12月16日，由新浪財經(jīng)客戶端、新浪科技聯(lián)合主辦的“2022科技風(fēng)云榜”線上年度盛典順利舉辦?？其J國際人力資源公司高級副總裁曾誠受邀出席并作《2022“芯”人才一線觀察》主題分享。

以下為演講實錄：

各位線上的觀眾，大家好，我是科銳國際人力資源公司的曾誠，感謝新浪財經(jīng)和新浪科技的邀請，十分榮幸能夠參加2022科技風(fēng)云榜年度盛典，并以人力資源服務(wù)機構(gòu)的一線視角，為大家?guī)怼靶尽比瞬诺闹黝}分享。

我先簡單介紹一下科銳國際人力資源公司。

科銳國際人力資源公司成立于1996年，總部在北京，目前我們在中國、東南亞、北美、歐洲有超過110家以上的分支機構(gòu)，也是國內(nèi)首家登陸A股上市的人力資源服務(wù)機構(gòu)，并且現(xiàn)在是通過“技術(shù)+平臺+服務(wù)”提供一站式的人才解決方案，為海內(nèi)外的客戶搭建人才供應(yīng)鏈。

我在科銳國際人力資源公司工作有21年多的時間，在過去21年多的時間里，服務(wù)了不同階段、不同性質(zhì)、不同區(qū)域的一些企業(yè)，而其中集成電路和電子信息就是我一直研究的方向之一。近兩年來我們?yōu)榇罅康男酒髽I(yè)提供了不同崗位、不同級別的人才招聘和配置的服務(wù)。接下來我簡單地就我們過往和現(xiàn)在對市場的觀察，給大家分享一下當(dāng)下“芯”人才的一些趨勢和變化。

我相信業(yè)內(nèi)的朋友都能感受到，從2019年開始，2020年、2021年，每一年注冊的芯片企業(yè)呈100%的增長，高峰期已經(jīng)達到注冊數(shù)14萬多家。而2022年，我們明顯感覺行業(yè)越來越理性，不難發(fā)現(xiàn)，在2019年、2020年，在市場中搶奪人才的初創(chuàng)企業(yè)有一部分已經(jīng)消失了。到2022年，我們感受到了企業(yè)客戶的一些驟減。


在過往幾年，按照規(guī)模來看，芯片企業(yè)分為兩大類，一類是初創(chuàng)企業(yè)，一類是國內(nèi)的龍頭企業(yè)。而在過去幾年，社會和資本比較關(guān)注的都是大量加入芯片行業(yè)的一些新興企業(yè)，而這些初創(chuàng)企業(yè)的創(chuàng)始人，大部分是來自海外，在一些知名的企業(yè)里有非常豐富的從業(yè)經(jīng)驗，資本方也愿意投資這樣的一些創(chuàng)業(yè)者和初創(chuàng)公司。可是今年在融資比較困難的情況下，這類企業(yè)面臨著人才需求的銳減。甚至我們也發(fā)現(xiàn)，今年尤其是在最近幾個月，有一部分在大型的研究院、研究機構(gòu)從業(yè)的一些創(chuàng)始人也問我們看一些機會。而國內(nèi)的龍頭企業(yè)以國資背景、民營上市公司為主，這類其實也是國家在重點扶持的一些企業(yè)，解決在技術(shù)端、在量產(chǎn)端卡脖子的問題。所以，其實一部分的人才也聚集到這類企業(yè)當(dāng)中去。


通過2019年、2020年到2021年這三年，大量的創(chuàng)新企業(yè)以及初創(chuàng)企業(yè)的投入，有一部分企業(yè)可能成功地到了下一個階段，所以，會發(fā)現(xiàn)今年出現(xiàn)一些交叉式的人才需求。比如像一些國資背景的企業(yè)，在今年下半年出現(xiàn)了需求激增，主要以研發(fā)類人才為主；一部分外資企業(yè)，比如像一些設(shè)備廠商或者服務(wù)廠商，實際上它下半年的需求是減少的，而這類公司的需求本身就是在消費類和服務(wù)類比較多一些。一些創(chuàng)業(yè)型企業(yè)，下半年的需求也是減少的，人才需求主要集中在偏執(zhí)行層面的中間層。而客戶的區(qū)域構(gòu)成，以北京為主的北方區(qū)域和以上海為主的華東區(qū)域也不一樣，北方可能國資背景的企業(yè)和外資背景的一些企業(yè)比較多，華東是外資和初創(chuàng)企業(yè)比較多，與這兩個地區(qū)的經(jīng)濟特點有關(guān)系。


今年的變化不僅是在芯片行業(yè)，在很多行業(yè)都會出現(xiàn)斷崖式的一些變化，或者說每個月都在變化。我講兩個層面：首先，這類人才是市場上競爭比較激烈的，他們在過去拿8~15個offer，可能原來年薪50萬，很多初創(chuàng)企業(yè)甚至可以開到110萬的年薪，并且給予他一定的項目獎金以及干股。很多人才在過去的一個階段，在今年的8月份之前，他們可能會愿意選擇初創(chuàng)企業(yè)，接受這種高薪。因為這類崗位在一些龍頭企業(yè)或者是國資背景的企業(yè)里，年薪漲幅還是比較理性的，從50萬年薪，最多可能增長30%~50%，到最多80萬的總薪酬。過去這一類人才考慮龍頭企業(yè)的概率比較少。但是8月份以后，首先他們的offer數(shù)量在減少，可能有3~5個左右，但是他們在選擇的時候，從人才的流動趨勢來講，他們會愿意選擇去龍頭企業(yè)了。

剛才我只是分享了中間層人才的選擇和趨勢，對一些領(lǐng)軍人才來講，是一直持續(xù)地處于高熱的或者強度比較激烈的狀態(tài)，比如說像基礎(chǔ)材料、國家EDA軟件甚至設(shè)備工藝，包括到流片量產(chǎn)過程的一些領(lǐng)軍人才、專家、帶頭人，此類人才在任何一個年份、任何一個企業(yè)、區(qū)域都比較緊缺。我們觀察下來，這些年此類人才的來源，大的渠道沒有變化，更多的是一些高校的培養(yǎng)、梯隊的建設(shè)，高校培養(yǎng)主要是針對一些初級的研發(fā)人才和一些設(shè)備工藝工程師，工作5年以內(nèi)的大部分是通過校招去建設(shè)人才梯隊。但是一些專家級人才，還是會通過海外技術(shù)專家的引進或者是一些跨界人才的引入。

同時，我們也感受到最近一些初創(chuàng)型公司的創(chuàng)始人，在過去幾年可能從海外回來，拿到資本，通過創(chuàng)業(yè)，過去兩三年也許融資遇到一定的問題，或者是做了設(shè)計、研發(fā)、產(chǎn)品，但是在沒有量產(chǎn)、沒有市場化的情況下，有些創(chuàng)始人在今年8月份以后也在看一些機會。我建議我們很多具備實力的芯片企業(yè)，可以關(guān)注這類人才，因為通過以前創(chuàng)業(yè)的經(jīng)歷，這類人才已經(jīng)具備非常豐富的經(jīng)驗。

對于人才獲取，我們有幾個維度的建議：首先對于領(lǐng)軍人才，更注重企業(yè)文化、福利，包括團隊的能力。另外，我們還是要在人才上進行儲備，進行產(chǎn)學(xué)研的結(jié)合，職業(yè)的培訓(xùn)，尤其是在一些工藝上。在人才政策上，我們要關(guān)注中國的各個城市、各個地方吸引人才的政策，要借助一些優(yōu)勢。當(dāng)然也要通過一些專業(yè)人力資源機構(gòu)，知己知彼才能百戰(zhàn)百勝。所以，要通過專業(yè)機構(gòu)，對你所要進軍的一些領(lǐng)域、城市做一些調(diào)研，進行一些精準(zhǔn)的引入，保證一定的人才質(zhì)量。

最后想和大家分享一個案例。我們在過去通過海外引才，成功引進關(guān)于射頻IC設(shè)計的專家。雖然射頻類的人才在中國不缺，但是射頻IC設(shè)計人才在國內(nèi)是很缺的。我們接到這樣一個需求，通過科銳自己海內(nèi)外的人才網(wǎng)絡(luò)，做了大量的調(diào)研，最后精準(zhǔn)地繪制人才畫像，為國內(nèi)的一家企業(yè)成功地引進了一位非常關(guān)鍵的人才。做這個行業(yè)的朋友們知道，像這樣關(guān)鍵的專家和人才，對于我們這樣一些行業(yè)的啟動、發(fā)展是至關(guān)重要的。我們也為國內(nèi)很多企業(yè)做過很多海外人才的引進及專家人才的引進。

因為今天時間關(guān)系，分享比較簡單，只談了幾個非常淺的市場的洞察和趨勢，我相信可能線上的很多觀眾也會有些共鳴。更具體和更深入的一些洞察和干貨，可以期待科銳國際人力資源公司已經(jīng)連續(xù)十年發(fā)布的《人才市場洞察與薪酬指南》，通過我們在一線工作的3000多名專業(yè)顧問日常招聘工作的觀察進行沉淀輸出。接下來科銳2023年的洞察報告即將發(fā)布，也歡迎大家關(guān)注！

謝謝大家的時間。

本文轉(zhuǎn)自新浪科技訊

---

科銳國際
科銳國際是領(lǐng)先的以技術(shù)驅(qū)動的整體人才解決方案服務(wù)商，也是國內(nèi)首家登陸A股的人力資源服務(wù)企業(yè)（300662.SZ），目前在中國、印度、新加坡、馬來西亞、美國、英國、澳大利亞、荷蘭等全球市場擁有110余家分支機構(gòu)，3,300余名專業(yè)招聘顧問及技術(shù)人員。通過構(gòu)建“技術(shù)+平臺+服務(wù)”的商業(yè)模式，在20+個細分行業(yè)及領(lǐng)域為客戶提供中高端人才訪尋、招聘流程外包、靈活用工、人力資源咨詢、培訓(xùn)與發(fā)展等人力資源全產(chǎn)業(yè)鏈服務(wù)，以及HR SaaS、垂直領(lǐng)域招聘平臺、人力資源產(chǎn)業(yè)互聯(lián)平臺與人才大腦平臺，為企業(yè)人才配置與業(yè)務(wù)發(fā)展提供一體化支撐，為區(qū)域引才就業(yè)與產(chǎn)才融合提供全鏈條賦能。過去一年中，公司平臺認證企業(yè)近16,000家，貢獻收入客戶近6,200家，運營招聘崗位超過73,000個，成功推薦中高端管理及專業(yè)技術(shù)人員35,000余名，靈活用工累計派出人員311,750人次，聚合合作伙伴近6,500家。