近年來(lái)，隨著企業(yè)發(fā)展的不斷壯大，人力資源部門在承擔(dān)日常招聘等工作時(shí)已顯得力不從心。傳統(tǒng)的事務(wù)性招聘工作讓人力資源部門難以專注于更重要的戰(zhàn)略規(guī)劃和人事管理職能。因此，越來(lái)越多的企業(yè)開始將招聘等非核心職能外包給專業(yè)的招聘公司，以提高效率和專注度。


招聘外包是指企業(yè)將人才甄選、招聘工作委托給專業(yè)招聘公司進(jìn)行。這些專業(yè)公司憑借自身在人才資源、評(píng)價(jià)工具和流程管理方面的優(yōu)勢(shì)，能夠更高效地完成招聘工作。他們擁有豐富的招聘經(jīng)驗(yàn)和專業(yè)的人才評(píng)估技能，能夠更快速地找到符合企業(yè)需求的人才。


通過(guò)招聘外包，企業(yè)可以大大提升招聘的效率。專業(yè)的招聘公司擁有完善的招聘流程和資源，能夠更快速地篩選、面試和推薦候選人。這樣不僅節(jié)省了企業(yè)的時(shí)間和精力，還能夠更快速地填補(bǔ)人才空缺，提高企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力。


外包招聘還可以幫助企業(yè)降低招聘成本。相比于企業(yè)自行招聘，外包招聘通常具有規(guī)模效應(yīng)，能夠更經(jīng)濟(jì)高效地完成招聘任務(wù)。此外，外包公司通常會(huì)根據(jù)實(shí)際招聘情況靈活調(diào)整費(fèi)用，幫助企業(yè)更好地控制招聘成本。


將招聘等非核心職能外包給專業(yè)公司，可以讓企業(yè)的人力資源部門從繁雜的招聘工作中解放出來(lái)，更專注于制定人力資源長(zhǎng)遠(yuǎn)戰(zhàn)略和履行人事管理職能。這樣不僅能夠提高人力資源部門的工作效率，還能夠?yàn)槠髽I(yè)的發(fā)展提供更有力的支持。

綜上所述，盡管企業(yè)擁有自有的招聘團(tuán)隊(duì)，但招聘外包仍然具有重要意義。通過(guò)外包招聘，企業(yè)可以借助專業(yè)公司的優(yōu)勢(shì)，提升招聘效率，降低成本，讓人力資源部門更專注于核心業(yè)務(wù)。因此，對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)，招聘外包是一個(gè)明智的選擇。

招聘公司科銳國(guó)際始于2005年在華首創(chuàng)招聘流程外包服務(wù)模式，并樹立行業(yè)服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)。針對(duì)企業(yè)方招聘需求，提供端到端的、整體或部分定制的流程化招聘外包解決方案，負(fù)責(zé)招聘策略制定與提升、招聘體系及流程優(yōu)化、人才庫(kù)升級(jí)、招聘渠道拓展、雇主品牌強(qiáng)化等全流程、全渠道管理，助力企業(yè)打造人才供應(yīng)鏈，達(dá)成業(yè)務(wù)目標(biāo)。

掃碼關(guān)注，了解更多專業(yè)內(nèi)容

---

科銳國(guó)際
科銳國(guó)際是領(lǐng)先的以技術(shù)驅(qū)動(dòng)的整體人才解決方案服務(wù)商，于2017年6月正式在深交所上市，成為國(guó)內(nèi)首家登陸A股的人力資源服務(wù)企業(yè)（300662.SZ）。公司目前在中國(guó)、新加坡、馬來(lái)西亞、美國(guó)、英國(guó)、荷蘭等全球市場(chǎng)擁有100 余家分支機(jī)構(gòu)，超過(guò)3,000名自有員工。通過(guò)構(gòu)建“技術(shù)+平臺(tái)+服務(wù)”的商業(yè)模式，在20+個(gè)細(xì)分行業(yè)及領(lǐng)域?yàn)榭蛻籼峁┲懈叨巳瞬旁L尋、招聘流程外包、靈活用工、人力資源咨詢、培訓(xùn)與發(fā)展等人力資源全產(chǎn)業(yè)鏈服務(wù)，以及 HR SaaS、垂直領(lǐng)域招聘平臺(tái)、人力資源產(chǎn)業(yè)互聯(lián)平臺(tái)與人才大腦平臺(tái)，為企業(yè)人才配置與業(yè)務(wù)發(fā)展提供一體化支撐，為區(qū)域引才就業(yè)與產(chǎn)才融合提供全鏈條賦能。過(guò)去一年中，公司平臺(tái)鏈接企業(yè)25,000余家，貢獻(xiàn)收入客戶近6,600家，運(yùn)營(yíng)招聘崗位超過(guò)142,000個(gè)，成功推薦中高端管理及專業(yè)技術(shù)人員近20,000名，靈活用工累計(jì)派出人員近36.9萬(wàn)人次，聚合合作伙伴9,600 余家。