顛覆認知！ChatGPT、Sora等“現(xiàn)象級”AI大爆，AI 應用產(chǎn)品應接不暇，AI新聞每天從四面八方席卷而來。沒錯，AI正在給各行各業(yè)“億”點震撼。

與此同時，AI招聘市場非?；鸨?。海外科技巨頭CEO親自上場，發(fā)私人郵件給AI人才定向挖角；國內(nèi)AI公司搶人升級，企業(yè)開出百萬級高薪很常見，人選手里有好幾個Offer；某地春季招聘會，企業(yè)AI崗不到一小時收到幾十份簡歷…

透過旺盛的市場需求，背后是AI行業(yè)與人才的哪些趨勢？企業(yè)招聘AI人才有哪些新變化？本期專家視角，我們對話了科銳國際西區(qū)科技業(yè)務負責人Markus，聊聊企業(yè)招聘AI人才的那些事兒。


說到AI的火爆，不得不提22年底，ChatGPT驚艷亮相，以GPT為代表的大模型風靡全球，國內(nèi)各個領域積極探索大語言模型，涌現(xiàn)“百模大戰(zhàn)”競爭潮。應用為王“百花齊放”，GPT在各個行業(yè)有不同應用，從智能寫作助手到基于圖片生成視頻，覆蓋包括制造、教育、醫(yī)療、軍工、零售、交通等諸多領域，以達到提高效率、降低成本等效果。

目前，國內(nèi)AI布局偏重于應用級的嘗試，許多行業(yè)都在廣泛招募AI人才。以科銳國際對接的企業(yè)需求來看，主要有3大類公司。首先是國央企，一些運營商、制造業(yè)等領域?qū)I人才需求旺盛；然后是高科技、互聯(lián)網(wǎng)公司，包括初創(chuàng)公司也在招人；第三類是一些應用級公司，屬于大模型下的一些具體應用板塊，比如人力資源管理中的智能化招聘。

AI行業(yè)人才緊缺、AI人才高薪領跑等報道屢見不鮮。在企業(yè)熱招的AI人才中，從基礎的本科生到博士生，到有大廠5年以上經(jīng)驗的人才，再到高級人才都缺，尤其是高級核心人才。據(jù)相關數(shù)據(jù)顯示，從需求端，企業(yè)需要算法工程師具備碩博學歷，而供給端，本科人才占比六成以上，碩士占比兩成以上。進一步具體到熱招崗位，以大模型算法工程師為例，人才稀缺帶動薪資水漲船高。高學歷博士人選剛畢業(yè)就百萬年薪已經(jīng)十分常見。


優(yōu)質(zhì)AI人才在選擇加入新公司時，會著重考察以下方面：首先，看重公司的技術氛圍，內(nèi)部的創(chuàng)新能力，業(yè)務是否有成熟落地場景。然后，看公司的經(jīng)濟實力和背景，做算力或者大模型，非常燒錢，需要雄厚資金實力做支撐。人選會綜合評估，公司的算力資源、以及自己能調(diào)配多少資源，這點非常關鍵。其次，人選會評估加入公司后的發(fā)展前景，薪資期權結(jié)構等具體情況。

技術人才，意味著技術天花板，以及吸引投資與客戶的門面。如何評判一位優(yōu)秀人選，是否合適企業(yè)呢？硬性技術能力維度，包括人選基礎的代碼工程化能力、應用級市場情況等；軟性能力維度，涵蓋項目管理、人選對市場的前瞻、溝通能力、創(chuàng)新能力等。

市場競爭激烈，高級AI人才緊缺，缺口巨大，企業(yè)愿意拿出怎樣的誠意來吸引他們，是第一個問題。比如應屆高學歷人才，領域?qū)诘膽獙酶邔W歷的博士行情緊俏，很多應屆博士的Offer，能拿到80萬、以及百萬級別。

而更核心的高級AI人才，一將難求。比如海外的OpenAI、谷歌、微軟等科技巨頭公司的人才，可能其年薪已經(jīng)達到200萬美金，換算成人民幣是千萬年薪，想通過高薪漲幅的方式吸引他們，從現(xiàn)實層面缺乏可執(zhí)行性。

從獵頭角度來看，高級AI人才很難被“打動”，他們對業(yè)內(nèi)咨詢、市場行情有自己的洞察和判斷，比如新的企業(yè)是否有發(fā)展前景，有團隊和技術基礎，有業(yè)務落地場景…企業(yè)需要借助專業(yè)獵頭的力量，實現(xiàn)對高級AI人才的有效觸達，把握高級人才的溝通方式、工作風格等，提高牽線搭橋的成功率。


目前AI人才仍然集中在北上廣深，以及新一線城市，如武漢、西安、成都、長沙等。以大模型為例，需求方企業(yè)在增加，互聯(lián)網(wǎng)大廠、AI企業(yè)、傳統(tǒng)企業(yè)和科研院所，都在積極布局招聘AI人才。國內(nèi)大模型經(jīng)驗的人才，多集中在頭部大廠、核心高校，他們大多在運作保密程度很高的項目，所以真正在市面上活躍的人選很少。

近年來，AI人才呈現(xiàn)從一線城市到新一線的趨勢。比如現(xiàn)在接了一些大模型相關崗位，客戶企業(yè)要求人選有2-3年工作經(jīng)驗、或者具備應屆博士高學歷，這類人才需要從一線城市去訪尋。人選出于安置、工作與生活平衡、未來穩(wěn)定性等因素考慮，會愿意來新一線城市安家。


當前，由于技術更新?lián)Q代的速度非?？?，行業(yè)的周期性波動也愈發(fā)明顯，AI行業(yè)正處于關鍵發(fā)展階段。企業(yè)抓緊入局，快速人才布局顯得尤為重要。

科銳國際擁有超過1000萬的人才數(shù)據(jù)庫資源，豐富的私域流量，使我們能夠進行定向AI人才積累。我們有專業(yè)獵頭顧問團隊，深耕AI領域，對市場發(fā)展和行業(yè)變化有著深刻的理解和洞察力。此外，科銳國際擁有遍布海內(nèi)外的服務網(wǎng)絡，全球擁有100余家分支機構。這不僅有助于企業(yè)拓展海外市場，也為引進全球人才提供了便利。而且，我們在多個區(qū)域有辦事處，聚焦于本地化區(qū)域化，來做AI等崗位的投入。同時，我們具備完善交付體系，確保了交付的高效和準確。

為企業(yè)提供全方位的AI領域人才解決方案，幫助企業(yè)在快速變化的AI行業(yè)中把握機遇，搶先領跑。更多AI崗位人才招聘需求，獲取AI行業(yè)人才服務方案，歡迎聯(lián)系我們。

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科銳國際
科銳國際是領先的以技術驅(qū)動的整體人才解決方案服務商，于2017年6月正式在深交所上市，成為國內(nèi)首家登陸A股的人力資源服務企業(yè)（300662.SZ）。公司目前在中國、新加坡、馬來西亞、美國、英國、德國、荷蘭、澳大利亞等全球市場擁有100 余家分支機構，近3,000名自有員工。通過構建“技術+平臺+服務”的商業(yè)模式，在20+個細分行業(yè)及領域為客戶提供中高端人才訪尋、招聘流程外包、靈活用工、人力資源咨詢、培訓與發(fā)展等人力資源全產(chǎn)業(yè)鏈服務，以及HR SaaS、垂直領域招聘平臺、人力資源產(chǎn)業(yè)互聯(lián)平臺等技術和生態(tài)產(chǎn)品，為企業(yè)人才配置與業(yè)務發(fā)展提供一體化支撐，為區(qū)域引才就業(yè)與產(chǎn)才融合提供全鏈條賦能。過去一年中，公司鏈接企業(yè)近37,000家，貢獻收入客戶6,000余家，運營招聘崗位22萬余個，成功推薦中高端管理及專業(yè)技術人員近20,000名，靈活用工累計派出人員38.3萬余人次，聚合合作伙伴近13,000家。