在全球能源供應能力充足，需求保持低速增長的大環(huán)境下，目前我國能源發(fā)展呈現(xiàn)“生產西移、消費東移”新格局，以及行業(yè)增速放緩“新常態(tài)”。本文帶來知名獵頭公司科銳國際發(fā)布的薪酬報告中能源行業(yè)獵頭業(yè)務經理對行業(yè)的人才招聘需求和薪酬趨勢的分析預測，以期為個人求職、企業(yè)HR和獵頭招聘時帶來參考。

國家能源局對2016-2020“十三五”期間中國能源發(fā)展提出明確9大重點任務。在政策驅動及指導下，未來五年我國煤炭、油氣、電力、新能源等各細分板塊將迎來不同發(fā)展目標及布局。煤炭領域將嚴控煤炭總量，加快調整煤炭產業(yè)結構，推進煤炭清潔高效發(fā)展。

石油天然氣領域將統(tǒng)籌推進八大石油生產基地開發(fā)和九大天然氣生產基地開發(fā)，尤其是加快非常規(guī)油氣和深海油氣發(fā)展。

電力領域將全面推進綠色化、智能化、市場化，其中火電將調控煤電裝機量，核電將以每年6～8 座的速度新建核電站，水電投資約5000億，建成六大水電基地，風電規(guī)劃將淡化裝機目標，保持穩(wěn)中求進。

光伏領域將實現(xiàn)規(guī)模擴張型發(fā)展轉變到質量效益型發(fā)展，實現(xiàn)高補貼政策依賴模式向低補貼競爭力提高模式轉變。此外，依托“一帶一路”戰(zhàn)略，中國能源企業(yè)走向海外，深化國際能源合作將面臨廣闊市場機遇。

人才需求：能源領域的企業(yè)以央企和民營集團公司居多，這類公司主營業(yè)務在產業(yè)鏈各個環(huán)節(jié)中都處于行業(yè)優(yōu)勢地位，所以人才濟濟。真正的人才需求主要來自多元化和新興業(yè)務板塊的發(fā)展，以及主營業(yè)務升級的需求，特別青睞有變革和創(chuàng)新意識、綜合能力強的中高級管理人才，以及細分領域全球技術領軍人才。但中高級人才獲取難度大，獵頭公司的專業(yè)獵頭服務成為更多企業(yè)的選擇。此外，隨著國家 “一帶一路”戰(zhàn)略的實施，具備跨文化背景的國際化人才需求也與日俱增。

人才招聘缺口：集團高級管理人才、全球技術領軍人物、國際人才、能源互聯(lián)網人才，
人才招聘來源：行業(yè)細分領域跨國及國內標桿領軍公司、大型綜合性企業(yè)集團、全球頂尖院校的技術研究人員。

關鍵職位：集團高級管理人才（事業(yè)群總經理，金控，風控，投融資等）、全球技術領軍人物（柔性直流輸電，儲能技術專家，風電整機設計專家等）、國際化人才（國際項目開發(fā)總監(jiān)，國際市場營銷總監(jiān)，國家總經理等）、能源互聯(lián)網人才（云平臺，大數(shù)據(jù)，架構師等）

薪酬趨勢：薪酬報告數(shù)據(jù)分析顯示，和去年相比能源行業(yè)整體薪酬變化平穩(wěn)，整體漲幅在15%左右，通常跳槽漲幅大約為20%。受大環(huán)境影響，部分央企和國企福利有所下降，但金控、風控、投融資等職能薪酬漲幅較大，可達35%左右。

注：文中部分數(shù)據(jù)是科銳國際獵頭公司專家顧問的分析預測，供個人求職、企業(yè)HR和獵頭招聘時參考。

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科銳國際
科銳國際是領先的以技術驅動的整體人才解決方案服務商，也是國內首家登陸A股的人力資源服務企業(yè)（300662.SZ），目前在中國、新加坡、馬來西亞、美國、英國、荷蘭等全球市場擁有110余家分支機構，3,300余名專業(yè)招聘顧問及技術人員。通過構建“技術+平臺+服務”的商業(yè)模式，在20+個細分行業(yè)及領域為客戶提供中高端人才訪尋、招聘流程外包、靈活用工、人力資源咨詢、培訓與發(fā)展等人力資源全產業(yè)鏈服務，以及HR SaaS、垂直領域招聘平臺、人力資源產業(yè)互聯(lián)平臺與人才大腦平臺，為企業(yè)人才配置與業(yè)務發(fā)展提供一體化支撐，為區(qū)域引才就業(yè)與產才融合提供全鏈條賦能。過去一年中，公司平臺認證企業(yè)近16,000家，貢獻收入客戶近6,200家，運營招聘崗位超過73,000個，成功推薦中高端管理及專業(yè)技術人員35,000余名，靈活用工累計派出人員311,750人次，聚合合作伙伴近6,500家。