過構建“技術+平臺+服務”的商業(yè)模式，在20+個細分行業(yè)及領域為客戶提供中高端人才訪尋、招聘流程外包、靈活用工、人力資源咨詢、培訓與發(fā)展等人力資源全產(chǎn)業(yè)鏈服務，以及 HR SaaS、垂直領域招聘平臺、人力資源產(chǎn)業(yè)互聯(lián)平臺與人才大腦平臺，為企業(yè)人才配置與業(yè)務發(fā)展提供一體化支撐，為區(qū)域引才就業(yè)與產(chǎn)才融合提供全鏈條賦能。過去一年中，公司平臺鏈接企業(yè)25,000余家，貢獻收入客戶近6,600家，運營招聘崗位超過142,000個，成功推薦中高端管理及專業(yè)技術人員近20,000名，靈活用工累計派出人員近36.9萬人次，聚合合作伙伴9,600 余家。