在重塑的背景下，金融各領(lǐng)域頭部企業(yè)領(lǐng)跑效應(yīng)明顯，雖市場(chǎng)不景氣，但各個(gè)領(lǐng)域第一梯隊(duì)企業(yè)基于前期的規(guī)范化與有序化，成功地占領(lǐng)了主跑道，頭部企業(yè)經(jīng)營(yíng)占比持續(xù)攀升。這樣的趨勢(shì)下，風(fēng)控合規(guī)人才市場(chǎng)動(dòng)態(tài)會(huì)發(fā)生什么變化？知名獵頭公司科銳國(guó)際發(fā)布的薪酬報(bào)告帶來(lái)解答：

2018年的資管新規(guī)對(duì)資金的安全性、合規(guī)性提出了新挑戰(zhàn)，短期內(nèi)引發(fā)資金成本上升，進(jìn)一步加劇了資金的緊張，但同時(shí)也是對(duì)真正競(jìng)爭(zhēng)力的全面檢驗(yàn)。

在社會(huì)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型發(fā)展過程中，金融行業(yè)企業(yè)都清醒地認(rèn)識(shí)到風(fēng)險(xiǎn)管理的重要性。恰逢中國(guó)金融行業(yè)正蓬勃發(fā)展，隨著金融市場(chǎng)的動(dòng)蕩頻發(fā)，銀行、投行、券商、保險(xiǎn)等金融機(jī)構(gòu)正在建立有效的風(fēng)險(xiǎn)管理機(jī)制，需要大量的高級(jí)風(fēng)險(xiǎn)管理人才。但高級(jí)人才招聘困難，獵頭招聘服務(wù)是企業(yè)招聘獲取高級(jí)人才的可靠的解決方式。同時(shí)，大型企業(yè)內(nèi)部也需要在自身的資金管理、業(yè)務(wù)及商務(wù)拓展、企業(yè)運(yùn)營(yíng)等領(lǐng)域里尋求風(fēng)險(xiǎn)管理人才，保障企業(yè)的運(yùn)作。

當(dāng)前，我國(guó)金融風(fēng)險(xiǎn)總體可控，但由于國(guó)內(nèi)外經(jīng)濟(jì)環(huán)境日趨復(fù)雜，不確定性因素明顯增多，準(zhǔn)確判斷金融風(fēng)險(xiǎn)隱患，科學(xué)制定應(yīng)對(duì)措施，需要大批金融風(fēng)險(xiǎn)管理人才。只有培育大批具有較強(qiáng)金融風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)、掌握金融風(fēng)險(xiǎn)管理知識(shí)、精通金融風(fēng)險(xiǎn)控制實(shí)務(wù)的高層次高素質(zhì)金融風(fēng)險(xiǎn)管理人才，面對(duì)金融風(fēng)險(xiǎn)才能做到早識(shí)別、早預(yù)警、早處置，守住不發(fā)生系統(tǒng)性金融風(fēng)險(xiǎn)的底線，保障國(guó)家金融安全。

科技不僅改變了客戶行為，高級(jí)分析能力的發(fā)展也孕育了全新風(fēng)險(xiǎn)管理技術(shù)。層出不窮的新技術(shù)帶來(lái)了成本更低、速度更快的計(jì)算能力和數(shù)據(jù)存儲(chǔ)，推動(dòng)了更有效的風(fēng)險(xiǎn)決策支持和流程整合。未來(lái)十年還將出現(xiàn)大量未知的創(chuàng)新，并顯著影響風(fēng)險(xiǎn)管理進(jìn)程，具備風(fēng)險(xiǎn)建模、精通數(shù)據(jù)挖掘以及數(shù)據(jù)分析能力的相關(guān)風(fēng)險(xiǎn)類人才將成為招聘的熱門。

人才招聘缺口

金融風(fēng)險(xiǎn)管理人才相對(duì)匱乏，能力的相關(guān)風(fēng)險(xiǎn)類人才：

一是熟悉金融業(yè)務(wù)、掌握金融風(fēng)險(xiǎn)管理知識(shí)、具有較強(qiáng)金融風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)和風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避管理技能、精通金融風(fēng)險(xiǎn)控制實(shí)務(wù)的高素質(zhì)應(yīng)用型人才；
二是理論功底扎實(shí)、具有較強(qiáng)宏觀經(jīng)濟(jì)金融形勢(shì)分析能力及風(fēng)險(xiǎn)預(yù)判能力、在應(yīng)對(duì)金融風(fēng)險(xiǎn)時(shí)能提出有價(jià)值的對(duì)策建議的高層次研究型人才；
三是精通大數(shù)據(jù)、行為分析、人工智能等先進(jìn)技術(shù)的風(fēng)險(xiǎn)人才。

人才來(lái)源：各大銀行、券商、信托、公募基金、股權(quán)投資機(jī)構(gòu)。

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科銳國(guó)際
科銳國(guó)際是領(lǐng)先的以技術(shù)驅(qū)動(dòng)的整體人才解決方案服務(wù)商，也是國(guó)內(nèi)首家登陸A股的人力資源服務(wù)企業(yè)（300662.SZ），目前在中國(guó)、印度、新加坡、馬來(lái)西亞、美國(guó)、英國(guó)、澳大利亞、荷蘭等全球市場(chǎng)擁有110余家分支機(jī)構(gòu)，3,300余名專業(yè)招聘顧問及技術(shù)人員。通過構(gòu)建“技術(shù)+平臺(tái)+服務(wù)”的商業(yè)模式，在20+個(gè)細(xì)分行業(yè)及領(lǐng)域?yàn)榭蛻籼峁┲懈叨巳瞬旁L尋、招聘流程外包、靈活用工、人力資源咨詢、培訓(xùn)與發(fā)展等人力資源全產(chǎn)業(yè)鏈服務(wù)，以及HR SaaS、垂直領(lǐng)域招聘平臺(tái)、人力資源產(chǎn)業(yè)互聯(lián)平臺(tái)與人才大腦平臺(tái)，為企業(yè)人才配置與業(yè)務(wù)發(fā)展提供一體化支撐，為區(qū)域引才就業(yè)與產(chǎn)才融合提供全鏈條賦能。過去一年中，公司平臺(tái)認(rèn)證企業(yè)近16,000家，貢獻(xiàn)收入客戶近6,200家，運(yùn)營(yíng)招聘崗位超過73,000個(gè)，成功推薦中高端管理及專業(yè)技術(shù)人員35,000余名，靈活用工累計(jì)派出人員311,750人次，聚合合作伙伴近6,500家。