隨著國家藥品臨床試驗數(shù)據(jù)核查監(jiān)管力度不斷加強，CRA（臨床監(jiān)查員）這一崗位正處于空前炙熱期。然而CRA人才供給與市場需求存在巨大缺口，企業(yè)在招聘這類人才時，往往面臨諸多瓶頸難以突破，什么樣的招聘解決方案能應對？

CRA人才招聘面臨的諸多瓶頸：

• 內(nèi)部招聘人手無法隨需求波動而靈活調(diào)配；
• 市場上CRA人選不足3萬，人少崗多、供不應求；
• 目標人選被各類企業(yè)爭搶，北上廣競爭白熱化；
• 跳槽薪資漲幅較高，候選人預期上升；
• 試用期離職率居高不下，人力成本和用工風險高；

……

CRA的全稱是Clinical Research Associate，中文為臨床研究監(jiān)查員。一般來說，CRA有如下特征：
-具備臨床試驗專業(yè)背景、相關(guān)知識；
-由申辦者任命并對申辦者負責；
-其任務是監(jiān)查和報告試驗的進行情況并核實數(shù)據(jù)；

知名獵頭公司科銳國際深耕醫(yī)療領(lǐng)域十余年，基于對市場需求的敏銳洞察，以及客戶合作中的不斷摸索，專門打磨了一套針對CRA崗位行之有效的全流程全渠道人才招聘解決方案，并建立了一支垂直CRA領(lǐng)域的交付團隊。至今，CRA團隊已完成15000余名優(yōu)質(zhì)候選人的積累，并針對多家頭部公司全方位繪制人才地圖，完成度達70%以上。

模式：駐場服務+專屬尋訪團隊，招聘全鏈條管理（含系統(tǒng)和渠道）；
內(nèi)容：長/ 短期顧問駐場+精準尋訪推薦+行業(yè)調(diào)研+招聘流程優(yōu)化…
收效：保證交付結(jié)果，減輕HR工作壓力，提升入職比例；
適用：CRA、SSU、CRC、PM、CRM、PV、RA、PD、QA…

CRA人才激烈競爭和匱乏現(xiàn)狀，映射出大健康行業(yè)人才招聘獲取難題。企業(yè)在提升創(chuàng)新研發(fā)能力的同時更加倚重人才，更需密切關(guān)注人才市場變化、洞悉人才需求、贏得人才先機，以更靈活地應對瞬息萬變的外部環(huán)境。科銳國際獵頭公司的專業(yè)人才招聘解決方案值得信賴，助力企業(yè)順利完成招聘任務。

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科銳國際
科銳國際是領(lǐng)先的以技術(shù)驅(qū)動的整體人才解決方案服務商，也是國內(nèi)首家登陸A股的人力資源服務企業(yè)（300662.SZ），目前在中國、印度、新加坡、馬來西亞、美國、英國、澳大利亞、荷蘭等全球市場擁有110余家分支機構(gòu)，3,300余名專業(yè)招聘顧問及技術(shù)人員。通過構(gòu)建“技術(shù)+平臺+服務”的商業(yè)模式，在20+個細分行業(yè)及領(lǐng)域為客戶提供中高端人才訪尋、招聘流程外包、靈活用工、人力資源咨詢、培訓與發(fā)展等人力資源全產(chǎn)業(yè)鏈服務，以及HR SaaS、垂直領(lǐng)域招聘平臺、人力資源產(chǎn)業(yè)互聯(lián)平臺與人才大腦平臺，為企業(yè)人才配置與業(yè)務發(fā)展提供一體化支撐，為區(qū)域引才就業(yè)與產(chǎn)才融合提供全鏈條賦能。過去一年中，公司平臺認證企業(yè)近16,000家，貢獻收入客戶近6,200家，運營招聘崗位超過73,000個，成功推薦中高端管理及專業(yè)技術(shù)人員35,000余名，靈活用工累計派出人員311,750人次，聚合合作伙伴近6,500家。