近年來(lái)，隨著企業(yè)間競(jìng)爭(zhēng)的愈演愈烈，企業(yè)家發(fā)現(xiàn)單靠企業(yè)人力資源部門去完成企業(yè)所需要的批量招聘等日常工作已經(jīng)力不從心。然而，采用將人力資源非核心職能外包給人力資源公司的方式，既可以滿足企業(yè)的正常人才需求，又可讓企業(yè)的人力資源部門從傳統(tǒng)的事務(wù)性招聘工作轉(zhuǎn)換出來(lái)，從而更加專注于更重要的人力資源長(zhǎng)遠(yuǎn)戰(zhàn)略和履行人事管理職能。


招聘是企業(yè)發(fā)展的重要環(huán)節(jié)，但傳統(tǒng)的招聘流程往往耗時(shí)且繁瑣。而通過(guò)外包人力資源服務(wù)，企業(yè)可以將招聘流程交給專業(yè)的人力資源公司來(lái)完成，從而節(jié)省了大量的時(shí)間和資源。人力資源公司擁有豐富的招聘經(jīng)驗(yàn)和專業(yè)的招聘團(tuán)隊(duì)，能夠快速定位人才需求，制定招聘策略，并通過(guò)各種渠道廣泛發(fā)布招聘信息，從而大大提高了招聘效率。


招聘過(guò)程中，企業(yè)需要投入大量的人力、物力和財(cái)力。而外包人力資源服務(wù)可以幫助企業(yè)降低招聘成本。首先，外包人力資源公司可以根據(jù)企業(yè)的需求量身定制招聘方案，避免了企業(yè)因招聘規(guī)模不斷變化而產(chǎn)生的浪費(fèi)。其次，外包人力資源公司與各大招聘平臺(tái)和中介機(jī)構(gòu)有著緊密的合作關(guān)系，可以獲得更優(yōu)惠的招聘資源和價(jià)格，從而降低了企業(yè)的招聘成本。


招聘的質(zhì)量直接關(guān)系到企業(yè)的發(fā)展和競(jìng)爭(zhēng)力。外包人力資源服務(wù)可以幫助企業(yè)提升招聘的質(zhì)量。人力資源公司擁有專業(yè)的招聘團(tuán)隊(duì)和豐富的人才資源，能夠通過(guò)科學(xué)的招聘流程和嚴(yán)格的篩選標(biāo)準(zhǔn)，確保招聘的專業(yè)性和準(zhǔn)確性。同時(shí)，人力資源公司還可以根據(jù)企業(yè)的需求，為企業(yè)提供人才測(cè)評(píng)和背景調(diào)查等專業(yè)服務(wù)，從而更好地保證招聘的質(zhì)量。


外包人力資源服務(wù)不僅僅是簡(jiǎn)單的招聘工作，更是為企業(yè)提供全方位的人力資源支持，幫助企業(yè)創(chuàng)造競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。人力資源公司可以根據(jù)企業(yè)的需求，為企業(yè)提供人才儲(chǔ)備、績(jī)效管理、薪酬福利等一系列人力資源管理服務(wù)，從而幫助企業(yè)建立完善的人力資源體系，提高員工的工作滿意度和忠誠(chéng)度，進(jìn)而提升企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力。

在當(dāng)今激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中，人力資源外包服務(wù)已經(jīng)成為越來(lái)越多企業(yè)的選擇。通過(guò)人力資源外包服務(wù)，企業(yè)可以解放人力資源部門的潛力，提升招聘效率，降低招聘成本，提高招聘質(zhì)量，創(chuàng)造競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。因此，作為企業(yè)家，不妨考慮將人力資源非核心職能外包給專業(yè)的人力資源公司，為企業(yè)的發(fā)展注入新的活力。

掃碼關(guān)注，了解更多專業(yè)內(nèi)容

---

科銳國(guó)際
科銳國(guó)際是領(lǐng)先的以技術(shù)驅(qū)動(dòng)的整體人才解決方案服務(wù)商，于2017年6月正式在深交所上市，成為國(guó)內(nèi)首家登陸A股的人力資源服務(wù)企業(yè)（300662.SZ）。公司目前在中國(guó)、新加坡、馬來(lái)西亞、美國(guó)、英國(guó)、荷蘭等全球市場(chǎng)擁有100 余家分支機(jī)構(gòu)，超過(guò)3,000名自有員工。通過(guò)構(gòu)建“技術(shù)+平臺(tái)+服務(wù)”的商業(yè)模式，在20+個(gè)細(xì)分行業(yè)及領(lǐng)域?yàn)榭蛻籼峁┲懈叨巳瞬旁L尋、招聘流程外包、靈活用工、人力資源咨詢、培訓(xùn)與發(fā)展等人力資源全產(chǎn)業(yè)鏈服務(wù)，以及 HR SaaS、垂直領(lǐng)域招聘平臺(tái)、人力資源產(chǎn)業(yè)互聯(lián)平臺(tái)與人才大腦平臺(tái)，為企業(yè)人才配置與業(yè)務(wù)發(fā)展提供一體化支撐，為區(qū)域引才就業(yè)與產(chǎn)才融合提供全鏈條賦能。過(guò)去一年中，公司平臺(tái)鏈接企業(yè)25,000余家，貢獻(xiàn)收入客戶近6,600家，運(yùn)營(yíng)招聘崗位超過(guò)142,000個(gè)，成功推薦中高端管理及專業(yè)技術(shù)人員近20,000名，靈活用工累計(jì)派出人員近36.9萬(wàn)人次，聚合合作伙伴9,600 余家。