隨著中國企業(yè)“走出去”邁向“全球化”，人才的招聘及雇傭管理成為了中資企業(yè)出海的關(guān)鍵一環(huán)。然而，由于出海的進程階段不同，國情不同，法律法規(guī)差異，人員配置、管理的模式亦有差別，企業(yè)無法簡單地照搬國內(nèi)經(jīng)驗。那么，出海企業(yè)常見的海外雇傭模式有哪些類型呢？


直接雇傭模式是最常見的一種海外雇傭模式。在這種模式下，中資企業(yè)直接與海外員工簽訂勞動合同，雇傭員工并支付工資和福利。這種模式的優(yōu)勢在于企業(yè)對員工的管理和控制權(quán)較高，能夠更好地適應(yīng)企業(yè)的需求。然而，直接雇傭模式也存在一些挑戰(zhàn)，如對海外勞動法律法規(guī)的了解和遵守、與當?shù)貑T工的溝通和協(xié)調(diào)等。


外包雇傭模式是指將一部分或全部業(yè)務(wù)外包給人力資源公司。在這種模式下，中資企業(yè)與人力資源公司簽訂合同，由人力資源公司負責招聘和管理員工，并向中資企業(yè)提供相應(yīng)的服務(wù)。外包雇傭模式的優(yōu)勢在于能夠降低企業(yè)的運營成本和風險，同時也能夠借助當?shù)胤?wù)商的專業(yè)知識和資源。然而，外包雇傭模式也存在一些風險，如服務(wù)商的可靠性和合規(guī)性等。

合資合作模式是指中資企業(yè)與當?shù)仄髽I(yè)合作，在海外設(shè)立合資公司或合作項目，并共同雇傭員工。在這種模式下，中資企業(yè)與當?shù)仄髽I(yè)共同承擔風險和責任，共同管理和運營企業(yè)。合資合作模式的優(yōu)勢在于能夠充分利用當?shù)仄髽I(yè)的資源和網(wǎng)絡(luò)，降低進入門檻和風險。然而，合資合作模式也需要雙方在管理和決策方面達成一致，同時也需要考慮到文化差異和合作伙伴的可靠性。


獨立子公司模式是指中資企業(yè)在海外獨立設(shè)立子公司，并直接雇傭員工。在這種模式下，中資企業(yè)可以完全掌控子公司的運營和管理，同時也能夠享受當?shù)氐膬?yōu)惠政策和資源。獨立子公司模式的優(yōu)勢在于能夠更好地適應(yīng)當?shù)厥袌龊头煞ㄒ?guī)，同時也能夠提升企業(yè)的品牌形象和市場競爭力。然而，獨立子公司模式也需要中資企業(yè)承擔更多的風險和責任，同時也需要投入更多的資源和精力。

綜上所述，出海企業(yè)常見的海外雇傭模式包括直接雇傭模式、外包雇傭模式、合資合作模式和獨立子公司模式。每種模式都有其優(yōu)勢和挑戰(zhàn)，中資企業(yè)在選擇適合自己的雇傭模式時需要考慮到企業(yè)的發(fā)展階段、國情和法律法規(guī)等因素。同時，中資企業(yè)也需要與專業(yè)的律師和人力資源公司合作，以確保雇傭模式的合規(guī)性和可行性。

掃碼關(guān)注科銳國際人力資源公司微信公眾號，了解更多

---

科銳國際
科銳國際是領(lǐng)先的以技術(shù)驅(qū)動的整體人才解決方案服務(wù)商，于2017年6月正式在深交所上市，成為國內(nèi)首家登陸A股的人力資源服務(wù)企業(yè)（300662.SZ）。公司目前在中國、新加坡、馬來西亞、美國、英國、荷蘭等全球市場擁有100 余家分支機構(gòu)，超過3,000名自有員工。通過構(gòu)建“技術(shù)+平臺+服務(wù)”的商業(yè)模式，在20+個細分行業(yè)及領(lǐng)域為客戶提供中高端人才訪尋、招聘流程外包、靈活用工、人力資源咨詢、培訓與發(fā)展等人力資源全產(chǎn)業(yè)鏈服務(wù)，以及 HR SaaS、垂直領(lǐng)域招聘平臺、人力資源產(chǎn)業(yè)互聯(lián)平臺與人才大腦平臺，為企業(yè)人才配置與業(yè)務(wù)發(fā)展提供一體化支撐，為區(qū)域引才就業(yè)與產(chǎn)才融合提供全鏈條賦能。過去一年中，公司平臺鏈接企業(yè)25,000余家，貢獻收入客戶近6,600家，運營招聘崗位超過142,000個，成功推薦中高端管理及專業(yè)技術(shù)人員近20,000名，靈活用工累計派出人員近36.9萬人次，聚合合作伙伴9,600 余家。